Le syndicat des jeunes du charbon de Quang Ninh compte près de 21 000 membres, représentant près d'un tiers de la main-d'œuvre principale du Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV). De nombreux mouvements d’émulation auxquels ont répondu les jeunes de l’industrie du charbon ont créé une atmosphère d’émulation de plus en plus enthousiaste dans le travail et la production, favorisant la créativité des jeunes.

Nam Mau Coal Company est l’une des unités typiques du mouvement d’innovation dans l’industrie du charbon. Depuis de nombreuses années, le Comité du Parti et le Conseil d'administration de la Société ont régulièrement promu et lancé des concours pour améliorer les techniques et rationaliser la production sur tous les chantiers et ateliers de construction, et les ont félicités en temps opportun. L'Union des jeunes de l'unité ne reste pas non plus à l'écart, encourageant régulièrement les jeunes membres de l'Union à proposer avec audace de nouvelles idées hautement réalisables, issues des activités quotidiennes.

En réponse au programme « 1 million d'initiatives - efforts pour surmonter les difficultés, créativité, détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 », au cours des deux dernières années, les jeunes de Than Nam Mau ont eu des propositions exceptionnelles, apportant des milliards de dongs de bénéfices à l'unité et au Groupe. Il convient de mentionner que l'initiative de creuser le tunnel supérieur a raccourci le tunnel de 60 m, n'a pas eu besoin d'installer un ensemble supplémentaire de racleurs de transport et a raccourci le temps de dégagement du tunnel supérieur jusqu'à la zone du tunnel XV+125 lorsque le tunnel a été construit dans des conditions très difficiles pour le déplacement et le transport des matériaux. Ou l'initiative d'ouvrir le tunnel du puits supérieur aux niveaux -50 à +30, d'ouvrir le tunnel du marché à 6 niveaux aux niveaux +120 à +130 pour réduire les pertes de charbon... Les innovations et les améliorations visent toutes à servir l'intérêt commun, qui est d'augmenter la productivité du travail dans l'ensemble de l'unité, tout en améliorant les conditions de travail des ouvriers dans les ateliers et les départements.

Non seulement à Nam Mau Coal, mais aussi dans de nombreuses unités de l'industrie du charbon, il est clair que l'esprit d'émulation du syndicat des jeunes est proactif et créatif. Il s’agit d’une force motrice importante qui permettra à TKV de mener à bien de nombreuses tâches clés définies aujourd’hui. Les exemples typiques incluent la promotion de l’application de la « 3-isation » (mécanisation, automatisation, informatisation), la transformation numérique globale, la sécurité et la santé au travail, la protection de l’environnement…

Pendant la pandémie de Covid-19, les mouvements d'émulation et les projets entrepris par les jeunes ont contribué à aider TKV à atteindre avec succès son double objectif de maintenir la production dans un contexte de pénurie de ressources humaines due à l'application de mesures d'isolement et de distanciation sociale. Les entreprises et les ateliers surmontent également de manière proactive les difficultés courantes lorsque les prix des matières premières augmentent fortement, affectant l'achat de matériaux pour la production et augmentant les coûts de production...

À l'aube de 2023, l'Union du charbon de Quang Ninh a promu des activités de mouvement pratique, contribuant à concrétiser le thème de travail annuel de la jeunesse de TKV, qui est « Accompagner les jeunes dans la création d'entreprise et le maintien de la profession ». Durant le Mois de la Jeunesse 2023, en plus de participer à des activités bénévoles pour la communauté, toute la délégation a participé à la mise en œuvre de plus de 800 projets, tâches et modèles jeunesse. Parmi elles, des centaines d'initiatives d'innovation technique, de rationalisation de la production, ainsi que 37 jeunes talents reconnus. L'Union des Jeunes du Charbon a promu son rôle de pionnier, a donné l'exemple d'une production efficace et a eu des sujets et des initiatives pratiques pour améliorer l'équipement et les outils, rationaliser les lignes de production pour répondre aux exigences d'amélioration de la productivité, de la qualité des produits du charbon, de réduction des coûts et d'amélioration des conditions de travail...

Cela montre que le mouvement d’émulation pour les bons travailleurs et les travailleurs créatifs s’est et se développe réellement fortement parmi la classe ouvrière et les jeunes travailleurs. L’ambition, le désir de s’élever, de contribuer à créer une entreprise et de persévérer dans la profession des jeunes syndiqués sont également fortement encouragés.