Développement des ressources humaines : condition préalable à l'économie numérique et à la croissance verte

S'exprimant lors de l'atelier, M. Nguyen Khanh Long, directeur adjoint du département de l'Emploi ( ministère de l'Intérieur ), a souligné : « Les ressources humaines constituent le principal facteur endogène de croissance ». Il a également mis en garde contre le risque qu'une partie des travailleurs non qualifiés, d'âge moyen et des femmes des zones industrielles soient laissés pour compte s'ils ne sont pas reconvertis à temps.

Français Partageant ce point de vue, Mme Vi Thi Hong Minh, directrice adjointe du Bureau des employeurs (VCCI), a cité le taux de travailleurs formés titulaires de diplômes et de certificats à seulement 28,8 %. C'est le résultat du Bulletin du marché du travail pour le premier trimestre 2025. Mme Minh a ajouté que la demande de ressources humaines dans les technologies de l'information et l'industrie numérique est d'environ 150 000 ingénieurs par an, mais le système de formation n'en satisfait que 40 à 50 % ; l'industrie des semi-conducteurs à elle seule a besoin de 5 000 à 10 000 ingénieurs par an, mais la capacité à y répondre est inférieure à 20 %.

Atelier « Développement des ressources humaines : une condition préalable à l'économie numérique et à la croissance verte ». (Photo : VGP)

Face à ce besoin urgent, la professeure agrégée Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ILSSA), a déclaré que les ressources humaines ne sont plus un coût, mais une source de valeur nécessitant des investissements, un facteur déterminant pour la survie et le développement des entreprises. Mme Huong a souligné le rôle du gouvernement en tant qu'« architecte en chef » dans la construction d'un cadre juridique et la connexion de l'écosystème des ressources humaines.

Partageant l'expérience de l'entreprise, M. Lai Hoang Dung, président du syndicat de Samsung Electronics Vietnam, a déclaré que la société considère la formation comme un fondement stratégique, étroitement lié à l'innovation technologique pour garantir qu'aucun employé ne soit laissé pour compte.

En conclusion de l'atelier, Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a affirmé : « Investir dans les travailleurs aujourd'hui est le meilleur moyen d'épargner pour l'avenir. » Mme Xuong a indiqué qu'après l'atelier, la Confédération générale du travail du Vietnam traduirait les résultats par des actions concrètes, telles que le renforcement du soutien aux syndicats de base afin de promouvoir la formation aux compétences numériques et vertes, et le renforcement des liens entre syndicats, entreprises et établissements de formation professionnelle. Les experts présents ont convenu de la nécessité d'achever prochainement la Stratégie de développement des ressources humaines à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050 ; de créer une base de données nationale sur les ressources humaines numériques et vertes ; et d'encourager les entreprises à investir à long terme dans la formation interne.

Dans l'après-midi du 11 août, la Confédération générale du travail du Vietnam, le ministère de l'Intérieur et la VCCI ont organisé une conférence de presse pour annoncer le prix « Entreprise exceptionnelle pour les travailleurs 2025 ». Huit entreprises ont été sélectionnées. La cérémonie de remise des prix aura lieu le 16 août à Hanoï.

Source : https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html