Avec plus de 10 ans de travail chez Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (Gian Khau Industrial Park), M. Pham Van Nam, chef de l'équipe d'ingénierie, s'est efforcé, a constamment étudié pour améliorer ses qualifications professionnelles, a suivi de près le travail réel et a bien accompli les tâches assignées. Au cours de son travail, il a eu de nombreuses solutions et initiatives pour améliorer l’efficacité de la production, augmenter la productivité du travail et créer un environnement de travail sûr. Notamment, l'initiative « Programmation du programme de formation pour le pistolet de mesure de la pression des pneus pour la série Creta (Su2id) ». Il s'agit d'une solution technique qui aide l'entreprise à optimiser son processus de production et qui a reçu le certificat de travail créatif en 2023 de la Confédération générale du travail du Vietnam.

À propos de son initiative, M. Nam a déclaré : « Auparavant, l’équilibrage des roues était réalisé manuellement, ce qui était chronophage et exigeant en main-d’œuvre. Bien que l’entreprise ait investi dans des équipements automatiques, il a fallu faire appel à des experts étrangers, à un coût élevé, pour programmer le fonctionnement de la nouvelle ligne de véhicules. Conscient de cette limitation, j’ai activement recherché et programmé le logiciel du pistolet automatique. Après son installation, le dispositif a fonctionné de manière stable, garantissant une grande précision. » L'initiative de M. Nam a permis à l'entreprise d'économiser plus de 1,1 milliard de VND en frais d'embauche d'experts étrangers. Non seulement cette initiative réduit les coûts, mais elle contribue également à augmenter la productivité du travail, à réduire la main-d’œuvre, à soutenir le processus de formation et à raccourcir le temps de programmation des nouvelles gammes de véhicules.

Au sein du Syndicat de la société par actions de fabrication automobile Hyundai Thanh Cong Vietnam, le mouvement d'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs » se déroule toujours avec enthousiasme et à grande échelle avec de nombreux contenus pratiques et significatifs.

Selon M. Pham Thanh Tuan, vice-président du syndicat de l'entreprise, le conseil d'administration et le syndicat de base identifient toujours la créativité comme le facteur clé, créant des valeurs fondamentales pour le développement durable de l'entreprise. C'est pourquoi il est toujours important de motiver et d'encourager le personnel, les ouvriers et les travailleurs à promouvoir des initiatives et des améliorations techniques. L'entreprise a développé un plan de compétition spécifique, dans lequel chaque semaine, chaque unité doit avoir au moins une initiative sur la sécurité du travail, une initiative pour améliorer la qualité des produits et honorer un employé exceptionnel. Grâce à cette approche systématique et scientifique, la Société enregistre chaque année des milliers d’initiatives, grandes et petites, dont des centaines d’initiatives qui apportent des centaines de milliards de VND de bénéfices à l’entreprise.

M. Tuan a également ajouté que non seulement les initiatives précieuses qui apportent de grands avantages sont reconnues, mais que les améliorations petites mais pratiques qui contribuent à améliorer l'efficacité du travail dans chaque poste et département sont également très appréciées et rapidement récompensées. C'est ainsi que l'entreprise inspire la créativité de chaque ingénieur et travailleur, les aidant à être plus motivés pour développer constamment leurs capacités personnelles et contribuer au développement global de l'entreprise.

Selon les registres du Syndicat des parcs industriels provinciaux, le mouvement d'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs » s'est désormais fortement répandu dans de nombreuses entreprises de la région. Au cours des cinq dernières années, 1 684 initiatives d'innovation technique et de rationalisation de la production ont été mises en pratique, générant des bénéfices de plusieurs centaines de milliards de VND. Parmi celles-ci, 23 initiatives ont été reconnues au niveau provincial et 1 661 initiatives locales; 22 auteurs exceptionnels ont été honorés de recevoir le Certificat de Travail Créatif décerné par la Confédération Générale du Travail du Vietnam.

Ce qui est particulier, c’est que toutes ces initiatives trouvent leur origine dans les pratiques de production et le travail quotidien des ouvriers. Grâce à cela, les idées sont toutes pratiques, contribuant à améliorer les processus de travail, à augmenter la productivité, à assurer la sécurité du travail, à améliorer la technologie et à augmenter l’efficacité de la production.

De nombreuses entreprises ont mis en œuvre ces initiatives dans leurs lignes de production, créant ainsi une forte valeur ajoutée et contribuant à la construction d’un environnement de travail professionnel et moderne. Parmi les unités typiques qui dirigent le mouvement, on peut citer : Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company ; Usine MCNEX VINA; Société de services automobiles et d'infrastructures Thanh Cong ; Société par actions Vissai Ninh Binh ; Usine de verre de Trang An…

Partageant davantage sur les résultats obtenus, M. Dinh The Hung, président du Syndicat des parcs industriels provinciaux, a affirmé : « Pour que le mouvement soit très efficace, le Syndicat des parcs industriels provinciaux a demandé aux syndicats de base de proposer activement aux entreprises de créer des conseils d'initiative de base. » Le Conseil est chargé d’évaluer, d’examiner et de reconnaître les initiatives de manière juste et transparente. En outre, le syndicat joue également un rôle de mise en relation, de conseil et de soutien technique aux individus ayant des initiatives visant à créer les conditions les plus favorables pour que les travailleurs participent et maximisent leur créativité. Les syndicats à tous les niveaux se coordonnent également avec les chefs d’entreprise pour mener à bien le travail de récompense et d’éloge des individus et des groupes ayant des initiatives exceptionnelles, répandant ainsi l’esprit d’émulation parmi tous les travailleurs.

Ces efforts ont créé un environnement de travail non seulement professionnel mais aussi plein de motivation et de créativité - un facteur important pour que les entreprises se développent durablement à l'ère de la transformation numérique et de l'intégration mondiale. Les résultats positifs obtenus ces derniers temps ont confirmé que le mouvement « Bons travailleurs, travailleurs créatifs » n’est pas seulement un terrain de jeu pour promouvoir l’intelligence et le talent des travailleurs, mais aussi une ressource précieuse pour promouvoir le développement durable des entreprises à l’époque de l’intégration internationale et de la révolution industrielle 4.0.

La créativité des ouvriers et des travailleurs est éveillée, honorée et rapidement reconnue, devenant une force motrice puissante pour les entreprises afin d’innover et d’améliorer leur compétitivité. En même temps, il s’agit également d’une base solide pour aider les syndicats de base à avoir plus de base pour négocier et proposer de meilleures politiques, régimes et avantages pour les employés, contribuant ainsi à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.