Le président du Comité populaire de la province de Ha Tinh a demandé de promouvoir la responsabilité des dirigeants et la responsabilité personnelle des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la gestion du travail ; prêt à recevoir et à bien accomplir toutes les tâches assignées.

Selon le document sur la poursuite de la rectification de la discipline et de l'ordre administratif qui vient d'être publié par le Comité populaire provincial, le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial ont récemment donné des directives fermes pour rectifier la discipline et l'ordre administratif dans la province. Toutefois, la situation d’évitement, de fuite des responsabilités et de peur de commettre des erreurs dans la gestion du travail par un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics dans un certain nombre d’agences administratives de l’État à tous les niveaux n’a pas été efficacement surmontée ; La coordination entre les agences, les unités et les localités dans la gestion des tâches n’est pas étroite et rapide. Il existe des cas de participation lente à l'émission d'avis ou de participation à l'émission d'avis mais sans opinions et points de vue clairs, ce qui prolonge le temps de traitement, affectant l'avancement, la qualité et l'efficacité du travail.

Les fonctionnaires et les agents de l’État doivent travailler avec enthousiasme, dévouement, responsabilité, professionnalisme et créer des produits spécifiques.

Conformément à la dépêche officielle n° 968/CD-TTg du 16 octobre 2023 du Premier ministre visant à poursuivre la rectification et le renforcement de la discipline et de l'ordre dans les agences administratives de l'État à tous les niveaux ; Conclusion n° 29-KL/TU du 22 juillet 2021 du Comité permanent provincial du Parti sur la poursuite du renforcement de la discipline, de la discipline administrative, de l'amélioration de l'éthique publique parmi les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les officiers et soldats des forces armées, répondant aux exigences des tâches ; Afin de rectifier et de surmonter rapidement les lacunes et les limitations mentionnées ci-dessus, de contribuer à améliorer l'efficacité et l'efficience de la direction et de l'administration, d'éliminer rapidement les difficultés et les obstacles, en particulier les difficultés et les obstacles pour les personnes et les entreprises, de s'efforcer d'atteindre les objectifs et les cibles les plus élevés pour le développement socio-économique en 2023 et les années suivantes, le président du Comité populaire provincial demande aux directeurs de département, aux chefs de département, aux branches, aux unités de service public relevant du Comité populaire provincial, aux présidents des comités populaires des districts, des villes, des bourgs et des agences centrales situées dans la province de diffuser sérieusement la dépêche officielle n° 968/CD-TTg du 16 octobre 2023 du Premier ministre à chaque agence, unité, cadre, fonctionnaire et employé public sous leur autorité de gestion pour sensibiliser, continuer à rectifier, renforcer la discipline et l'ordre dans l'exécution des tâches et des devoirs publics, et se concentrer sur la mise en œuvre efficace des tâches clés.

Tout d’abord, promouvoir la responsabilité des dirigeants et la responsabilité personnelle des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la gestion du travail ; prêt à recevoir et à bien accomplir toutes les tâches assignées; responsabilité en matière de consultation et de proposition; travailler avec passion, dévouement, responsabilité, professionnalisme, science, créer des produits spécifiques ; Promouvoir la positivité, la proactivité, l’innovation, la créativité, la flexibilité et la fluidité au travail, avoir des points de vue et des opinions clairs sur les contenus nouveaux et difficiles. Sensibiliser à l’organisation et à la discipline ; utilisation efficace des heures de travail; attribuer clairement les tâches et encourager, contrôler et superviser régulièrement la mise en œuvre des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; Renforcer la discipline, la discipline administrative, se conformer strictement aux conclusions et aux directives du Comité populaire provincial et du président du Comité populaire provincial ; continuer à bien comprendre et à mettre en œuvre efficacement les règlements de travail du Comité populaire provincial ; Conseiller au Comité populaire provincial de mettre en œuvre sérieusement et efficacement les conclusions et les directives du Gouvernement et du Premier ministre dans le cadre et la responsabilité de la gestion des secteurs et des domaines, ainsi que les directives du Premier ministre dans la dépêche officielle n° 280/CD-TTg du 19 avril 2023 sur la rectification et le renforcement de la responsabilité dans la gestion du travail des ministères, des agences et des localités.

Organiser de manière proactive et active la mise en œuvre opportune et efficace des tâches assignées par le Comité populaire provincial, le président du Comité populaire provincial, le vice-président du Comité populaire provincial ; Conseiller le Comité populaire provincial pour mettre en œuvre rapidement et efficacement les tâches assignées par le gouvernement et le Premier ministre.

Renforcer l’inspection et le contrôle des activités de service public, notamment les inspections surprises ; Promouvoir le rôle et la responsabilité des chefs des agences et unités d’inspection et de contrôle interne pour féliciter et récompenser rapidement les groupes et les individus qui réussissent bien et traiter avec rigueur les groupes et les individus qui ne réussissent pas bien. Examiner en temps opportun, décider ou conseiller aux autorités compétentes de remplacer ou de transférer à d'autres emplois les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ayant de faibles capacités, qui n'osent pas faire, évitent, repoussent, travaillent à moitié, ont peur des responsabilités, stagnent et ne répondent pas aux exigences du travail assigné. En cas de manquement, d'évitement ou de manque de responsabilité, entraînant des retards ou des échecs dans la prise de décisions sur des questions et des tâches relevant de sa compétence, entraînant des conséquences, les responsabilités des collectifs et des individus concernés doivent être examinées et traitées strictement conformément aux règlements du Parti et de l'État.

Continuer à examiner, réviser rapidement et compléter les règlements de travail et organiser la mise en œuvre des tâches et du travail des agences et unités sous autorité afin de suivre de près la situation réelle ; Individualiser la responsabilité individuelle à chaque étape du processus de travail, en veillant à ce que le travail sous autorité soit traité rapidement, promptement et efficacement avec la devise « des personnes claires, un travail clair, des progrès clairs, des responsabilités claires et des résultats clairs ». Organiser directement et proactivement la mise en œuvre opportune et efficace des tâches assignées afin de garantir une mise en œuvre stricte et scientifique. Appliquer strictement le code de conduite et l’éthique publique des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans l’exercice de leurs fonctions.

Dans le processus de coordination visant à résoudre les travaux relevant de l'autorité, ne sollicitez l'avis que d'organismes directement liés au projet, planifiez..., ne sollicitez pas l'avis de coordination d'organismes non liés ou inutiles. L'organisme consulté est tenu de répondre à temps, conformément à ses fonctions et tâches, avec des points de vue et des responsabilités clairs, et de ne pas répondre en termes généraux, évitant ou se soustrayant à ses responsabilités, ce qui affecte l'avancement du traitement des travaux.

Organiser pour bien comprendre et mettre en œuvre efficacement le Décret n° 73/2023/ND-CP du 29 septembre 2023 du Gouvernement réglementant l'encouragement et la protection des personnes dynamiques, créatives, audacieuses pour penser, osant faire, osant assumer la responsabilité du bien commun, créant une base juridique solide, construisant un environnement favorable pour que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics se sentent en sécurité dans l'exercice de leurs fonctions publiques, contribuant à améliorer l'efficacité de la direction, de l'administration et de la gestion du travail.

Déterminé et résolu à résoudre les procédures administratives rapidement et efficacement, en garantissant la démocratie, la publicité, la transparence et la commodité ; Examiner et vérifier régulièrement les dossiers de règlement des procédures administratives en cours. Résolument à ne pas permettre de retards, de harcèlement, de négativité et de gaspillage de ressources et d’opportunités pour l’État, la société, les citoyens et les entreprises ; Ne laissez pas les particuliers et les entreprises se dérober à leurs responsabilités dans la gestion des procédures administratives ; Renforcer la supervision et l’inspection de la mise en œuvre des procédures administratives pour détecter et traiter strictement les agences, les unités, les chefs d’agences, d’unités et les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics qui enfreignent les réglementations.

Promouvoir l’efficacité des canaux de réception des commentaires et des recommandations des particuliers et des entreprises sur le portail national de la fonction publique ; Organiser de manière proactive et active des dialogues avec les personnes et les entreprises pour résoudre rapidement et en profondeur leurs réflexions, recommandations, pensées, aspirations et suggestions ; Signaler aux autorités compétentes pour examen et traitement des questions dépassant le cadre de l’autorité ; ne poussez surtout pas, ne tournez pas autour du pot et n'évitez pas.

Le président du Comité populaire provincial a également chargé le Département des affaires intérieures de présider et de coordonner avec les agences compétentes la surveillance, l'incitation et l'inspection de la mise en œuvre des directives du Comité populaire provincial ; Examiner et conseiller sur la mise en œuvre des mécanismes, des politiques et des lois sur la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics conformément à la réglementation centrale ; Conseiller sur la promulgation de réglementations relatives à la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics selon l'autorité, en mettant l'accent sur l'innovation et l'amélioration de la qualité du travail d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics selon des critères, par des produits et des résultats spécifiques et une évaluation quantifiable ; Relier l’évaluation individuelle aux résultats de performance collective et opérationnelle des agences et des unités ; Utiliser efficacement les résultats de l’évaluation comme base pour organiser, utiliser, nommer, récompenser et discipliner les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ; Synthétiser, rendre compte ou conseiller les autorités compétentes sur les résultats de la mise en œuvre de la dépêche officielle n° 968/CD-TTg du 16 octobre 2023 du Premier ministre et de la conclusion n° 29-KL/TU du 22 juillet 2021 du Comité permanent du parti provincial dans la province conformément à la réglementation...

PV