Forte demande mais faible recrutement

Le matin du 12 décembre, le Conseil populaire de la ville de Da Nang a entamé sa deuxième journée de travail avec une séance de discussion dans la salle. L’histoire de la formation professionnelle et de la création d’emplois intéresse les délégués.

Le délégué Truong Minh Hai, chef adjoint du Comité culturel et social du Conseil populaire de la ville de Da Nang, a déclaré que les politiques de formation professionnelle et d'emploi dans la ville présentent encore de nombreuses limites.

En conséquence, la structure du secteur de la formation n'est pas adaptée au développement de la ville, n'est pas liée aux exigences du marché du travail et des pénuries de main-d'œuvre locales persistent.

« Le lien entre l'État, l'école et les entreprises en matière de formation professionnelle et de création d'emplois n'est pas durable, et le taux de recrutement via les salons de l'emploi est faible. La demande est forte, mais le taux de réussite est inférieur à 10 % », a déclaré M. Hai.

En outre, M. Hai a déclaré que les informations sur le marché du travail et l’emploi n’ont pas été diffusées à la base et aux travailleurs ; La capacité à répondre aux exigences de qualifications, de compétences professionnelles, de compétences en matière d'emploi et de conformité légale d'un segment de travailleurs est encore limitée, ne répondant pas aux exigences des entreprises...

Promouvoir la coopération internationale et envoyer des travailleurs travailler à l’étranger n’est pas à la hauteur de la demande et du potentiel.

Le délégué Hai a suggéré que dans les temps à venir, il soit nécessaire de faire un bon travail de planification et de prévision des ressources humaines et du marché du travail pour déterminer les objectifs de formation pour chaque étape et organiser les ressources correspondantes pour atteindre les objectifs fixés.

Parallèlement, il faut associer étroitement l’État et les écoles à la résolution des problèmes d’emploi. Renforcer l’application des technologies de l’information pour accroître la capacité à connecter l’offre et la demande de main-d’œuvre ; compléter la base de données sur les métiers de la construction ; Créer des applications pour apporter des informations sur le marché du travail aux gens ; investir dans les installations de formation professionnelle et les moderniser.

Il faut former les professions sociales nécessaires

Selon M. Nguyen Dang Hoang, directeur du département du travail, des invalides et des affaires sociales de la ville de Da Nang, le travail de propagande n'est actuellement pas fort et la sensibilisation des gens à la formation professionnelle n'est pas élevée.

Dans le même temps, les équipements pédagogiques des écoles n’ont pas été mis à jour rapidement. Parce qu’il y a beaucoup de métiers qui deviendront obsolètes dans seulement 3 à 5 ans, contrairement à avant. Par conséquent, les écoles n’ont pas préparé les installations et les enseignants pour organiser cette profession.

De plus, les entreprises et les établissements de formation professionnelle ne se rencontrent pas. Les entreprises ne se soucient pas de la formation professionnelle, parfois elles recrutent et se forment elles-mêmes.

En ce qui concerne l'emploi, a déclaré M. Hoang, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a également demandé au Centre d'introduction à l'emploi de continuer à organiser des salons de l'emploi, à exporter de la main-d'œuvre et à coordonner avec les banques politiques pour fournir des prêts aux entreprises...

Selon M. Ngo Xuan Thang, président du Conseil populaire de la ville de Da Nang, outre les politiques, les procédures administratives et le foncier, ce qui préoccupe le plus les entreprises lorsqu'elles viennent à Da Nang est de savoir si elles disposeront ou non de ressources humaines pour les servir.

M. Thang estime que la formation professionnelle doit s’éloigner de la simple formation de ce que nous avons et doit investir dans la formation dans les secteurs dont la société a besoin.

« Les personnes qui enseignent la réparation de motos et de voitures datent toutes de 2000 et 2010, et utilisent désormais la nouvelle génération. L'autre jour, lors d'une discussion, un camarade a dit qu'ils formaient à la réparation de téléphones portables, mais qu'ils n'enseignent désormais que les iPhone 10 et versions antérieures alors qu'ils utilisent les iPhone 15 et 16. Comment peuvent-ils les mettre à jour ? », a demandé M. Thang.

Le président du Conseil populaire de la ville de Da Nang a demandé pourquoi 90 % des soldats qui reviennent du service militaire vont à l'auto-école ? Parce qu’ils voient qu’après avoir étudié cela, ils peuvent se mettre au travail immédiatement. Mais les autres tâches pour lesquelles vous les formez, ils ne peuvent pas les faire.

« L'important est de savoir comment orienter et préparer la formation. Dans un avenir proche, grâce à l'innovation, des industries plus importantes verront le jour. Ce travail se concentrera sur des axes spécifiques, ce qui permettra de mieux orienter la formation professionnelle et les ressources humaines, notamment les ressources humaines de haute qualité, pour la ville », a déclaré M. Thang.