פתרונות להתגברות על קשיים ולשיפור הרווחה הרוחנית של העובדים.

ההתפתחות המהירה של הטכנולוגיה הדיגיטלית הקלה על עובדים לגשת למקורות מידע שונים. יחד עם זאת, הגיוון התרבותי הנובע ממשקיעים ועובדים זרים, כמו גם מעובדים מאזורים שונים ברחבי הארץ, יוצר תמונה מגוונת של חיי התרבות והרוח של העובדים בעיר - במיוחד באזורי התעשייה...

מציאות זו דורשת פתרונות בזמן ובטווח ארוך כאחד. לכן, כדי שמרכז הפיתוח התרבותי והרוחני יהפוך למודל יעיל בבנייה ושיפור חייהם התרבותיים והרוחניים של העובדים, יש צורך להמשיך ולבנות ולשפר את איכות פעילותו.

יו"ר פדרציית איגודי העובדים של העיר האנוי הצהיר כי יש צורך במנהיגות והדרכה הדוקות מצד ועדות ורשויות המפלגה בכל הרמות, יחד עם תיאום מצד מגזרים שונים וחברים בארגונים חברתיים- פוליטיים . במקביל, חיוני לדבוק בקפידה במדיניות, בהחלטות ובתוכניות של כל הרמות והמגזרים ביישום; ולבצע ניטור ופיקוח שוטפים. יתר על כן, זיהוי פעילויות תרבותיות ואמנותיות ברמה העממית חיוני לבניית חיי תרבות תוססים בקרב עובדים ופועלים בהאנוי, ותורם לפיתוח אזרחי האנוי אלגנטיים ומתורבתים. יש להתמקד בחיזוק פעילויות להנחיה וארגון פיתוח חיי התרבות עבור עובדים באזורי תעשייה ואזורי עיבוד יצוא.

בהתבסס על ניסיון מעשי, נגו טי ליין, סגן נשיא איגוד העובדים של אזורי התעשייה והיצוא של האנוי, מאמין שכדי להמשיך לטפח ולשפר את חייהם הרוחניים של העובדים בעתיד, תשומת הלב של מנהיגי הארגונים היא חיונית. עם זאת, האתגר הנוכחי הוא שלא כל הארגונים שמים לב לכך.

נכון לעכשיו, כמה חברות יפניות וקוריאניות גדולות גילו עניין בתיאום פעולה עם איגודי העובדים שלהן כדי לארגן פעילויות תרבות וספורט לעובדיהן. עם זאת, חברות קטנות יותר זקוקות לתשומת לב רבה יותר הן מצד ההנהגה והן מצד איגוד העובדים. יתר על כן, מענה לצרכים התרבותיים של העובדים מושג רק באופן חלקי, שכן חלק מהחברות אינן מקצות קרקע למרחבי פעילות תרבותית משותפים, מה שמקשה על יישום פעילויות תרבותיות, אמנותיות וספורט.

ג. חיזוק פעילותם של מוסדות תרבות עבור עובדים.

מנקודת מבטו של פקיד איגוד מקצועי, נגוין מין סון, יו"ר איגוד המקצועות של SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., שיתף כי במהלך תקופה של אינטראקציה וגיוס, הוא ציין כי העובדים בהאנוי מיומנים למדי במודעות, תודעה וידע בהשוואה לעובדים מפרובינציות אחרות שהצטרפו לאחרונה לחברה. רוב עובדי האנוי מקפידים בקפדנות על משמעת עבודה, מעריכים את זמן העבודה ועומדים בתקנות החברה; לא היו הפרות הקשורות להסתה, פלגנות או חוסר אחדות. יתר על כן, לעובדי האנוי יש מודעות גבוהה מאוד לשיפור יעילות העבודה; הם תמיד חולקים רעיונות לשיפור עם הממונים עליהם ועובדים יחד כדי ליישם שיפורים אלה.

כדי לפתח את כוח העבודה בעידן החדש, מר נגוין מין סון מאמין שיש צורך לחזק עוד יותר את הפעילויות לדאגה לחייהם החומריים והרוחניים של העובדים, כמו גם לשפר את הידע ואתיקת העבודה שלהם. זה כולל מתן הדרכה נושאית, ארגון קורסי הכשרה בנושאים ספציפיים, תוך התמקדות בהשלמת הידע בדיני עבודה. במקביל, יש לתת תמיכה מעשית לעובדים בנסיבות קשות בתוך החברה. יש לשים לב גם לשיפור כישורי העובדים באמצעות תחרויות לרעיונות חדשניים ולעובדים מצטיינים.

על מנת להמשיך וליישום ביעילות את תוכנית 06-CTr/TU ואת הנחיה 30-CT/TU של ועדת המפלגה של העיר האנוי בנושא "חיזוק מנהיגות ועדות המפלגה בבניית אזרחים אלגנטיים ומתורבתים בהאנוי", פדרציית איגודי העובדים של העיר האנוי ממשיכה להתמקד ביישום מספר פתרונות בתקופה הקרובה. אלה כוללים מתן תשומת לב לפיתוח ושיפור איכות הפעילויות במרכזי התרבות והספורט של העובדים, אשכולות תרבות וספורט וקבוצות בעלות ניהול עצמי במעונות העובדים; משיכה ואיחוד מספר רב של עובדים ועובדים להשתתפות, תרומה לשיפור החיים התרבותיים והרוחניים של העובדים ושמירה על הסדר החברתי והבטיחות באזור.

בנוסף, מדי שנה נערכים סקרים, ספרים חדשים נוצרים, וספרים מתווספים לספריות האיגודים המקצועיים במרכזי תרבות וספורט ובקבוצות בעלות ניהול עצמי במעונות עובדים ובמפעלים. תיאום עם כל דרגי הממשל, מחלקות, סוכנויות וארגונים רלוונטיים, וגיוס משאבים חברתיים, מתבצעים כדי לבנות ולחזק את פעילותם של מוסדות תרבות עבור חברי איגודים ועובדים באופן שיטתי וממוקד, תוך התמקדות באזורי תעשייה ובמעונות עובדים. כמו כן, מתבצע תיאום קבוע עם מגזרים שונים וארגונים חברתיים-כלכליים כדי לארגן פעילויות תרבותיות, אמנותיות וספורטיביות עבור חברי איגודים ועובדים.