Règlement sur le recrutement, la gestion et l'utilisation du personnel

L'un des points nouveaux importants de la Loi sur la Capitale (amendée) récemment adoptée par la 15e Assemblée nationale lors de la 7e session est la réglementation sur le recrutement, la gestion et l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans l'article 15. En conséquence, les cadres et les fonctionnaires travaillant dans les communes, les quartiers et les villes sont des cadres et des fonctionnaires selon les dispositions de la Loi sur les cadres et les fonctionnaires dans le cadre de la paie administrative attribuée annuellement au niveau du district, élus, recrutés, gérés et utilisés conformément aux dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires.

Le chef d'une agence spécialisée ou d'une autre organisation administrative relevant du Comité populaire de la ville ou le président d'un comité populaire de district peut signer un contrat à durée déterminée avec une personne qui répond aux exigences professionnelles et techniques pour occuper un certain nombre de postes dans un groupe de tâches professionnelles spécialisées et courantes dans une agence spécialisée ou une autre organisation administrative relevant du Comité populaire de la ville ou du Comité populaire de district.

Les cadres, fonctionnaires et employés publics travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques, le Front de la Patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la Ville ont droit à un revenu supplémentaire en fonction de leur capacité et de leur efficacité au travail.

Les dépenses totales ne dépassent pas 0,8 fois le fonds du salaire de base.

Notamment, la loi sur la capitale (modifiée) a été adoptée, stipulant que le Conseil populaire de la ville décide d'utiliser les ressources restantes de la réforme salariale après avoir assuré des ressources suffisantes pour mettre en œuvre la réforme salariale pendant toute la période de stabilisation budgétaire conformément aux réglementations des autorités compétentes et en garantissant les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale émises par le gouvernement central pour mettre en œuvre des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics conformément aux réglementations de la clause 3 de l'article 15 de la présente loi ; Les dépenses totales ne dépassent pas 0,8 fois le fonds de salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics sous la gestion de la ville.

Le Conseil populaire de la ville a le pouvoir de décider d'utiliser le reste du fonds de réforme des salaires du budget de la ville et de permettre aux budgets de niveau inférieur d'utiliser le reste du fonds de réforme des salaires pour investir dans le développement des infrastructures socio-économiques dans le cadre des tâches de dépenses des niveaux budgétaires locaux, pour dépenser des revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics dans le cadre de la gestion de la ville et des politiques sociales, de la sécurité sociale et de la protection sociale après avoir assuré des ressources suffisantes pour mettre en œuvre la réforme des salaires pendant toute la période de stabilisation budgétaire ;

Les cadres et fonctionnaires au niveau communal élus ou recrutés avant la date d'entrée en vigueur de la présente loi seront convertis en cadres et fonctionnaires conformément aux dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires au titre de la masse salariale administrative attribuée annuellement au niveau du district pour continuer à travailler dans leurs postes actuels ; En cas de mutation vers un nouveau poste de travail, il est nécessaire de garantir les normes et conditions conformément aux dispositions de la loi et conformément au poste de travail approuvé par l'autorité compétente.

Réglementation spécifique pour attirer et employer des personnes talentueuses

La loi modifiée sur la capitale prévoit également des réglementations spécifiques pour attirer et employer des personnes talentueuses et développer des ressources humaines de haute qualité. Plus précisément, l’article 16 stipule que l’attraction et l’emploi de personnes talentueuses s’effectuent comme suit :

Les citoyens vietnamiens possédant des qualités morales, des qualifications, des capacités, une expérience pratique exceptionnelles, travaillant au pays ou à l'étranger avec des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions spéciaux au développement d'un domaine ou d'une industrie de la capitale sont considérés pour le recrutement et l'admission au travail en tant que fonctionnaires ou employés publics.

Les citoyens vietnamiens qui répondent aux critères spécifiés au point a de la présente clause sont autorisés à signer des contrats pour effectuer des travaux professionnels ou techniques ou pour assumer des postes de gestion et d'exploitation dans des unités de service public sous la gestion de la Ville.

Les étrangers possédant de hautes qualifications professionnelles, une vaste expérience pratique, dont les œuvres ou les produits ont été acceptés, reconnus et appliqués avec une grande efficacité, peuvent signer des contrats pour effectuer les tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale.

Ceux qui sont sélectionnés, acceptés ou signés pour des contrats de travail tels que prescrits aux points a, b et c de la présente clause bénéficieront des régimes et des politiques prescrits par le Conseil populaire de la ville.