Échelle d'évaluation spécifique à chaque matière

Le Comité populaire de la province de Hai Duong vient de publier des directives sur les critères d'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs du secteur gouvernemental pour réorganiser l'appareil, rationaliser la masse salariale, restructurer, améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, et résoudre les politiques et les régimes conformément aux réglementations.

Conformément aux instructions, les sujets d'évaluation sont les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des agences, unités et localités de la province (y compris les cadres et les fonctionnaires au niveau des communes) soumis aux réglementations du décret n° 178/2024/ND-CP et du décret n° 67/2025/ND-CP.

En principe, la direction collective du Comité du Parti et les chefs des agences, unités et localités gérant les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs décident de l'évaluation, du filtrage et de la sélection de ceux qui démissionneront selon leur autorité, en conjonction avec la restructuration et l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous leur direction.

L'évaluation est effectuée selon les critères de chaque groupe de postes.
Emplois (postes de direction, postes professionnels spécialisés, postes professionnels partagés, postes de soutien aux services) adaptés aux caractéristiques, à la situation et aux pratiques de l'organisme, de l'unité et de la localité.

Les résultats de l’évaluation constituent la base de la mise en œuvre de politiques visant à maintenir à leur poste les personnes possédant des qualités, des talents et des capacités exceptionnelles, qui répondent aux exigences de la tâche ; Les personnes qui ont besoin de formation et de perfectionnement pour répondre aux exigences du poste; En même temps, il faut identifier correctement les sujets qui partent à la retraite (retraite anticipée ou démission) et bénéficier des politiques prescrites en examinant et en organisant l'ordre des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

La résolution de rejet pour les cas avec demandes volontaires doit être approuvée par le chef de l'agence, de l'unité ou de la localité. En cas de désaccord, le responsable de l’agence, de l’unité ou de la localité doit répondre par écrit et en indiquer les raisons.

Les cas de démission volontaire n'ont pas été pris en compte ni résolus, mais sont évalués comme ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, osant penser, osant faire, osant assumer la responsabilité du bien commun, ayant des réalisations exemplaires et apportant des avantages à l'agence, à l'unité et à la localité.

Dans le cas où le chef d'une agence, d'une unité ou d'une localité a émis un document n'acceptant pas la démission d'un fonctionnaire, d'un employé public ou d'un employé qui a volontairement demandé sa démission, mais que le fonctionnaire, l'employé public ou l'employé souhaite toujours démissionner, l'autorité compétente doit immédiatement résoudre la démission et n'aura pas droit aux avantages prévus par le décret n° 178/2024/ND-CP et le décret n° 67/2025/ND-CP.

Selon les instructions, il existe 3 cadres de critères avec 3 groupes de sujets, dont : les cadres, les fonctionnaires, les dirigeants au niveau départemental et équivalents ; Niveau départemental et équivalent et cadres, fonctionnaires et agents publics n'occupant pas de postes de direction. Le score maximum pour chaque image est de 100.

Voir l'échelle de notation détaillée pour chaque groupe cible dans les cadres de critères :

Cadre de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les dirigeants au niveau départemental et équivalent

Cadre de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics au niveau départemental et équivalent.

Cadre de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics n'occupant pas de postes de direction et de gestion

Pour les employés, sur la base des critères du cadre de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics n'occupant pas de postes de direction, les agences et les unités élaborent des critères spécifiques adaptés au travail dans le cadre du contrat de travail.

Assurer la réduction du nombre de cadres, de fonctionnaires, d’employés publics et d’ouvriers qui doivent prendre des congés

L'évaluation est effectuée au moment de la soumission à l'autorité compétente pour examen et mise en œuvre des politiques pour les cas présentant des capacités, des qualités et des talents exceptionnels, les cas nécessitant une formation et une amélioration des qualifications après arrangement (le cas échéant) et l'examen et le règlement des sujets qui quittent leur emploi et bénéficient de politiques conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP du gouvernement.

Sur la base des notes d'évaluation de chaque individu par ordre croissant et du taux de réduction minimum tel que prescrit dans le décret officiel n° 31/CV-BCĐTKNQ18 et les règlements connexes, l'autorité compétente décide des sujets qui doivent quitter leur emploi en raison de l'aménagement organisationnel, de la rationalisation du personnel, de la restructuration et de l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

En particulier, pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics occupant des postes de direction et de gestion, la mise en œuvre est basée sur des normes prescrites (déterminant l'excédent) et des résultats d'évaluation en fonction des groupes de postes (y compris les chefs et les adjoints).

Pour les fonctionnaires et les employés publics n'occupant pas de postes de direction, le nombre de cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs restants qui doivent prendre leur retraite (après déduction du nombre de cadres, fonctionnaires, employés publics occupant des postes de direction et de gestion) doit être réduit d'au moins 20 % des fonctionnaires, employés publics et travailleurs recevant des salaires du budget de l'État dans les agences et unités conformément à la feuille de route de règlement des politiques prescrite dans le décret n° 178/2024/ND-CP du gouvernement.