Le matin du 1er juin, lors de la séance de discussion de l'Assemblée nationale sur la situation socio-économique, de nombreux députés ont exprimé leur inquiétude quant au fait que les travailleurs devaient des cotisations d'assurance sociale et que le retrait massif de l'assurance sociale en une seule fois entraînerait des conséquences futures.

Le délégué Nguyen Hoang Bao Tran (Binh Duong) a déclaré qu'en réalité, il y a actuellement environ 2,7 millions de travailleurs dans tout le pays dont les entreprises leur doivent des cotisations d'assurance sociale pendant un mois ou plus. Parmi elles, plus de 200 000 personnes ont vu leurs prestations suspendues parce que leurs entreprises ont fait faillite, ont été dissoutes ou ont vu leurs propriétaires fuir. Des centaines de milliers de ces travailleurs voient leurs salaires déduits chaque mois pour alimenter le fonds d’assurance, mais ne bénéficient pas de prestations entièrement garanties parce que les entreprises n’ont pas rempli leurs obligations de paiement comme prévu.

Récemment, le nombre de travailleurs au chômage en raison du manque de commandes des entreprises a augmenté rapidement ; Ces travailleurs ont besoin d’allocations chômage mais ne peuvent pas clôturer leurs comptes d’assurance.

Les délégués ont proposé que le gouvernement demande au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et à la Sécurité sociale du Vietnam de trouver des solutions pour gérer les entreprises qui échappent aux paiements d'assurance sociale, de garantir les droits légitimes des travailleurs et de mettre en place des politiques de soutien pour les travailleurs touchés par les erreurs causées par les entreprises.

En parlant également de l'assurance sociale, la déléguée Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) a suggéré que le gouvernement devrait bientôt prêter attention à la question du délai de retrait de l'assurance sociale des travailleurs, plus tôt que le délai prescrit.

La réglementation actuelle exige que les employés attendent 12 mois après avoir quitté leur emploi avant de pouvoir se retirer. Il s’agit d’une longue période, ce qui rend très difficile pour les employés de bénéficier d’une assurance sociale ponctuelle. Les électeurs et les travailleurs ont proposé de réduire le délai de 3 à 6 mois.

Elle a proposé que le gouvernement mette en place davantage de politiques pour soutenir les travailleurs licenciés ou qui perdent leur emploi, comme des politiques visant à soutenir la location de logements ou la fourniture d’électricité, d’eau, la reconversion professionnelle, etc. pendant que les travailleurs perdent leur emploi.

Auparavant, dans l'après-midi du 31 mai, la déléguée Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) avait également évoqué la réalité du nombre de personnes retirant leur assurance sociale en une seule fois, augmentant de 20 % par rapport à la même période en 2022.

Le délégué Truong Xuan Cu (Hanoï) a souligné que le Parti et l'État accordent une grande attention aux politiques sociales, y compris l'assurance sociale, mais selon les données rapportées de 2021 à aujourd'hui, environ 4 millions de personnes ont retiré leur assurance sociale en même temps.

Selon le délégué, « cela peut résoudre les difficultés immédiates des personnes qui se retirent de l'assurance sociale, mais c'est une préoccupation, car dans 15 à 20 ans ou plus, comment ces personnes vivront-elles ? »

Il a suggéré qu’il était nécessaire d’étudier comment accroître l’assurance sociale volontaire.

Le délégué Nguyen Truc Anh (Hanoï) a déclaré que la solution proposée pour augmenter les salaires des fonctionnaires et des agents de l'État n'est pas fondamentale et ne résout pas la racine du problème. Si les salaires augmentent, combien suffira-t-il alors que la productivité du travail au Vietnam est parmi les plus faibles au monde ?

Outre l’augmentation des salaires, il faudrait mettre en place des solutions fondamentales telles que l’attraction de ressources humaines de haute qualité pour accroître la productivité du travail, la fourniture de logements par le biais de politiques de logement social, la scolarisation des enfants dans de bonnes écoles, des transports soutenus par les transports publics et des régimes de vacances et de congés adéquats.

Le délégué Truc Anh a déclaré que la solution ci-dessus est appliquée par la plupart des pays ; Il s’agit également d’une politique visant à attirer les ressources humaines vers le secteur public lorsque les prix du marché sont en baisse, l’inflation est élevée et les augmentations de salaires sont difficiles à supporter.

D'autre part, le délégué a souligné la nécessité de trouver des solutions pour accroître la productivité du travail : « La faible productivité est principalement due à des erreurs systémiques plutôt qu'à des erreurs individuelles. Nous n'avons pas conçu de processus de travail scientifique, et la réglementation et la formation sont incomplètes. Les décrets, les circulaires et les lois manquent de clarté et les interprétations sont multiples, ce qui fait que les fonctionnaires ne savent pas quoi faire. Lorsqu'ils osent faire quelque chose, c'est parfois bien, parfois mal, ce qui est inefficace et la productivité est faible. »

Il a exprimé son opinion selon laquelle il serait difficile pour le gouvernement de proposer un cadre juridique pour protéger ceux qui osent penser et agir, car « les fonctionnaires doivent suivre les réglementations et ne doivent pas être créatifs en dehors des réglementations ».