Les augmentations de salaire sont des investissements dans le développement, qui créent une motivation pour l’appareil du secteur public.

Récemment, l'Assemblée nationale a voté l'adoption d'une résolution sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, y compris le contenu de la mise en œuvre de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024. On s'attend à ce que le budget central total pour la réforme des salaires soit d'environ 132 000 milliards de VND ; Les réserves budgétaires locales s’élèvent à environ 430 000 milliards de VND.

Ainsi, le budget a alloué 562 000 milliards de VND pour assurer une mise en œuvre suffisante de la réforme synchrone de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024, conformément à la résolution 27/2018 du 12e Comité central sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises.

Selon les calculs du gouvernement, pour mettre en œuvre la réforme des salaires, le besoin total de financement supplémentaire prévu du budget au cours de la période 2024-2026 s'élève à plus de 499 000 milliards de VND. Parmi ces dépenses, 470 000 milliards de VND sont consacrés à la réforme des salaires, 11 100 milliards de VND à l'ajustement des retraites et 18 000 milliards de VND à l'allocation préférentielle pour les personnes méritantes. Le salaire moyen des fonctionnaires et employés du secteur public a augmenté de 32% par rapport au revenu moyen des travailleurs.

Il est prévu que le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales soumette au gouvernement un plan visant à augmenter le salaire minimum régional. Lors des récentes discussions à l’Assemblée nationale, de nombreux délégués ont proposé d’augmenter le salaire minimum régional en même temps que de mettre en œuvre une feuille de route pour la réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024.

« En quatre réformes salariales, je n'ai jamais vu une politique salariale aussi synchrone, complète et fondamentale que celle-ci. Il s'agit d'une nouvelle politique salariale très progressiste, juste, véritablement harmonieuse et raisonnable », a déclaré la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra.

Investir dans les salaires, c’est investir dans le développement.

Exprimant son opinion, le Dr Bui Sy Loi, ancien vice-président de la Commission sociale de l'Assemblée nationale, a déclaré que la réforme des salaires du 1er juillet 2024 est le bon moment pour garantir que les travailleurs aient de quoi vivre avec leur salaire.

M. Loi a commenté qu'en réalité, les salaires des fonctionnaires, des fonctionnaires et des employés publics ne suffisent toujours pas à répondre aux besoins de la vie, ce qui rend difficile la création d'une équipe de fonctionnaires professionnels, dévoués et efficaces. La tâche urgente et nécessaire qui nous attend est d’accélérer la réforme de la politique salariale pour garantir la vie des travailleurs. Dans le même temps, il faut veiller à ce que le salaire versé soit approprié et reflète la véritable valeur du travail des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Pour le secteur des relations de travail, les salaires doivent correspondre au niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles (tel que prescrit par le Code du travail). Pour le secteur public, les dépenses consacrées aux salaires des fonctionnaires et des agents de l’État constituent des dépenses d’investissement pour le développement. Par conséquent, M. Loi estime que la réforme des salaires doit être menée de manière à ce qu’elle puisse véritablement constituer un moteur important pour encourager les fonctionnaires et les agents de l’État à améliorer leur capacité à exercer leurs fonctions publiques plus efficacement et à réduire la corruption.

Selon M. Bui Sy Loi, la réforme salariale dans les conditions actuelles est une bonne nouvelle pour les fonctionnaires et les employés du secteur public, créant une motivation pour qu'ils s'intéressent au travail, favorisant une productivité accrue du travail et un attachement à leurs agences et unités.

Investir dans le salaire, c’est investir dans le développement. Les salaires sont trop bas, ce qui oblige les fonctionnaires et les fonctionnaires à effectuer de nombreux travaux pour gagner plus d’argent. De plus, les bas salaires ne suffisent pas à vivre, ce qui fait que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics manquent de motivation pour travailler et ne se consacrent pas pleinement car les salaires ne reflètent pas la véritable valeur du travail que cette force apporte à l'agence ou à l'unité.

La nature des salaires des fonctionnaires est telle qu’avec le développement de l’économie de marché, les salaires doivent se rapprocher de la valeur du travail marchand et doivent viser l’équité et la réalité. Il est nécessaire de construire un salaire minimum pour les fonctionnaires administratifs égal à celui du travail.

« Par conséquent, la réforme de la politique salariale doit garantir un salaire décent aux fonctionnaires et aux agents de l'État en fonction du poste, du titre et du poste de direction, conformément aux ressources de l'État et aux recettes de la fonction publique, en assurant une corrélation raisonnable avec les salaires sur le marché du travail », a exprimé le Dr Bui Sy Loi.

TS. Bui Sy Loi a déclaré que notre pays considère toujours les gens comme le centre, l’objectif et la force motrice du développement.

Réforme salariale pour attirer les talents

L’objectif de la réforme des salaires est de garantir que les travailleurs puissent vivre de leur salaire. Il est notamment nécessaire d’envisager de réglementer des allocations spécifiques pour des secteurs et des domaines spécifiques. Parallèlement, il s’agit de retenir les travailleurs travaillant dans ces domaines et d’attirer des personnes talentueuses dotées de capacités professionnelles dans le secteur public pour surmonter la situation d’un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d’employés du secteur public passant du secteur public au secteur privé.

Notre pays considère toujours l’être humain comme le centre, l’objectif et la force motrice du développement. Pour atteindre cet objectif et réaliser cette idéologie, il est extrêmement important de mettre en œuvre une réforme des salaires et d’assurer la vie matérielle des travailleurs, des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Également selon TS. Bui Sy Loi, il est important de créer une motivation pour retenir les fonctionnaires du secteur public, pour motiver l’appareil du secteur public. De là, il faut assurer un salaire décent afin que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics n'aient pas à « avoir une jambe plus longue à l'extérieur que l'autre », et qu'ils s'acquittent pleinement des fonctions et des tâches qui leur sont assignées en fonction des postes des secteurs et des domaines.

En outre, selon M. Loi, nous devons examiner et évaluer attentivement la situation actuelle d’une équipe de fonctionnaires du secteur public et de fonctionnaires qui débordent vers le secteur privé. « Dans la société industrielle 4.0, les ressources humaines sont extrêmement précieuses. Nous devons œuvrer pour une société progressiste. La révolution industrielle 4.0 doit se traduire par moins de travail et plus de plaisir. Le plus important est d'utiliser les technologies de l'information, le numérique et l'économie numérique pour minimiser le travail manuel tout en augmentant la productivité », a déclaré le Dr Bui Sy Loi.