Chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Dong Thap, Pham Van Hoa :

Améliorer la qualité et restructurer le personnel

Dans l'article « Raffiné - Mince - Fort - Efficace - Efficace - Efficace », le Secrétaire général To Lam a soulevé des questions très spécifiques et a clairement analysé la situation actuelle de lourdeur et de manque de légèreté dans l'appareil d'État ces derniers temps. Le Secrétaire général a souligné qu’il était nécessaire de revoir la méthode de rationalisation de la paie et d’examiner, d’évaluer et de résumer si la fusion des départements et des bureaux comme par le passé était efficace ou non.

Actuellement, l’appareil des ministères et des agences de niveau ministériel comporte encore de nombreux niveaux, certains niveaux ayant un statut juridique peu clair ; Le nombre d'unités affiliées dotées d'un statut juridique a augmenté, renforçant la situation de « ministères au sein des ministères ». La rationalisation actuelle du personnel se concentre uniquement sur la réduction de la quantité, sans pour autant s’accompagner d’une amélioration de la qualité et d’une restructuration du personnel.

Le secrétaire général To Lam a également évoqué la situation croissante des « ministères dans les ministères », qui est également une réalité qui se produit, avec des fonctions et des tâches qui se chevauchent. Par conséquent, il faut une intervention très drastique et rationalisée pour rendre l'appareil de travail du centre à la base vraiment efficace et efficient, apportant des avantages pratiques.

Récemment, la résolution 18-NQ/TW datée du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central sur la poursuite de l’innovation et de la réorganisation du système politique pour le rationaliser et le faire fonctionner de manière efficace et efficiente a été bien mise en œuvre, rationalisant 10 % de la masse salariale de la fonction publique. Toutefois, cette rationalisation dans certains endroits, certaines agences et unités est encore de nature nivelante, les réglementations de haut en bas sont appliquées de manière égale, toutes les agences, organisations et unités sont rationalisées de 10 %.

Au niveau de la commune, si une seule personne effectue une tâche, celle-ci ne peut pas être rationalisée. Ou au niveau du district, il y a 3 personnes, si on les réduit à 2 personnes, ce n'est pas suffisant pour mener à bien la tâche ; La même chose se produit au niveau des départements et des secteurs. Par conséquent, la rationalisation et la rationalisation du passé n’ont pas été raisonnables ni appropriées.

L'article du secrétaire général To Lam soulève également la question de la rationalisation de la masse salariale, en mettant l'accent sur la réduction de la quantité, sans pour autant associer l'amélioration de la qualité et la restructuration du personnel ; Il est nécessaire de rationaliser l’appareil, l’organisation et le personnel à partir du niveau central.

Dans certains ministères et secteurs, il y a entre 3 000 et 4 000 personnes. Si nous réduisons les effectifs de 30 à 50 personnes, je pense que cela n'aura pas d'impact sur le fonctionnement de ce ministère ou de ce secteur. En ce qui concerne les niveaux provincial et de district, la réduction à seulement 5 à 7 personnes a entraîné des difficultés de fonctionnement et il n'y a pas suffisamment de ressources humaines pour accomplir les tâches publiques.

Chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy :

Le pays va entrer complètement dans une nouvelle phase.

Pour se préparer à un nouveau mandat, une nouvelle période riche en événements marquants, comme l'a appelé le Secrétaire général To Lam, « l'ère du soulèvement » de la nation, la première chose à faire est d'organiser et de rationaliser l'appareil. Il ne s’agit pas seulement d’une innovation, mais on peut considérer cela comme une « révolution », car avec cette politique, le pays passera complètement à une nouvelle étape.

Pour atteindre les objectifs fixés, l’appareil d’État doit également suivre l’évolution du monde. C'est le moment opportun pour mettre en œuvre la politique du Parti visant à rationaliser l'appareil, en particulier lors de la préparation des congrès du Parti à tous les niveaux.

Le secrétaire général To Lam a déclaré que la corruption et le gaspillage sont deux préoccupations majeures qui affectent le développement socio-économique. Si nous voulons nous concentrer sur la réalisation des objectifs majeurs fixés, nous devons démontrer la détermination politique du Parti dans la mise en œuvre de l'arrangement et de l'organisation actuels de l'appareil, dans la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité, et dans le rétablissement de la confiance du peuple.

Déléguée de l'Assemblée nationale Ho Thi Minh (Délégation de l'Assemblée nationale de Quang Tri) :

Assurer la rationalisation des appareils et des ressources humaines

Je pense qu’il faut envisager de rationaliser l’appareil au niveau local en fonction de chaque secteur. Par exemple, dans le secteur de l'éducation, il ne devrait pas y avoir une réduction mécanique de 10 % chaque année, mais elle devrait être basée sur le ratio étudiants, pour mettre en œuvre la politique du Parti selon laquelle partout où il y a des étudiants, il y a des enseignants. C'est pourquoi, dans l'article et les idées du Secrétaire général, il est clairement indiqué que tous les ministères, toutes les branches et tous les niveaux intermédiaires du travail du personnel doivent être organisés et rationalisés afin que l'appareil supérieur et l'appareil de base aient une unité dans le travail de gestion.

Pour les services intermédiaires, si cela n'est pas nécessaire, ils peuvent être rationalisés de sorte qu'à l'avenir, lors du classement des niveaux de salaire selon la nouvelle politique salariale, en fonction des postes, cela apportera de l'efficacité et assurera la vie du personnel.

Actuellement, certains ministères et secteurs affirment que s'ils réduisent quelques dizaines de fonctionnaires, ils pourront encore fonctionner sans problème, alors pourquoi ne le faisons-nous pas immédiatement, sur instruction du Secrétaire général ? Et récemment, certains endroits ont rationalisé leur personnel en licenciant du personnel et en n’en recrutant pas de nouveaux. Il est donc nécessaire de revoir et de mettre en place des mécanismes appropriés pour les matières sujettes à rationalisation ; Parallèlement, il existe des critères spécifiques d'évaluation des cadres, qui servent de base à la mise en œuvre de la rationalisation sur les sujets appropriés, garantissant la rationalisation à la fois de l'appareil et des ressources humaines.

Déléguée de l'Assemblée nationale, Leo Thi Lich (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Bac Giang) :

Rationaliser l'appareil pour répondre aux besoins d'innovation

Récemment, la mise en œuvre du décret gouvernemental visant à réduire de 10 % la masse salariale annuelle des unités de la fonction publique et des unités administratives s'est concentrée uniquement sur deux domaines : l'éducation et la santé. Pendant ce temps, selon le ratio de population du Vietnam, la population augmente, les secteurs de l'éducation et de la santé doivent augmenter pour avoir suffisamment de personnel pour répondre aux besoins d'éducation et de soins de santé de la population, il n'est donc pas raisonnable de se concentrer uniquement sur la réduction du personnel dans ces deux domaines.

Le Secrétaire général a demandé de rationaliser l'appareil et d'améliorer l'efficacité, l'efficience et l'efficience dans les temps à venir, en se concentrant sur divers domaines. Je pense que la rationalisation de l’appareil en se concentrant sur le niveau central est appropriée pour assurer l’harmonie du travail et répondre aux besoins d’innovation, en particulier la construction d’un État de droit socialiste.