S'inspirant pleinement des leçons de Nguyen Ai Quoc sur la préparation des cadres pour la fondation du Parti, notre Parti a toujours prêté attention au leadership, à la direction et a réalisé des développements importants dans le travail des cadres.

À la fin du XIXe et au début du XXe siècle, la politique d’exploitation coloniale des colonialistes français a profondément divisé la société vietnamienne. L’échec des mouvements patriotiques de notre peuple a affecté la conscience et la décision du jeune homme Nguyen Tat Thanh de quitter son pays pour trouver un moyen de sauver le pays.

Nguyen Ai Quoc prend la parole au congrès du Parti socialiste français à Tours, en décembre 1920. Archives photographiques

Au cours de son voyage pour trouver un moyen de sauver le pays, Nguyen Ai Quoc (Nguyen Tat Thanh) a découvert le marxisme-léninisme. Ce fut un événement important qui marqua un tournant dans sa position politique et marqua le début des activités visant à préparer la naissance d’un parti politique de la classe ouvrière vietnamienne.

En juillet 1920, Nguyen Ai Quoc lit le « Premier projet de thèses sur les questions nationales et coloniales » de Lénine. Il a compris que c’était ce dont nous avions besoin, le chemin pour nous libérer. À travers de nombreuses activités, Nguyen Ai Quoc a activement propagé le marxisme-léninisme au Vietnam. Il a sélectionné les personnes les plus remarquables, dotées de l'esprit le plus déterminé et le plus révolutionnaire, pour les former aux méthodes et aux moyens d'organisation et de lutte pour la révolution, préparant ainsi les conditions nécessaires à la création du Parti.

Conférence pour établir le Parti communiste du Vietnam en 1930. Peinture : Phan Ke An.

La conférence de fondation du Parti s'est tenue du 6 janvier au 7 février 1930 à Hong Kong sous la présidence de Nguyen Ai Quoc. La conférence a fusionné les organisations communistes et a créé un parti communiste, appelé Parti communiste du Vietnam. La naissance du Parti communiste du Vietnam a confirmé le grand rôle du leader Nguyen Ai Quoc – celui qui a préparé politiquement, idéologiquement, organisationnellement et avec des cadres.

En particulier, en ce qui concerne le travail du personnel, il a sélectionné des personnes, ouvert des classes de formation, fourni une formation théorique aux cadres, les a envoyés étudier pour améliorer leurs qualifications, les a mis en pratique et a organisé des postes de travail appropriés pour chaque personne...

Le président Ho Chi Minh a lu la Déclaration d'indépendance, donnant naissance à la République démocratique du Vietnam. Archives photographiques

Les activités de Nguyen Ai Quoc ont laissé à notre Parti de nombreuses leçons précieuses dans la construction du Parti en général et dans la formation de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, pour répondre aux exigences d'innovation, d'industrialisation, de modernisation et d'intégration internationale de la période actuelle :

Premièrement, identifier les cadres comme la « racine de tout travail », « tout succès ou échec dépend de bons ou de mauvais cadres » ; « Les cadres sont ceux qui expliquent les politiques du Parti et du Gouvernement à la population afin qu'elle puisse les comprendre et les mettre en œuvre. Parallèlement, ils rendent compte de la situation de la population au Parti et au Gouvernement afin qu'ils puissent comprendre et définir les politiques appropriées. » ^{( 1 )}

En réalité, toutes les politiques et directives du Parti et du Gouvernement sont étudiées et proposées par des cadres en fonction des opinions et des aspirations du peuple, et en même temps, les cadres organisent et guident le peuple pour les mettre en œuvre. Que les politiques du Parti soient bonnes ou mauvaises et qu’elles soient mises en œuvre avec succès ou non, tout dépend des cadres. Conscient de cela, notre Parti accorde une attention particulière au travail du personnel, notamment à la sélection, à la formation, à l’encouragement et à la planification des cadres. Durant sa direction, le Parti a émis de nombreuses résolutions sur le travail du personnel, établissant des critères et des normes pour les cadres adaptés à chaque période historique du pays.

Panorama du 13e Congrès national du Parti.

Deuxièmement, former régulièrement les cadres à être politiquement fermes, moralement purs, à avoir une position révolutionnaire ferme, à développer une vision et une pensée stratégique, à pratiquer l’éthique révolutionnaire, le style de travail, les compétences en leadership, la gestion et la gestion des situations. Maîtrise de l'expertise, de la profession, qualifié et compétent, notamment en matière de capacité intellectuelle et de pratique professionnelle. Formation complète et pratique tant en théorie qu'en pratique ; Lier la formation et le développement à l’utilisation du personnel. La formation, le développement et la mise à jour des connaissances sont associés aux titres, à la planification et à l'utilisation des cadres, en particulier pour les cadres de niveau stratégique, afin de répondre aux exigences de plus en plus élevées de la cause de la construction et de la protection nationales.

Troisièmement, l’organisation et l’utilisation du personnel doivent être adaptées à la personne, au poste et à l’expertise nécessaires pour promouvoir au mieux les capacités du personnel ; Lors de l’organisation et de l’utilisation du personnel, assurer une structure raisonnable entre les postes de direction et de gestion avec les qualifications professionnelles et les domaines de travail ; nommer avec audace de jeunes cadres afin qu’ils puissent être formés, mis au défi, mûrir et avoir les conditions pour participer au Comité du Parti. Élaborer des plans et mettre en œuvre la rotation du personnel conformément au plan ; Déterminer le nombre et la liste prévue du personnel à faire tourner tout au long du trimestre et chaque année. Le repreneur doit disposer de réelles capacités et perspectives de développement.

Français Le 13e Congrès du Parti a déterminé qu'il est nécessaire de « se concentrer sur la constitution d'une équipe de cadres et de fonctionnaires dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants pour servir le peuple et le développement du pays. Il doit y avoir un mécanisme pour sélectionner, former, attirer et promouvoir les talents, et pour encourager et protéger les cadres qui osent penser, oser parler, oser agir, oser prendre des responsabilités, oser innover, oser affronter les difficultés et les défis, et être résolus dans leurs actions pour le bien commun » ^{( 2 )} .

S'inspirant pleinement des leçons de Nguyen Ai Quoc sur la préparation des cadres pour la fondation du Parti, notre Parti a toujours prêté attention au leadership et à la direction et a réalisé des développements importants dans la conscience du travail des cadres. En repensant au glorieux parcours historique de la nation associé à la croissance et à la maturité du Parti communiste du Vietnam, nous sommes encore plus impressionnés par l'idéologie, la stature et les grandes contributions du Président Ho Chi Minh tout au long du processus révolutionnaire du pays, dans la préparation minutieuse du travail du personnel pour la naissance du Parti communiste du Vietnam et l'application créative et flexible du Parti en fonction de chaque période historique pour conduire notre pays à devenir de plus en plus riche, beau et civilisé.

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(1) Ho Chi Minh, Œuvres complètes , Maison d'édition politique nationale, Hanoï, vol. 5, p. 269.

(2) Parti communiste du Vietnam, Documents du 13e Congrès national des délégués , Volume I, Maison d'édition politique nationale, Hanoï, 2021, pp.178-179.

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