Plus précisément, le Groupe ROX a reçu le prix Bronze dans deux catégories : Réalisation innovante en ressources humaines et Réalisation innovante en responsabilité sociale d'entreprise. C’est la deuxième année consécutive que le Groupe ROX est honoré dans ces catégories de prix.

Les Asia-Pacific Stevie Awards sont le seul programme de récompenses commerciales qui récompense l'innovation sur le lieu de travail dans 29 marchés de la région Asie-Pacifique. Les lauréats du Stevie Award sont déterminés en faisant la moyenne des scores de plus de 100 dirigeants du monde entier qui font office de juges.

Construire une culture du partage et de l'humanité

Chez ROX Group, les personnes sont considérées comme l’atout le plus précieux, la clé du succès du Groupe. Par conséquent, le développement humain est considéré comme le centre de toutes les activités de ressources humaines du Groupe ROX.

Un représentant du groupe ROX a déclaré : « Au fil des ans, nous avons mis en œuvre une stratégie de ressources humaines fondée sur trois piliers principaux : la formation adaptée aux caractéristiques de l'unité/du segment de talents ; l'élaboration d'une feuille de route de promotion ; le développement de la relève ; la priorisation du recrutement interne/de la nomination aux postes de direction ; et l'accent mis sur le développement de la culture d'entreprise et de l'expérience employé. »

En devenant employé du Groupe ROX, de nombreuses personnes sont ravies de découvrir les valeurs « humaines » implicites dans l’organisation. Cette valeur découle de l’empathie, de la confiance et de la connexion sur le lieu de travail ; c'est le sentiment de donner et de recevoir chaque jour des choses matérielles et spirituelles.

Ainsi, le Groupe ROX est devenu un « pays heureux » où les employés partagent la joie. Des petites joies comme montrer un collègue proche aux plus grandes joies comme le fait que le département/l'unité vient de remporter un prix culturel du Groupe ou des activités en vue du Festival traditionnel ROXMei du Groupe... toutes sont joyeusement partagées par les employés sur les réseaux sociaux.

Des initiatives telles que l’Happy Hour, le Mois de l’Apprentissage et du Partage, les ROX Steps… sont continuellement mises en œuvre pour contribuer à fédérer l’équipe et à partager des valeurs avec les collaborateurs.

La joie du personnel lors de la participation à l'Happy Hour.

Chez ROX Group, chaque année, les employés participent à des enquêtes : de quelles connaissances supplémentaires avez-vous besoin pour mieux travailler ; De quels logiciels et outils supplémentaires avez-vous besoin pour assurer le support ? À partir des résultats de l'enquête, le Centre de formation, le Centre technologique et le Département culturel du Groupe ROX planifieront des cours, des plans d'achat de logiciels et d'outils ; Ajuster les plans d'événements... Rien qu'en 2023, le Groupe ROX a organisé 1 258 formations en ligne et hors ligne, répondant aux besoins de formation des employés.

En plus de développer les capacités de son personnel, le Groupe ROX investit également beaucoup dans le développement des capacités de leadership de son personnel dans les trois piliers : physique, mental et intellectuel. En 2023, l'entreprise a organisé 4 formations ROX Leader Unlimited pour former les piliers physiques et mentaux des leaders et apporter des expériences et des connexions sans précédent.

En 2024, le Groupe ROX continue de mettre en œuvre des stratégies de développement humain pour renforcer les piliers de l'organisation et affiner son avantage concurrentiel sur le marché.

Répartissez la responsabilité du partage avec la communauté

Non seulement le groupe ROX s’efforce de diffuser la responsabilité du partage avec la société, mais il ne s’arrête pas là. Depuis de nombreuses années, ce groupe planifie une série d’activités pour la communauté ROX Share.

D'une envergure diversifiée, ROX Share aide chaque employé à trouver la manière la plus appropriée de partager avec la communauté. Certaines personnes choisissent la joie de devenir bénévoles et font appel aux membres de leur famille pour se joindre à eux pour préparer des repas à partager avec les patients démunis le week-end. Certaines personnes donnent discrètement leur sang pour sauver les malades. Certaines personnes collectent des livres et donnent des fournitures scolaires pour aider le groupe à construire une bibliothèque verte dans les hautes terres. Certains courent pour donner des arbres pour planter des forêts, courent pour donner de l'argent pour construire des écoles dans des zones défavorisées...

Les employés du groupe ROX et des hôtels SOJO se sont réunis pour préparer un repas partagé pour les patients pauvres.

Selon le représentant du groupe ROX, ROX Share propose une série d'activités : Aller à l'école avec vous (construire et réparer des écoles, faire don de bibliothèques vertes, de matériel pédagogique, donner des bourses aux étudiants pauvres...) ; Partager l'amour (construire des maisons, offrir des cadeaux aux pauvres, montrer sa gratitude aux mères vietnamiennes héroïques, aux invalides de guerre et aux martyrs, donner du sang, donner des fournitures et du matériel médical...).

Au cours des 4 dernières années, le groupe ROX a dépensé plus de 200 milliards de VND en activités caritatives sociales. Rien qu'en 2023, le Groupe a réalisé 25 activités ROX Share pour un coût total de 16 milliards de VND.

Les membres de ROX donnent ensemble des « gouttes d’amour » aux patients ayant besoin de sang.

Les programmes ROX Share sont organisés régulièrement, sont rigoureusement planifiés en tant que projet et disposent d'une unité d'achat professionnelle. Par-dessus tout, les gens de ROX sont déterminés à mener le projet à terme. Les dirigeants montrent toujours la volonté d’aller là où ils doivent aller et de soutenir les bonnes personnes dans le besoin.

Un représentant du groupe ROX a déclaré : « La culture du partage nous a permis de fédérer notre équipe et de tisser des liens étroits avec la communauté sociale. Cette culture est ancrée dans la mission « Créer des valeurs utiles pour la vie », fruit d'un engagement fort de la direction et de la participation active des employés. »

La reconnaissance de plus de 100 PDG qui sont juges du prix de cette année sera la motivation pour ROX Group de continuer à nourrir les valeurs « d'humanité - innovation - internationalité », en poursuivant avec persévérance la mission de « Créer des valeurs utiles pour la vie ».