De nombreux étudiants trouvent cela paradoxal pour ceux qui font leurs premiers pas dans le monde réel, en particulier les stagiaires.

Demandez de l'expérience

Après plus de trois mois de recherche de stage, Thu Thuy, étudiante senior à l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville, n'a pas encore trouvé d'employeur approprié, car de nombreux employeurs exigent que les stagiaires aient de l'expérience.

Au lieu de passer du temps à travailler pour acquérir de l’expérience au cours de sa première année, Thuy s’est concentrée sur ses études. Au cours de sa dernière année, alors qu'elle commençait à chercher un stage, Thuy s'est rendu compte que son précédent emploi d'assistante d'enseignement dans un centre de langue chinoise n'était pas suffisant pour impressionner les employeurs.

« J'ai envoyé mon CV à de nombreux recruteurs. De nombreuses offres d'emploi exigeaient des stagiaires ayant plus de trois mois d'expérience, voire aucune expérience. Mais après avoir reçu un retour, ils m'ont dit qu'ils ne continueraient pas car ils ne répondaient pas aux exigences professionnelles », a expliqué Thuy.

Thuy a reconnu que dans le contexte de concurrence féroce sur le marché du travail, il est compréhensible d’exiger des diplômes et de l’expérience.

Cependant, pour les étudiants qui doivent terminer leurs études et trouver des opportunités de stage en même temps, répondre à ces critères entraînera de nombreuses difficultés.

« Quand il est trop urgent de rendre un rapport, nous sommes obligés de faire un stage dans n'importe quel poste possible, même si nous savons que cela n'aidera pas notre futur parcours professionnel », confie Thuy.

De même, Nguyen Sy Tram Anh, étudiante en quatrième année de la Faculté d'administration des affaires de l'Université de finance et de marketing, a expliqué que, comme elle ne pouvait pas organiser son temps en fonction du calendrier de stage de la faculté, elle a été obligée de trouver elle-même une unité de stage. Tram Anh a envoyé son CV à plus de dix endroits mais a été constamment rejetée, principalement en raison d'un manque d'expérience pratique.

« J'ai trouvé que les exigences imposées par certains employeurs étaient trop élevées pour les stagiaires. J'étais extrêmement frustrée et je ne savais pas quoi faire », a confié Tram Anh.

Soyez proactif pour obtenir un avantage précoce

M. Nguyen Huu Chien, spécialiste des ressources humaines chez Icon and Denim Joint Stock Company, a déclaré que le fait d'avoir des stagiaires expérimentés réduira les coûts de formation, le temps et les efforts. Ainsi, dans certaines grandes entreprises, certains postes nécessiteront que les stagiaires aient de l’expérience.

M. Tran Vu Thanh, directeur de la stratégie chez Better You, a déclaré que, citant les résultats d'une enquête menée à l'Université de l'Industrie de Hanoi, jusqu'à 94 % des étudiants interrogés ont déclaré qu'ils travaillaient ou travaillaient à temps partiel.

Selon le MSc. Vo Ngoc Nhon - Directeur adjoint du Centre d'admission de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville, pour les stagiaires sans expérience, les personnes proactives, en particulier celles qui ajoutent des certificats et des compétences supplémentaires, impressionneront les employeurs.

Lorsqu’on compare les nouveaux diplômés, ceux dont les compétences ont été démontrées par des certificats ou des cours professionnels constituent également un atout majeur.

« Si possible, dès vos études, identifiez l'entreprise – le poste où vous rêvez de faire un stage et de travailler plus tard. Renseignez-vous donc à l'avance sur ses besoins pour vous préparer. Mieux encore, envoyez des courriels ou contactez-les activement pour demander des informations et créer des liens, car c'est aussi un moyen de susciter une première sympathie », a conseillé M. Nhon.

De plus, une orientation claire est également un plus. De nombreux nouveaux diplômés ont la mentalité de vouloir essayer de nombreux emplois, mais cela peut inquiéter les employeurs quant à leur niveau d’engagement.

« Vous pouvez donc le montrer sur votre CV, un candidat qui connaît clairement ses objectifs de carrière créera la confiance et sera plus facile à convaincre », a partagé M. Nhon.