Président du Conseil populaire de la ville, Ho Chi Minh Nguyen Thi Le : Transformer les défis en opportunités

Ville. Ho Chi Minh a toujours identifié les ressources humaines comme le facteur clé et la force motrice la plus importante du développement socio-économique. Au cours de la période 2021-2024, la ville s'est efforcée de déployer de nombreuses solutions synchrones pour développer et utiliser efficacement les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité, afin de répondre aux exigences croissantes d'industrialisation, de modernisation et d'intégration internationale.

Les résultats obtenus témoignent clairement des efforts constants de la ville pour améliorer la qualité des ressources humaines et la vie des gens. Cependant, pour maintenir et développer ces acquis, la ville a besoin de mécanismes et de politiques innovants, flexibles et pratiques pour transformer les défis en opportunités dans le nouveau contexte.

Il est notamment nécessaire d’étudier, de modifier et de perfectionner le système juridique relatif à la politique salariale, aux avantages sociaux et aux conditions de travail dans le secteur public, créant ainsi une base juridique solide pour la ville. Hô-Chi-Minh-Ville prend l’initiative d’inviter des experts, des scientifiques et des travailleurs qualifiés à venir vivre et travailler à long terme. En outre, il est nécessaire de rechercher et de développer des mécanismes spécifiques pour attirer et retenir les talents, notamment des politiques financières, des aides au logement et l’amélioration de l’environnement de travail.

Parallèlement à cela, il faut améliorer la qualité de la formation et développer les compétences de la main-d’œuvre. Cela est particulièrement nécessaire dans un marché du travail fortement impacté par l’ère numérique. Il faudrait mettre en place des politiques visant à encourager les entreprises à participer à la reconversion des travailleurs par le biais d’incitations fiscales et d’un soutien financier.

En matière de sécurité sociale, le logement des travailleurs migrants est une question urgente ; Il est nécessaire de modifier la réglementation pour faciliter le développement de logements sociaux à des prix raisonnables ; Parallèlement, il faut élargir les politiques de crédit et les systèmes de sécurité sociale pour garantir une vie stable aux travailleurs.

La réforme des procédures administratives dans les domaines du travail et de la sécurité sociale est également un facteur important qui doit être suivi de près pour créer un réel confort pour les entreprises et les travailleurs. Ces solutions n’aident pas seulement la ville. Hô-Chi-Minh-Ville est confrontée à des défis qui se transforment également en opportunités pour un développement plus durable à l’avenir.

Dang Minh Thong, vice-président du Comité populaire provincial de Ba Ria-Vung Tau : Synchroniser de nombreuses solutions stratégiques

Ba Ria - Vung Tau a mis en place de nombreux mécanismes et politiques pour créer une source de ressources humaines locales qualifiées et de haute qualité afin de répondre aux besoins en ressources humaines pour le développement des secteurs économiques clés. Parallèlement, il faut élaborer une stratégie sélective d’attraction des investissements, en mettant l’accent sur la qualité des projets, en garantissant les critères de protection de l’environnement et en utilisant moins d’énergie et de main-d’œuvre. Cependant, pour atteindre cet objectif, la province est confrontée à un gros problème concernant la qualité des ressources humaines. Avec une concurrence féroce de la part des autres provinces et villes de la région, attirer et développer des ressources humaines de haute qualité constitue un grand défi mais aussi une opportunité pour Ba Ria - Vung Tau de faire une percée.

Au cours de la période 2021-2025, Ba Ria - Vung Tau a clairement identifié 4 piliers économiques principaux, notamment : l'industrie, les ports maritimes, le tourisme et l'agriculture de haute technologie. Pour promouvoir efficacement ces avantages, la province s’est attachée à élaborer une stratégie sélective d’attraction des investissements, privilégiant les projets de grande envergure, modernes, à forte valeur ajoutée et respectueux de l’environnement. Les politiques d’attraction des investissements de la province sont considérées comme des politiques indirectes visant à attirer une main-d’œuvre de haute qualité.

Cependant, l’un des plus grands obstacles à la réalisation de cette vision est le manque de ressources humaines de qualité. Bien que la province ait mis en place de nombreux mécanismes et politiques pour soutenir la formation, en réalité, ils ne peuvent toujours pas répondre aux besoins croissants des entreprises, notamment dans le contexte de l’intégration internationale.

Actuellement, la formation des ressources humaines à Ba Ria - Vung Tau ne suffit pas à répondre à la demande en quantité et en qualité. Les travailleurs formés chaque année pour travailler dans des domaines tels que l’industrie de soutien, le pétrole et le gaz, l’économie maritime, etc. ont encore des compétences professionnelles limitées et la capacité de maîtriser les technologies de pointe. Cela conduit à une situation où les entreprises ont du mal à recruter des travailleurs qualifiés pour répondre à leurs plans d’expansion ou remplacer du personnel. En outre, la discipline et les compétences générales des travailleurs, telles que les langues étrangères, le travail en équipe, la communication et la gestion du temps, constituent également des faiblesses. Il s’agit de facteurs importants que les entreprises d’IDE exigent souvent des travailleurs lorsqu’elles investissent dans des industries de haute technologie.

Pour relever les défis ci-dessus, il est nécessaire de déployer de manière synchrone de nombreuses solutions stratégiques. Dans lequel, perfectionner la politique visant à attirer des ressources humaines de haute qualité ; Des incitations sont prévues en matière de logement, de salaire, de conditions de travail et de vie pour les excellents diplômés, titulaires d'une maîtrise et d'un doctorat, dans le pays et à l'étranger ; Créer des espaces de travail spécialisés pour les experts des secteurs économiques clés.

Il est également nécessaire de renforcer les liens entre les structures de formation, entre les entreprises locales et les étudiants des universités et des collèges de la région ainsi que de la ville. Hô Chi Minh; Offrir des bourses et des opportunités de stage aux excellents étudiants afin de créer une main-d'œuvre potentielle pendant leurs études.

En outre, améliorer la qualité de la formation professionnelle ; investir dans des systèmes sur site avec la participation active des institutions de formation et des entreprises locales ; Mettre l’accent sur la formation aux compétences professionnelles spécialisées, aux compétences générales et aux langues étrangères pour que les travailleurs répondent aux exigences du marché du travail moderne. Parallèlement, il est nécessaire de développer une politique de rémunération spécifique, avec un mécanisme flexible de paiement des salaires à partir du budget de la province pour des secteurs tels que la santé et la haute technologie ; Améliorer les mesures incitatives pour retenir les talents et attirer davantage de bons experts pour travailler dans la province.

Vice-président de l'Université de technologie, Université nationale du Vietnam, Ho Chi Minh-Ville. Ho Chi Minh-Ville, Professeur associé, Dr Tran Thien Phuc : ​​Un investissement approfondi en fonction des points forts de chaque unité

Il est nécessaire d’établir des politiques spécifiques pour soutenir les établissements d’enseignement supérieur dans la formation de ressources humaines de haute qualité. Des investissements financiers accrus sont nécessaires pour garantir que les universités disposent de budgets stables et suffisamment importants pour se développer dans des domaines de haute technologie et des installations modernes. Il est également nécessaire de simplifier les procédures d’octroi et de renouvellement des permis de travail pour les enseignants étrangers, en garantissant une plus grande flexibilité que les procédures de travail des étrangers en général.

En outre, avec la politique d’attraction et de développement des talents, des incitations sont nécessaires pour attirer des éducateurs, des scientifiques et des experts de premier plan pour participer à l’enseignement et à la recherche au Vietnam. Cela peut inclure la délivrance prioritaire de visas, l’amélioration des conditions de travail et de vie et la fourniture d’un soutien financier attractif. En outre, il est nécessaire d’accroître les investissements dans la modernisation des installations techniques des établissements d’enseignement supérieur afin de répondre aux exigences de formation de ressources humaines de qualité internationale. Encourager les universités à participer aux réseaux internationaux de coopération éducative, promouvoir les échanges d’étudiants et de professeurs, apprendre de l’expérience et améliorer les normes éducatives.

L’État doit investir en profondeur dans le développement de la science et de la technologie en fonction des capacités et des atouts de chaque unité afin d’exploiter pleinement le potentiel disponible pour élever le niveau de la science et de la technologie des établissements d’enseignement en particulier et du pays en général, conformément à la nouvelle tendance consistant à combiner la science et la technologie avec l’innovation. Parallèlement, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme spécifique pour les activités d’appel d’offres en vue de l’évaluation de la qualité de la formation par des organismes d’évaluation internationaux reconnus par le ministère de l’Éducation et de la Formation pour opérer au Vietnam.

Proposer à l'Assemblée nationale d'envisager de ne pas prélever 2% d'impôt sur les sociétés sur les frais de scolarité de formation régulière et postuniversitaire dans le quota d'inscription des universités, car la structure actuelle des frais de scolarité n'est pas suffisante pour être qualifiée de prix des services de formation. Pour l'Université de Technologie, les frais de scolarité sont inférieurs aux frais prescrits dans le décret gouvernemental. Si la collecte de l'impôt sur les sociétés dans la première phase d'autonomie 2021-2024 n'est pas appropriée car les frais de scolarité n'incluent pas l'impôt sur les sociétés de 2 %. Payer cette taxe entraînerait de grandes difficultés financières pour les universités publiques.

Source : https://daibieunhandan.vn/dong-bo-cac-chinh-sach-thu-hut-phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-post410251.html