GS. L'enseignant du peuple Nguyen Lan Dung a déclaré que le fort développement de l'économie verte pose un besoin urgent de main-d'œuvre dotée de connaissances et de compétences. (Photo : NVCC)

Pour la première fois, le Vietnam a accueilli le Sommet du Partenariat pour la croissance verte et les Objectifs mondiaux 2030 (P4G). Il s’agira du plus grand sommet multilatéral sur la croissance verte à se tenir au Vietnam au cours de la période 2021-2026.

A cette occasion, le journal The World and Vietnam cite le point de vue du professeur. L'enseignant du peuple Nguyen Lan Dung sur l'importance de développer des ressources humaines de haute qualité pour l'économie verte.

Besoin d'une main d'œuvre de haute qualité

Dans un contexte de changement climatique de plus en plus complexe, l’économie verte apparaît comme un modèle incontournable, visant à concilier croissance économique, protection de l’environnement et équité sociale.

L'économie vietnamienne évolue progressivement vers une production verte et respectueuse de l'environnement pour respecter son engagement d'atteindre zéro émission nette d'ici 2050. Dans ce processus, les entreprises ont grandement besoin de ressources humaines pour transformer la technologie.

Une économie verte ne consiste pas simplement à adopter des technologies respectueuses de l’environnement, mais également à transformer complètement la manière dont nous produisons, consommons et gérons les ressources. Il couvre des domaines variés tels que les énergies renouvelables, l’agriculture durable, la gestion des déchets et des eaux usées, les transports verts, la construction verte…

Le développement rapide de l’économie verte crée un besoin urgent de main-d’œuvre dotée des connaissances, des compétences et des attitudes appropriées. Nous avons besoin d’experts en énergies renouvelables capables de concevoir, d’installer et d’exploiter des systèmes d’énergie solaire et éolienne ; ingénieurs en environnement connaissant les technologies avancées de traitement des déchets ; architectes et ingénieurs capables de concevoir et de construire des bâtiments écologiques et économes en énergie ; Des managers avec une vision stratégique du développement durable.

Les emplois verts deviennent de plus en plus populaires à l’ère actuelle. (Source : vneconomy)

Dans sa stratégie de développement socio-économique pour la période 2021-2030, le Vietnam a défini une politique visant à « développer une économie verte, à faibles déchets, à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à faibles émissions de carbone ; à encourager le développement d'un modèle économique circulaire pour une utilisation complète et efficace des produits du processus de production ; à renforcer la résilience et l'adaptabilité au changement climatique du système d'infrastructures et de l'économie ». La formation des ressources humaines pour comprendre et suivre la tendance économique verte sera la force motrice pour atteindre cet objectif.

Le Vietnam a fait des premiers pas dans la promotion de la croissance verte, mais la préparation des ressources humaines dans ce domaine est encore confrontée à de nombreux défis, tels qu’une pénurie de travailleurs hautement qualifiés. Les nouveaux métiers de l’économie verte nécessitent des compétences et des connaissances spécialisées que le système d’éducation et de formation actuel ne peut pas satisfaire rapidement. Il n’existe pas de lien étroit entre les possibilités de formation et les besoins réels du marché du travail vert.

Dans le même temps, les programmes de formation dans de nombreuses écoles sont encore théoriques, manquent de pragmatisme et ne sont pas mis à jour avec les dernières technologies et tendances dans le domaine vert. Les travailleurs et les employeurs ne sont parfois pas pleinement conscients des opportunités et des exigences du marché du travail vert en pleine croissance.

Les ressources humaines et les compétences sont les facteurs les plus cruciaux si nous voulons développer un marché de l’emploi vert. (Source : vneconomy)

Équipez-vous de « compétences vertes » pour saisir les opportunités

Face à cette situation, le Vietnam a besoin d’actions spécifiques pour mieux préparer les ressources humaines à l’économie verte. Afin de répondre aux besoins en ressources humaines de l’économie, les universités vietnamiennes doivent modifier de nombreuses spécialisations pour s’adapter et former les ressources humaines dans le but de protéger un environnement de vie durable. Réviser et mettre à jour les programmes d’éducation et de formation. Intégrer les connaissances et les compétences sur l’économie verte, le changement climatique et le développement durable dans les programmes de formation à tous les niveaux, du primaire à l’université et à la formation professionnelle.

La formation des ressources humaines pour les secteurs économiques verts au Vietnam est une tendance inévitable de la production future. Il est donc nécessaire d’investir dans les infrastructures et le personnel enseignant de ce domaine, de les moderniser et de les adapter de manière flexible. Les objectifs d’admission suivent toujours l’évolution du marché du travail.

Les ressources humaines et les compétences sont les facteurs les plus cruciaux si nous voulons développer un marché de l’emploi vert. Par conséquent, les établissements de formation doivent comprendre les tendances de l’emploi et les besoins réels des entreprises et des industries afin de déployer des formations en connaissances et compétences vertes appropriées pour les étudiants et les travailleurs. En d’autres termes, il faut une coordination et une coopération entre les trois « piliers » : les structures de formation – les entreprises – les travailleurs. Renforcer l’éducation des travailleurs sur la signification et l’importance de la transformation verte. À partir de là, aidez-les à se tenir régulièrement informés des nouvelles tendances en matière de travail et d’emploi.

Le personnel présente des produits de mode fabriqués à partir de matériaux recyclés lors d'une exposition dans la ville. Hô Chi Minh (Source : VTV)

Il est important d’encourager l’apprentissage tout au long de la vie et la reconversion de la main-d’œuvre existante. Faciliter la mise à jour des connaissances des travailleurs et leur transition vers des carrières vertes grâce à des programmes de formation flexibles.

Les travailleurs doivent continuellement perfectionner leurs « compétences vertes » et se tenir au courant des nouvelles technologies et tendances. Les compétences vertes sont les compétences générales et les connaissances professionnelles, les valeurs et les attitudes nécessaires pour développer et soutenir une société durable qui utilise les ressources de manière efficace. En particulier, ils doivent se concentrer sur le développement de compétences en langues étrangères, de compétences générales telles que l’analyse, la pensée critique et les compétences en gestion pour travailler efficacement. Le plus important est de changer la conscience du développement durable, la culture comportementale, les habitudes et les actions quotidiennes.

En bref, pour saisir les opportunités et atteindre les objectifs de transformation verte, l’un des facteurs les plus importants est l’humain. Le Vietnam, avec une main-d’œuvre jeune de plus de 51 millions de personnes en âge de travailler, s’il est bien équipé et formé, contribuera à résoudre le « problème » des ressources humaines de haute qualité pour l’économie verte à l’avenir.

Le quatrième sommet du Partenariat pour la croissance verte et le changement climatique mondial (P4G), organisé pour la première fois par le Vietnam, se tiendra du 16 au 17 avril à Hanoï. Les activités annexes de l’événement débuteront à partir du 14 avril. P4G compte actuellement 9 pays membres, dont : le Danemark, le Vietnam, la Corée, l'Éthiopie, le Kenya, la Colombie, les Pays-Bas, l'Indonésie, l'Afrique du Sud et 5 organisations partenaires (World Resources Institute - WRI, Global Green Growth Institute - GGGI, C40 network - C40 cities, World Economic Forum - WEF et International Finance Corporation - IFC). P4G a participé à trois sommets organisés par le Danemark, la Corée du Sud et la Colombie, visant à promouvoir les partenariats public-privé et à créer une coalition de dirigeants politiques pour mettre en œuvre l'Accord de Paris sur le changement climatique et les objectifs de développement durable à l'horizon 2030. L'accueil du Sommet de cette année est considéré comme une opportunité pour le Vietnam en général et pour Hanoi en particulier de promouvoir le tourisme vert, de renforcer les relations avec les partenaires, de mobiliser des ressources pour le développement socio-économique, de répondre au changement climatique et au développement durable du pays.