בסוף השלב הראשון, הו צ'י מין סיטי גייסה 294 מורים ואנשי צוות מתוך 337 צרכים בפועל, והגיעה לשיעור של כמעט 84.54%. באופן ספציפי, היו 254 מורים, המקבילים לשיעור של כמעט 96.58%, ו-41 אנשי צוות, המקבילים לשיעור של 55.4%.
ראוי לציין כי הו צ'י מין סיטי גייסה מספיק מורים לרוב המקצועות השנה, כולל מקצועות שקשה לגייס כמו אמנות (10 מורים), מוזיקה (8 מורים), אנגלית (31 מורים) ומדעי המחשב (12 מורים). מקצועות מבוקשים כמו היסטוריה (45 מורים), מתמטיקה (33), אנגלית (31), חינוך להגנה לאומית (22), חינוך גופני (18) וגיאוגרפיה (18) כולם אוישו.
עם זאת, עבור משרות כוח אדם, למעט גזבר וספרן דרגה ג', שכבר מאוישות, משרות אחרות כגון צוות IT, עניינים אקדמיים, חשבונאות, ציוד מעבדה, ספרן דרגה ד', צוות פקידותי וצוות רפואי עדיין לא עמדו בביקוש.
ראשי מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי העריכו כי תהליך גיוס המורים השנה הראה סימנים חיוביים רבים, עם מספר רב של מועמדים, מה שסייע להו צ'י מין סיטי לבחור מועמדים איכותיים העונים על דרישות המשרות ומגזר החינוך של העיר. עם זאת, גיוס עובדים נתקל בקשיים עקב מספר מועמדים לא מספיק. מלבד משרות הספרן (דרגה ג') והגזבר, עם יחס תחרות של 3 ו-4 בהתאמה, משרות אחרות עדיין אינן עונות על הצרכים בפועל.
הסיבה לקושי בגיוס צוות בבתי ספר היא, ככל הנראה, ששכרם של צוותי בתי הספר עדיין נמוך יחסית, בעוד שעומס העבודה כבד.
לשנת הלימודים 2024-2025, יישובים רבים בהו צ'י מין סיטי זקוקים לגיוס גדול של צוותי בית ספר: מחוז הוק מון זקוק ל-31 אנשי צוות, מחוז קו צ'י זקוק ל-63 אנשי צוות, ועיר ת'ו דוק זקוקה ל-66 אנשי צוות.
כדי להתמודד עם המחסור בצוותי בתי ספר ולשפר את תנאי השירות שלהם, משרד החינוך וההכשרה הציע לאחרונה שמשרד הפנים יבחן וישקול את שכרם של עובדי בתי הספר בהתאם למדיניות השכר החדשה, וכן הציע שקבוצה זו תקבל קצבאות מקצועיות הולמות יותר.
[מודעה_2]
מקור: https://kinhtedothi.vn/tp-ho-chi-minh-kho-tuyen-dung-du-nhan-vien-truong-hoc.html
