לפי סוכנות הביטוח הלאומי
בווייטנאם, חוק הביטוח הלאומי הנוכחי אינו אוסר על עובדים שמשכו את דמי הביטוח הלאומי שלהם בסכום חד פעמי להצטרף מחדש ולקבל פנסיה. על פי סעיף 60 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, גמלת הביטוח הלאומי בתשלום חד פעמי מחושבת על סמך מספר שנות דמי הביטוח הלאומי. לכן, אם עובד מעוניין לקבל פנסיה לאחר שקיבל תשלום חד פעמי לביטוח הלאומי, יש לחשב מחדש את תקופת דמי הביטוח הלאומי שלו מההתחלה, עם מינימום של 20 שנים. עם זאת, על פי חוק הביטוח הלאומי משנת 2024, שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, עובדים המגיעים לגיל פרישה והפקידו לביטוח הלאומי במשך 15 שנים או יותר יקבלו פנסיה חודשית. לפיכך, בהשוואה לתקנות הנוכחיות, החל מ-1 ביולי 2025, אלו המגיעים לגיל פרישה יהיו זכאים לפנסיה עם 15 שנות דמי ביטוח לאומי, במקום 20 שנים כנדרש כיום.
עובדים שמשכו את תשלומי הביטוח הלאומי שלהם בסכום חד פעמי יכולים להשקיע מחדש למשך 15 השנים הנותרות כדי להיות זכאים לפנסיה. (איור: לה אנה דונג)
מומחי עבודה מעריכים כי תקנה זו יוצרת הזדמנות עבור אלו שמשכו את דמי הביטוח הלאומי שלהם בסכום חד פעמי לחזור להשתתף בהמשך (גילאי 45-47), או להשתתף לסירוגין, כדי לצבור מספיק תשלומים למשך 15 שנים כדי לקבל פנסיה חודשית. דרישת תרומה מינימלית זו אינה חלה על אלו המקבלים פנסיה עקב כושר עבודה מופחת. מר נגוין דוי קואנג, סגן מנהל מחלקת הביטוח הלאומי (
משרד העבודה, הנכים והרווחה ), ציין כי בכל המקרים, קבלת תשלום ביטוח לאומי
חד פעמי היא חיסרון בהשוואה לשמירת זמן הפקדה לקבלת פנסיה. לכן, חוק הביטוח הלאומי 2024 הוסיף תקנות רבות כדי להגדיל את ההטבות, לשפר את האטרקטיביות ולעודד עובדים לשמר את זמן הפקדה לקבלת פנסיה, במקום לקבל תשלום ביטוח לאומי חד פעמי. יתר על כן, מכיוון שלא חוק הביטוח הלאומי הנוכחי ולא החוק החדש קובעים כי עובדים שמשכו את דמי הביטוח הלאומי שלהם בסכום חד פעמי יוחזרו להם תשלומים כדי לשמר את זמן הפקדתם, על העובדים לשקול היטב את החלטתם לפני משיכת דמי הביטוח הלאומי שלהם בסכום חד פעמי. עובדים המקבלים תשלום חד פעמי מביטוח לאומי יאבדו את ההזדמנות לקבל פנסיה חודשית ולא יוענק להם כרטיס ביטוח בריאות חינם לאורך כל תקופת הפנסיה שלהם. מר קואנג הדגיש כי פנסיה חודשית יציבה, עם התאמות שוטפות על ידי המדינה, תתרום להבטחת חייהם של העובדים בצורה טובה יותר. מומחי עבודה מעריכים גם כי מתן אפשרות למשיכת דמי הביטוח הלאומי לעובדים בסכום חד פעמי לא יבטיח להם ביטחון לאומי בזקנה. עם זאת, אנשים רבים, עקב תנאי מחיה קשים ביותר וחוסר ידיעה לאן לפנות, שוקלים למשוך את דמי הביטוח הלאומי שלהם בסכום חד פעמי. "חוק הביטוח הלאומי אינו אוסר על עובדים למשוך את דמי הביטוח הלאומי שלהם בסכום חד פעמי, אך כדי לסייע לעובדים להישאר במערכת ולהבטיח את הביטחון הלאומי, המדינה צריכה להיות בעלת מדיניות התומכת בעובדים כאשר הם מתמודדים עם קשיים. רק אז העובדים ירגישו בטוחים במציאת מקומות עבודה חדשים וימשיכו להפקיד לביטוח הלאומי עד הפרישה", אמר מומחה עבודה.
על פי נתוני הביטוח הלאומי של וייטנאם (BHXH), בששת החודשים הראשונים של 2024, מספר העובדים המקבלים גמלאות ביטוח לאומי חד פעמיות המשיך לעלות. באופן ספציפי, יותר מ-686,000 איש קיבלו גמלאות ביטוח לאומי חד פעמיות, עלייה של למעלה מ-3% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. מתוכם, 595,000 קיבלו גמלאות חד פעמיות, עלייה של 3.7%; רובם היו עובדים שהפסיקו להפקיד לביטוח לאומי לאחר שנה, המהווים כ-98%. מספר גמלאות הביטוח הלאומי החד פעמיות ממשיך לעלות עם השנים. בין השנים 2016 ו-2023, כ-6 מיליון עובדים ברחבי הארץ קיבלו גמלאות ביטוח לאומי חד פעמיות. המספר גדל משנה לשנה, עם קצב צמיחה ממוצע של כ-10.5%. על פי הערכת סוכנות הביטוח הלאומי, עובדים המקבלים גמלאות ביטוח לאומי חד פעמיות מרוכזים בעיקר במגזר הלא-ממשלתי. אלו המקבלים גמלאות ביטוח לאומי חד פעמיות הם בעיקר בגילאי 20 עד 40 (המהווים 78%).
Vietnamnet.vn
מקור: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-de-nguoi-rut-bhxh-mot-lan-van-co-the-nhan-luong-huu-2308866.html
