>> Leçon 1 : Construire une équipe de cadres dotés à la fois de vertu et de talent pour répondre aux exigences de la tâche

Limité

Le camarade Vu Manh Cuong, chef adjoint du comité d'organisation du comité du Parti du district de Yen Son, a déclaré : « Ces dernières années, les comités du Parti, les organisations du Parti, les autorités et les dirigeants des agences et des unités de tout le district ont prêté attention à la mise en œuvre synchrone de toutes les étapes du travail du personnel. » La qualité du personnel du district a été améliorée, avec des qualités politiques et un sens des responsabilités ; Qualifications de base, connaissances et capacité de travail pour répondre aux exigences du poste. Toutefois, la profondeur du travail du personnel révèle encore de nombreuses limites : la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques occupant des postes de direction et de gestion dans un certain nombre d’agences et d’unités n’est pas élevée ; Le nombre de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques occupant des postes gérés par le Comité permanent du Comité du Parti de district n'est pas élevé (les jeunes cadres représentent 6,64 %, les femmes cadres 22,66 % et les cadres issus de minorités ethniques 33,59 %). Le taux de jeunes cadres participant aux comités de district du Parti est encore faible, représentant 13,88 %. Actuellement, il existe des réglementations et des instructions sur chaque étape du travail du personnel, mais la création d'une source de dirigeants et de gestionnaires parmi les jeunes cadres, les femmes cadres et les cadres issus de minorités ethniques dans certains endroits n'a pas reçu l'attention voulue. Certains comités, autorités, agences et unités du Parti n’ont pas vraiment fait preuve de confiance et n’ont pas organisé, assigné le travail et créé un environnement et des conditions pour stimuler et former les jeunes cadres, les femmes cadres et les cadres issus des minorités ethniques.

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Le Comité populaire du district de Yen Son organise un examen pour recruter les directeurs adjoints des départements spécialisés relevant du Comité populaire du district ainsi que les directeurs et directeurs adjoints des écoles de la région.

Dans le projet n° 03 et le projet n° 15 du Comité permanent provincial du Parti sur « Améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations de base du Parti, consolider le système politique au niveau de la base et améliorer la qualité des cadres et des membres du Parti pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation » ; « Construire une équipe de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques dans la province de Tuyen Quang, période 2023-2030 », le Comité permanent du Comité du Parti provincial de Tuyen Quang a souligné que, outre les avantages, le travail des cadres dans la province présente encore certaines limites qui doivent être surmontées. La qualité et la structure du personnel, des fonctionnaires et des employés publics de certaines agences et unités ne répondent pas aux exigences et ne sont pas à la hauteur de la nouvelle situation. La formation et le développement des cadres ne sont parfois et dans certains endroits pas vraiment liés à la planification et aux besoins en cadres dans la restructuration économique ; La connexion entre les niveaux et les secteurs est encore limitée. En outre, il existe encore des fonctionnaires et des fonctionnaires au niveau des communes qui ont des capacités limitées, de faibles qualités morales et un faible sens de la discipline. Parallèlement, la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques n’est pas élevée. Le nombre de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques occupant des postes sous la direction du Comité permanent provincial n’est pas élevé ; Le taux de jeunes cadres participant aux comités provinciaux du Parti est encore faible...

Les principales raisons de ces limitations sont les suivantes : l’attention de certains comités du Parti et des chefs des comités du Parti de certaines localités, agences et unités à la constitution d’une équipe de cadres, en particulier de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques, est encore limitée ; La connaissance de certains comités du Parti et des chefs d’agences et d’unités dans le travail du personnel est insuffisante, manquant d’initiative dans le leadership, la direction et l’organisation de la mise en œuvre...

Percée dans le travail du personnel

Grâce au travail pratique des cadres et du personnel, la province a élaboré de nombreux plans et projets visant à améliorer la qualité du personnel. Y compris les projets : Améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations de base du Parti, consolider le système politique au niveau de la base et améliorer la qualité des cadres et des membres du Parti pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation ; Construire une équipe de cadres jeunes, féminins et issus de minorités ethniques pour la période 2023 - 2030 et faire tourner et mobiliser les dirigeants et gestionnaires provinciaux pour la période 2023 - 2025... C'est une solution importante pour innover, synchroniser et connecter de manière globale les étapes afin d'améliorer la qualité de l'équipe de cadres.

Les comités du parti à tous les niveaux se concentrent sur la sensibilisation, l’éducation à l’idéologie politique, à l’éthique et au mode de vie des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics. 100 % des comités de base du parti ont déployé et mis en œuvre la résolution 4 du 12e Comité central, la conclusion de la 4e conférence du 13e Comité central en conjonction avec la mise en œuvre de la conclusion n° 01-KL/TW du 18 mai 2021 du Politburo sur la poursuite de la mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW du Politburo ; La responsabilité de donner l’exemple aux cadres et aux membres du parti s’exerce en lien avec le processus d’exécution des tâches de chaque cadre, fonctionnaire et membre du parti. Les comités du parti à tous les niveaux accordent une attention particulière à l’information, à la propagande, à l’éducation politique et idéologique des cadres et des membres du parti sous de nombreuses formes appropriées. Cela permet de créer une unité de perception et d’action dans la mise en œuvre des directives et des résolutions du Parti, des politiques et des lois de l’État, ainsi que des tâches de construction et de rectification du Parti.

Chaque année, les comités permanents des comités du Parti de district, des comités du Parti de la ville et des comités du Parti directement sous l'autorité du comité du Parti provincial effectuent avec succès le travail d'examen, de complément et d'élaboration de plans pour le personnel de direction et de gestion afin de garantir le respect des réglementations ; Élaborer un plan avec une structure raisonnable en termes de professions, de domaines, de spécialisations de formation et de postes de travail; Mettre l’accent sur la planification du personnel jeune, du personnel féminin et du personnel issu des minorités ethniques dans les agences et les unités afin de garantir que le ratio requis soit respecté.

De 2020 à 2023, le Comité permanent du Comité du Parti du district de Son Duong a prévu 4 980 cadres de 15 postes au niveau du district et 15 722 postes au niveau de la commune et de la ville de 11 postes.

Français Le camarade Do Xuan Phuc, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Son Duong, a déclaré : En mettant en œuvre le projet n° 15-DA/TU du comité permanent du comité provincial du Parti sur la constitution d'une équipe de jeunes cadres et de cadres des minorités ethniques dans la province de Tuyen Quang pour la période 2023-2030, le comité permanent du comité du Parti du district de Son Duong a élaboré un plan de mise en œuvre synchrone dans l'ensemble du comité du Parti. En outre, le Comité permanent du Comité du Parti du district s'est également attaché à bien mettre en œuvre le travail de formation, de révision du personnel, de rotation des dirigeants et de planification minutieuse des cadres pour garantir que le ratio de jeunes cadres soit conforme à la réglementation.

À Ham Yen, le district a mené une enquête et évalué soigneusement la source des cadres dans la planification à tous les niveaux comme base pour développer un plan pour les cadres sous la gestion du Comité permanent du Comité du Parti du district, assurant la quantité, la qualité, la structure et la proportion dans les professions, domaines, postes et titres prévus. Les cadres prévus doivent avoir des qualifications professionnelles, une expertise et une théorie politique correspondant au poste à pourvoir. Pour la planification des chefs adjoints des départements spécialisés, si les normes de théorie politique ne sont pas respectées après avoir été incluses dans la planification, le Comité permanent du Comité du Parti du district a élaboré un plan de formation et de promotion pour compléter les normes théoriques conformément à la réglementation.

La mise en œuvre efficace de solutions visant à améliorer la qualité des cadres dans la province a contribué à la formation de cadres à tous les niveaux, en particulier de cadres stratégiques, pour répondre aux exigences et aux demandes de la cause révolutionnaire du Parti et à la cause de la construction et du développement de la patrie et du pays.

Article et photos : Ban Thanh

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