Selon le député de l'Assemblée nationale Pham Trong Nghia, le Vietnam est l'un des pays avec le taux de croissance de la productivité du travail le plus élevé de la région de l'ASEAN. (Source : Quochoi)

Il faut concentrer les investissements sur le développement des ressources humaines

Comment évaluez-vous la productivité du travail de notre pays au cours des dernières années ?

Au niveau national, la productivité du travail est extrêmement importante et constitue un facteur clé déterminant la compétitivité de l’ensemble de l’économie. D’autre part, on peut dire qu’une productivité élevée du travail est la clé de la prospérité nationale.

Ces derniers temps, la productivité du travail dans notre pays s’est considérablement améliorée. Le Vietnam est l’un des pays ayant le taux de croissance de la productivité du travail le plus élevé de la région de l’ASEAN. La période 2011-2015 est de 4,53%/an, la période 2016-2020 est de 5,97%/an.

Cependant, en raison du faible niveau de départ et du taux de croissance insuffisant, l’écart de productivité du travail entre notre pays et les autres pays de la région reste très important. Selon les données de la Banque mondiale en 2020, la productivité du travail du Vietnam en parité de pouvoir d’achat n’est que de 9,1 % de celle de Singapour ; 26,2 % de la Malaisie ; soit 46,8 % de la Thaïlande et 68,7 % des Philippines. Le rapport 2020 de l'Organisation asiatique de productivité montre également que la productivité du travail au Vietnam est 10 ans derrière celle de la Thaïlande, 40 ans derrière celle de la Malaisie et 60 ans derrière celle du Japon.

Au vu des chiffres ci-dessus, que devrions-nous faire pour rattraper les autres pays de la région, Monsieur ?

Selon le rapport n° 577/BC-CP du 20 octobre 2023 envoyé à l'Assemblée nationale, l'objectif de taux de croissance de la productivité du travail social en 2023 n'a pas atteint l'objectif fixé pour un certain nombre de raisons principales : Premièrement , le taux de croissance économique était inférieur à l'objectif. Deuxièmement , la production industrielle, la construction et l’immobilier sont confrontés à des difficultés, ce qui pousse une partie des travailleurs à se tourner vers le secteur des services, principalement vers des professions informelles à faible productivité du travail.

Troisièmement , une partie des travailleurs changent d’emploi et ont besoin de temps pour apprendre et s’adapter.

En outre, il existe également des causes à long terme dues à la qualité limitée des ressources humaines et au manque de compétences professionnelles ; La structure du travail par secteur économique n’est pas raisonnable, le rôle prépondérant de la productivité du travail intra-sectorielle n’a pas été promu et l’application de la technologie et des techniques dans la production et les affaires est encore limitée.

Selon les calculs de l’Organisation internationale du travail, si la productivité du travail augmente de 1 %, le PIB de l’ensemble de l’économie augmente de 0,94 point de pourcentage. D’un autre côté, sans solutions drastiques, la productivité du travail au Vietnam va encore diminuer par rapport aux autres pays de la région, et le risque de tomber dans le piège du revenu intermédiaire est réel. Notre Parti a identifié le développement rapide des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, comme l’une des trois avancées stratégiques.

Il est donc nécessaire de se concentrer davantage sur l’investissement dans le développement des ressources humaines. Il est nécessaire d’élaborer et de promulguer une stratégie nationale ou un programme cible sur le développement des ressources humaines.

L’un des facteurs importants qui détermine le taux de croissance de la productivité du travail est la qualité des ressources humaines. Pouvez-vous citer des expériences internationales en matière d’amélioration de la qualité des ressources humaines ?

Au sein même de la région ASEAN, Singapour a clairement déterminé que le développement économique du pays reposerait principalement sur les industries de services telles que les soins de santé, le développement de haute technologie, etc. Pour ce faire, Singapour a attiré des ressources humaines de haute qualité pour travailler avec une bonne rémunération et des politiques d'immigration favorables. Singapour possède donc de bonnes ressources humaines et ces ressources humaines ont contribué au développement de son économie telle qu’elle est aujourd’hui.

Autre exemple, la Corée du Sud est un pays avec un point de départ bas. Dans les années 1960, le PIB de la Corée du Sud était seulement égal à celui du Vietnam à la fin des années 1980. Mais maintenant, ils ont fait des progrès miraculeux. À chaque étape de croissance, la Corée se fixe toujours comme objectif principal de former les ressources humaines correspondantes pour répondre aux besoins du marché. Ils ont complètement changé le système de salaire et de traitement des personnes talentueuses et ont réalisé des percées scientifiques et technologiques, en invitant les meilleurs experts coréens du monde à travailler avec des salaires élevés et un bon traitement.

Passer d'une population « en or » quantitative à une population « en or » qualitative

Notre pays est dans une période de croissance démographique dorée, que pensez-vous des avantages et des obstacles ?

Notre pays est dans une période démographique dorée avec une forte population active de 52,3 millions de personnes, se classant au 3e rang dans la région de l'ASEAN. Cependant, la qualité de la main d’œuvre n’est pas élevée, le taux de main d’œuvre qualifiée n’est que de plus de 67 % et le taux de travailleurs titulaires de certificats n’est que d’environ 27 %. Si nous n’avons pas de politiques pour profiter des opportunités et promouvoir les atouts de la période dorée de la population, ce sera un énorme gaspillage, avec des impacts négatifs à bien des égards.

La qualité des ressources humaines est le facteur fondamental qui détermine la productivité du travail, et une productivité élevée du travail est la clé de la prospérité nationale. Parallèlement, la période d’or de la population est une période unique dans le processus de développement de chaque pays. Dans notre pays, la période de vieillissement de la population devrait prendre fin en 2038. Par conséquent, à mon avis, nous devons maximiser l'avantage de la population dorée pour développer l'économie et la société, accumuler de manière proactive des ressources pour faire face à la période de vieillissement de la population.

Le député de l’Assemblée nationale Pham Trong Nghia : Il est nécessaire de développer une stratégie pour valoriser les travailleurs vietnamiens. (Source : VGP)

Quelles solutions préconisez-vous pour transformer « l’or » en quantité en « or » en qualité ?

Oui, actuellement, notre pays est dans une période de démographie dorée avec une main-d’œuvre importante. La question importante est que pour passer de la période de population « dorée » en quantité à une population « dorée » en qualité, il faut une solution globale et complète.

À mon avis, il est tout d’abord nécessaire de publier d’urgence la Stratégie de développement des ressources humaines pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu’en 2045, sur la base du résumé et de l’évaluation de la mise en œuvre de cette stratégie au cours de la période 2011-2020. Construire un projet pour attirer et employer des personnes talentueuses. Recherche sur l’innovation globale du régime de travail dans le secteur public ; améliorer la culture et l'éthique publique

En outre, l’Assemblée nationale a publié de nombreux documents importants pour institutionnaliser et mettre en œuvre concrètement les points de vue du Parti sur trois avancées stratégiques. Parmi les points saillants, on peut citer : Concernant la percée stratégique dans l'amélioration institutionnelle : Le Comité permanent de l'Assemblée nationale a publié le Plan n° 81 avec 137 tâches législatives de la 15e législature de l'Assemblée nationale.

Concernant la percée stratégique dans la construction du système d'infrastructures, l'Assemblée nationale a décidé que le capital total d'investissement à moyen terme du budget de l'État pour la période 21-25 est de 2,8 millions de milliards de VND, soit une augmentation de 37% par rapport à la période 16-20, dont la majeure partie est destinée au développement des infrastructures.

L’Assemblée nationale a également approuvé des plans et stratégies nationaux pour orienter l’espace de développement du pays. Cependant, il n’existe toujours pas de programme global au niveau de l’Assemblée nationale concernant les avancées stratégiques en matière de ressources humaines. Par conséquent, comme mentionné ci-dessus, il est nécessaire d’élaborer un programme national cible sur le développement des ressources humaines.

Deuxièmement, élaborer et promulguer la Stratégie nationale de développement intellectuel pour la période 2021-2030 afin d’institutionnaliser la Conclusion n° 52-KL/TW du 30 mai 2019 du Secrétariat. Construire un mécanisme permettant de relier le marché du travail au système éducatif pour résoudre le problème du déséquilibre entre l’offre et la demande. Mise en œuvre rapide du Programme national d’augmentation de la productivité du travail. Le 8 novembre 2023, le Premier ministre a publié la décision 1305/QD-TTg approuvant le programme national d'augmentation de la productivité du travail d'ici 2030. Dans ce programme, l'objectif est de s'efforcer d'être parmi les 3 premiers pays de l'ASEAN en termes de taux de croissance de la productivité du travail d'ici 2030.

Troisièmement, parallèlement aux stratégies de développement et d’utilisation efficace des ressources humaines nationales, il est nécessaire d’élaborer une stratégie pour attirer les énormes ressources de plus de 5,3 millions de Vietnamiens à l’étranger, en particulier en attirant des scientifiques naturels, des scientifiques fondamentaux et des experts en gestion sociale. Pour ce faire, les délégués ont suggéré qu’il soit nécessaire de créer un environnement de travail suffisamment attrayant pour que les scientifiques et les experts puissent revenir en toute confiance et contribuer à leur pays d’origine.

Enfin, il est nécessaire de construire une stratégie pour valoriser la main d’œuvre vietnamienne et dire progressivement non à la main d’œuvre bon marché.

Merci monsieur