Pas encore diplômé de l'université mais déjà embauché

À la fin de la saison 4 du programme Talent Trainee (Viettel Digital Talent), Viettel a annoncé que 101 excellents étudiants ont été acceptés pour travailler, le plus grand nombre de recrutements au cours des 4 années d'organisation du programme, parmi lesquels se trouvaient des personnes qui n'avaient pas obtenu de diplôme universitaire.

Les 78 étudiants restants ont poursuivi leurs études à l’université ou dans des écoles supérieures.

Le programme de stages pour les talents est un modèle de formation coopérative entre universités et entreprises. Utilisé par de nombreuses grandes entreprises technologiques à travers le monde , ce modèle est mis en œuvre pour la première fois au Vietnam par Viettel. Pour participer à ce programme, les étudiants doivent réussir un processus de candidature rigoureux.

Cette année, avec 3 000 candidatures (1,5 fois plus qu'en 2023), les organisateurs ont sélectionné 179 candidats pour une formation et un stage sur des projets clés du groupe. Durant les 6 mois de ce stage, les étudiants bénéficient d'une formation intensive pendant les 3 premiers mois, puis se montrent pleinement opérationnels sur des projets, en tant qu'employés officiels de Viettel. L'objectif est qu'à la fin du programme, les étudiants puissent appliquer leurs propositions à des projets, produits, solutions… en cours de mise en œuvre.

Lors de la cérémonie de clôture, le groupe Viettel a récompensé les 10 étudiants ayant présenté les initiatives technologiques les plus remarquables. Parmi eux, l'étudiant Nguyen Mai Anh (Université de technologie, Université nationale du Vietnam, Hanoï) a remporté le premier prix (stage en ingénierie des données). Le deuxième prix a été décerné à Nguyen Thi Ha Lan (UniversitéFPT ) et Nguyen Quang Huy (Université de technologie, Université nationale du Vietnam, Hanoï).