Ont participé au programme le camarade Pham Toan Vuong - Secrétaire adjoint du Comité du Parti, Membre du Conseil d'administration, Directeur général et les camarades Membres du Conseil des membres, Directeurs généraux adjoints, Conseil des superviseurs, Chef comptable, représentants des dirigeants des unités au siège social, enseignants internes typiques et le collectif des dirigeants, enseignants et employés de l'École de formation professionnelle.

Le camarade Pham Toan Vuong - Secrétaire adjoint du Comité du Parti, membre du Conseil d'administration, directeur général d'Agribank a prononcé un discours lors du programme anniversaire.

En 2024, malgré un contexte économique difficile et exigeant, Agribank est toujours déterminée à mener à bien sa mission d’amélioration de la qualité des ressources humaines. Le travail de formation d’Agribank a connu de nombreux changements importants en matière d’innovation de contenu et de méthodes d’enseignement. Le programme et le contenu de la formation sont pratiques, adaptés à la tendance de la transformation numérique et du développement durable, mis à jour en temps opportun avec les documents juridiques nouvellement publiés et combinent harmonieusement la formation selon les exigences de gestion et de direction avec la nécessité de sensibiliser la majorité des étudiants. En particulier, la promotion de l’application de la technologie a ouvert un environnement d’apprentissage moderne, encourageant les travailleurs à apprendre et à se développer de manière proactive, contribuant à améliorer la qualité des ressources humaines pour s’adapter rapidement aux exigences du développement durable et de la transformation numérique.

S'exprimant lors du programme, Mme Nguyen Thi Thu Ha, directrice de l'école de formation professionnelle, a rendu compte de certains résultats remarquables obtenus par l'école de formation professionnelle en 2024, notamment : l'élaboration et l'achèvement du projet de stratégie de formation et du cadre du programme de formation pour chaque poste professionnel des unités, du siège aux succursales. En 2024, l'ensemble du système a organisé une formation pour 359 985 personnes, dont l'École de formation professionnelle a été le point focal pour la mise en œuvre du plan de formation, de test et d'examen dans le système, en organisant 43 programmes de formation avec un total de 223 cours pour 188 695 étudiants, le nombre total de jours de formation a atteint 90 991 jours ; Déploiement de 08 programmes de formation en ligne comprenant : 14 cours présentant les produits d'assurance d'ABIC, 14 cours sur la culture d'entreprise, 23 cours sur les opérations de crédit et la comptabilité pour le personnel nouvellement recruté, 12 cours sur la sécurité de l'information pour les utilisateurs, 12 cours sur la présentation des critères ESG dans les opérations bancaires et chez Agribank, 12 cours sur les normes de service à la clientèle, 01 cours sur l'analyse et le traitement des données, formation de 451 employés pendant la période de contrat probatoire ; Organiser des inspections professionnelles au siège social, dans les représentations régionales, dans les unités de service public et dans les succursales de type I ; Point focal pour le développement d'une banque de tests pour servir les tests professionnels dans le système et les unités du siège social, les succursales et les examens de recrutement internes au siège social ; Nous avons organisé avec succès le concours d'excellence des caissiers pour 285 caissiers se connectant en ligne avec les succursales de l'ensemble du système, créant ainsi un terrain de jeu sain, une atmosphère de compétition dynamique, améliorant la communication, l'apprentissage et l'échange d'expériences entre les unités du système, et en même temps sélectionnant de bons, courageux et excellents caissiers à féliciter, honorer et continuer à former et à encourager pour développer des ressources humaines de haute qualité pour Agribank.

La camarade Nguyen Thi Thu Ha, secrétaire du Parti et directrice de l'école de formation professionnelle, résume le travail de formation en 2024

Ces réalisations sont dues à l'attention et à la direction étroite du Comité du Parti, du Conseil d'administration d'Agribank, à la coordination étroite des unités du siège social, à la participation active des enseignants internes et aux efforts du Conseil d'administration et de tout le personnel de l'École de formation professionnelle.

Au programme, au nom du Conseil d'administration d'Agribank, le camarade Pham Toan Vuong - Secrétaire adjoint du Comité du Parti, membre du Conseil d'administration, Directeur général a adressé des remerciements, des éloges et de la gratitude à tous les enseignants et employés travaillant dans la formation dans le système Agribank, ceux qui accomplissent la mission de « faire grandir les gens » avec des contributions silencieuses et silencieuses qui ont créé de grandes valeurs pour Agribank. Reconnaissant les efforts et les tentatives du personnel et des employés de l'École de formation professionnelle ainsi que du personnel enseignant interne dans la cause de l'innovation dans le travail de formation, en accomplissant l'objectif de créer des ressources humaines pour la construction et le développement d'Agribank, le Directeur Général a affirmé : Les réalisations dans le travail de formation en 2024 n'auraient pas pu être atteintes sans les efforts, l'enthousiasme et le dévouement continu du personnel enseignant, du personnel de formation et le soutien des succursales et des unités de l'ensemble du système. Toutes ces contributions ont créé une base solide pour le développement durable d’Agribank en cette période de changement et d’opportunités.

Face aux exigences de formation dans le contexte d'une concurrence de plus en plus féroce, aux opportunités et aux défis de la révolution industrielle 4.0, le directeur général Pham Toan Vuong a suggéré que le collectif de dirigeants, d'enseignants et d'employés travaillant dans la formation au sein du système, l'École de formation professionnelle, doit continuer à innover en matière de formation ; Forte application de la technologie dans la formation; Améliorer la qualité du personnel enseignant ; Construire une culture d’apprentissage tout au long de la vie ; Développer des compétences générales et une éthique professionnelle pour porter les activités de formation d'Agribank vers de nouveaux sommets. Il a affirmé que la responsabilité de la formation appartient à chaque individu et à chaque unité, et que l'ensemble du système doit participer pour que la formation puisse véritablement se répandre, devenir une tâche régulière, volontaire et responsable des dirigeants à tous les niveaux et de tous les agents et employés d'Agribank. Le Directeur Général estime qu'avec le soutien constant, la détermination et la créativité de toute l'équipe, le travail de formation d'Agribank continuera d'être une base solide et une force motrice puissante pour qu'Agribank atteigne de hauts et de loin son objectif de conquête de grands objectifs.

A cette occasion, le Conseil d'Administration d'Agribank a décerné des prix aux excellents enseignants, aux meilleures installations de formation, aux unités ayant obtenu les meilleurs résultats aux tests périodiques et aux unités ayant beaucoup contribué aux activités de formation ; Récompenser le collectif de l'École Centrale de Formation, les excellents gestionnaires de classe et soutenir le fonctionnement du système E-learning.

Dans les temps à venir, avec l'attention et la direction des dirigeants d'Agribank à tous les niveaux, promouvant l'esprit de solidarité, la créativité et les efforts du personnel enseignant et de tous les employés, la formation continuera d'être développée, diffusant l'esprit et la culture de l'apprentissage proactif et créatif et d'un dévouement fort, contribuant à la mise en œuvre réussie des objectifs stratégiques d'Agribank.

Source : https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi