Le gouvernement se prépare avec soin, prudence et méthode.

S'exprimant lors de la discussion de groupe, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a affirmé que la réforme de la politique salariale est une question majeure et importante, directement liée à la macroéconomie et à la croissance économique ; directement lié à près de dix millions de cadres, fonctionnaires, employés publics, forces armées et personnes méritantes.

Dans le même temps, cette politique affecte également directement environ 5 à 10 millions de sujets mettant en œuvre les politiques sociales actuelles, associées au salaire de base ; impactant directement près de 15 000 travailleurs dans les entreprises (publiques et privées). C'est pourquoi, lors de la mise en œuvre de la résolution 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale dans l'esprit de la conclusion 64 du Comité exécutif central et de la résolution 104/2023/QH15 de l'Assemblée nationale, le Gouvernement s'est préparé très soigneusement, prudemment, fermement, méthodiquement et scientifiquement. En particulier, elle évalue de nombreux impacts liés à la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale conformément au contenu de la résolution 27-NQ/TW.

Le ministre de l'Intérieur a déclaré que lorsqu'on examine en détail la mise en œuvre de la résolution sur la réforme de la politique salariale, il existe de nombreuses difficultés et lacunes, dont la plus grande difficulté et les lacunes les plus importantes sont la conception des grilles salariales, y compris 5 grilles salariales : sur les postes de direction et les titres ; fonctionnaires; 3 grilles de rémunération des forces armées ainsi que des indemnités de restructuration.

La conception spécifique de chaque tableau des salaires selon la résolution 27-NQ/TW donne lieu à des lacunes majeures, en particulier la corrélation de toutes les matières ne garantit pas l'équité, la raisonnabilité et l'harmonie. Certains sujets obtiennent une augmentation de plus de 30 %, d’autres obtiennent une augmentation de moins de 5 %, 7 %, 15 %, mais de nombreux sujets obtiennent une augmentation inférieure à leur salaire actuel. En particulier, les tableaux de salaires pour les postes et les titres de direction.

En outre, le ministre de l'Intérieur a également souligné des lacunes dans la création d'emplois. Bien qu’il soit mis en œuvre depuis 2012, il présente encore de nombreuses difficultés et lacunes. Ces derniers temps, l’ensemble du système politique s’est empressé d’achever et d’approuver le projet de création d’emplois, mais en général, il n’a pas assuré les exigences et la qualité.

Placer les postes de direction et les titres dans le même groupe peut facilement conduire à des préjugés.

En accord avec la proposition du gouvernement, la déléguée Huynh Thi Anh Suong (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Quang Ngai) a déclaré que lorsqu'il n'y a pas suffisamment de conditions pour supprimer le salaire de base et le coefficient salarial pour mettre en œuvre la résolution n° 27-NQ/TW, nous devrions augmenter le salaire minimum. Selon le rapport du gouvernement, l'augmentation attendue du salaire de base est de 30 % pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les forces armées, mais seulement de 15 % pour ceux qui reçoivent des pensions et des prestations d'assurance sociale.

Grâce à ses recherches, la déléguée Huynh Thi Anh Suong a constaté que le rapport du gouvernement n'expliquait pas clairement pourquoi les bénéficiaires des pensions et des allocations d'assurance sociale ont augmenté moins que les salaires des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées. Les délégués ont donc suggéré que ce contenu soit clairement expliqué, car les bénéficiaires de pensions et de prestations d’assurance sociale sont des sujets plus faibles. Dans le même temps, il est proposé d’augmenter les pensions et les prestations d’assurance sociale à un niveau équivalent à l’augmentation du salaire de base.

La déléguée Vo Thi Minh Sinh (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Nghe An) a déclaré qu'il est très difficile d'appliquer les titres de direction, les postes et les postes équivalents pour les mettre dans le même coefficient salarial. Car selon le rapport du gouvernement, il existe actuellement 234 postes et titres de direction, du niveau central au niveau local. En outre, il existe de nombreuses autres indemnités pour ces postes et titres de direction, telles que les indemnités de service public, les indemnités simultanées, les indemnités d'attraction, les indemnités spéciales, les indemnités d'ancienneté, etc. Si l'on n'y prend pas garde, placer les postes et les titres de direction dans le même groupe entraînera des préjugés et des injustices entre les postes et les titres du système politique.

Les délégués ont suggéré qu'il est nécessaire d'examiner attentivement et en profondeur tous les éléments et sujets recevant des salaires liés à ce contenu après l'émission de nouveaux salaires conformément à la résolution n° 27-NQ/TW. En outre, les délégués ont exprimé leur inquiétude quant au fait qu’il n’existe pas actuellement de système de listes de postes et d’emplois dans le système politique, ce qui est très difficile.

Ces deux éléments majeurs étant étroitement liés à la mise en œuvre du nouveau salaire, la déléguée Vo Thi Minh Sinh a suggéré qu'il est nécessaire d'examiner attentivement et d'avoir une feuille de route pour garantir l'équité et le caractère raisonnable entre les grilles salariales et les bénéficiaires du salaire.

« À l'heure actuelle, l'ajustement du salaire de base de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND est une mesure tout à fait raisonnable et appropriée dans le contexte actuel. Cette mesure a également bénéficié d'un large consensus au sein de l'opinion publique. Je suis tout à fait d'accord avec ce contenu et approuve la proposition du gouvernement. Cependant, il est recommandé d'accorder plus d'attention à la refonte de l'ancien système de grille salariale et des indemnités qui l'accompagnent, afin de pouvoir calculer le revenu total de chaque poste », a analysé le délégué.

En accord avec le contenu du rapport du gouvernement, le délégué Dang Bich Ngoc (délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hoa Binh) a déclaré que la mise en œuvre de l'ajustement du salaire de base de 1,8 million de VND à 2,340 millions de VND/personne/mois était en cours. Il s’agit d’une augmentation remarquable dans le processus d’ajustement des salaires. Cela contribue grandement au processus de promotion du développement socio-économique.