Selon une enquête de l'Institut des travailleurs et des syndicats, il existe actuellement près de 400 parcs industriels (PI) à l'échelle nationale, avec plus de 4 millions de travailleurs. De nombreux travailleurs travaillent dans l’industrie manufacturière depuis leur célibat jusqu’à leur mariage et la naissance de leurs enfants. Dans deux parcs industriels comme Hanoi et Dong Nai, le taux de mariage et de naissance des travailleurs est très élevé, jusqu'à 60-70 %. Cela crée une énorme demande d’éducation pour les enfants des travailleurs aux niveaux préscolaire, primaire et secondaire.

Mme Nguyen Thi Hoa - commune de Kim Chung (district de Dong Anh, Hanoi) était ouvrière au parc industriel de Thang Long, mais en raison des conditions difficiles, son mari est également ouvrier et il n'y a personne pour s'occuper de ses deux enfants, elle a dû quitter son emploi et rester à la maison pour vendre en ligne. Mme Hoa a déclaré que le salaire d'un travailleur est de 5 à 6 millions de VND par mois, et que ce n'est qu'en faisant des heures supplémentaires qu'il peut augmenter à 8 à 9 millions de VND par mois. Elle a également changé plusieurs fois d'entreprise en raison d'un salaire instable mais toujours pas stable.

« Pendant les moments les plus difficiles, les enfants étaient constamment malades. Les grands-parents à la campagne venaient s'occuper d'eux quelques jours, puis retournaient travailler à la ferme, tandis que le couple devait constamment faire des heures supplémentaires. Par conséquent, ils n'arrivaient pas à joindre les deux bouts. Ils n'étaient pas à l'aise à l'idée d'envoyer leurs enfants à l'école, car les écoles et les cours n'étaient pas garantis. De nombreuses familles d'ouvriers ici essayaient également d'envoyer leurs enfants à l'école, mais étaient toujours inquiètes car les écoles n'étaient pas garanties. En dernier recours, j'ai dû quitter mon emploi et rester à la maison pour vendre des produits afin de subvenir aux besoins de mes enfants », a confié Mme Hoa.

Mme Nguyen Thi Minh, une travailleuse résidant dans le district de Thach That (Hanoï) et originaire de Son La, se trouve dans la même situation. Mme Minh est une personne qui travaille dur, donc ses revenus sont bien plus élevés que ceux de l’agriculture à la campagne. Les vraies difficultés sont apparues lorsque l'enfant de Minh a atteint l'âge de la maternelle. Sans le soutien de ses grands-parents, elle a réussi à envoyer son enfant de la crèche à l’école maternelle. L'enfant était malade et pleurait beaucoup, donc les crèches n'étaient pas intéressées à s'occuper de lui. Du premier enfant au deuxième, la situation s’est répétée. Elle a presque dû quitter son travail pour s’occuper de ses enfants. Jusqu’à ce que l’enfant aille à l’école, c’est vraiment difficile. L’école qui est autorisée à accueillir mon enfant est loin et il n’est pas pratique pour mes parents de m’emmener à l’école et de m’en ramener car ils travaillent par roulement. Ils n'ont pas pu intégrer l'école qui leur convenait car ils n'avaient pas de certificat de naissance et le coût était hors de portée du couple... Après des mois d'hésitation, ils ont finalement décidé de retourner dans leur ville natale.

Mme Pham Thi Thu Lan, directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats, a déclaré que renvoyer les jeunes enfants dans leur ville natale est le premier choix des travailleurs si leurs parents à la campagne ont les conditions et le temps de s'occuper d'eux. Cependant, le fait que les enfants vivent loin de leurs parents pendant de longues périodes soulève également des questions sur la relation entre parents et enfants, ainsi que sur les possibilités qu’ont les parents d’éduquer, d’enseigner et d’aimer leurs enfants. Les travailleurs ne peuvent pas parler à leurs enfants ou être proches d’eux tous les jours. Ils ne savent pas comment leurs enfants mangent, jouent ou étudient. Ils ne peuvent pas assister à la vie de leurs enfants, s’en occuper ou les instruire en temps opportun. Par conséquent, envoyer ses enfants dans des établissements privés est le choix de nombreux travailleurs malgré leurs faibles revenus, 70 % des travailleurs à l'échelle nationale appartenant au groupe à faible revenu de moins de 10 millions de VND et devant louer une chambre. Mais ils doivent encore « se serrer la ceinture » pour envoyer leurs enfants à l’école.

Selon Mme Do Hong Van, chef du syndicat des femmes de la Confédération générale du travail du Vietnam, ces derniers temps, la Confédération générale du travail du Vietnam a toujours prêté attention, s'est inquiétée et a cherché toutes les solutions pour promouvoir la mise en œuvre des politiques de crèches et de jardins d'enfants pour les enfants des travailleurs, contribuant à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs. Plus précisément, la Confédération générale a recommandé que les parcs industriels qui seront créés et développés à l’avenir prévoient d’allouer des fonds fonciers à la construction de crèches et de jardins d’enfants ; Fonds foncier supplémentaire pour la construction de crèches et de jardins d'enfants dans les parcs industriels établis. Demander aux syndicats à tous les niveaux de mettre en œuvre la Directive 09 du Premier ministre visant à promouvoir la mise en œuvre de solutions pour résoudre le problème des écoles maternelles dans les parcs industriels et les zones franches d'exportation. En outre, il faut accélérer la construction et le fonctionnement des institutions syndicales dans les parcs industriels et les zones franches d’exportation, y compris les jardins d’enfants pour les enfants des travailleurs. Donner des directives aux syndicats à tous les niveaux pour coordonner et mobiliser les entreprises afin de construire des crèches et des jardins d'enfants et de soutenir la garde d'enfants pour les enfants des travailleurs, généralement dans les provinces de Dong Nai, Binh Duong et Tien Giang...

Cependant, le manque d’écoles persiste, obligeant les travailleurs à trouver des endroits où leurs enfants peuvent étudier. Cela exige que les secteurs, les niveaux et les localités soient plus urgemment et plus étroitement impliqués dans la construction d’écoles pour les parcs industriels.

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Le manque d’écoles oblige les travailleurs à trouver des moyens d’envoyer leurs enfants travailler, et la plupart doivent envoyer leurs enfants dans des garderies, chez les grands-parents ou dans des écoles privées. Selon une enquête sur la vie, le travail et le revenu annuel menée par l'Institut des travailleurs et des syndicats, 40 % des travailleurs doivent renvoyer leurs enfants dans leur ville natale pour que des proches s'en occupent, et près de 22 % les envoient dans des crèches familiales ou des crèches privées. Certains confient leurs enfants à des voisins ou à des connaissances près de la pension, tandis que d'autres demandent à leur mari ou à leur femme de rester à la maison pour s'occuper de leurs enfants ou demandent à des parents de la campagne de venir. Certains travailleurs laissent même leurs enfants seuls à la pension pendant leur quart de travail, même si ce n’est pas souvent le cas.