Necesidad de estudiar y completar nueva tabla salarial de fuerzas armadas y criptografía

El 11 de enero, el Teniente General Vu Hai San, Miembro del Comité Central del Partido, Viceministro de Defensa Nacional, Jefe del Comité Directivo para la Reforma de la Política Salarial de las Fuerzas Armadas, presidió una sesión de trabajo con agencias sobre la unificación del plan para construir tablas salariales para las fuerzas armadas y la criptografía.

En 2021, debido al impacto de la pandemia de COVID-19, la Asamblea Nacional decidió posponer la implementación de la reforma de la política salarial según la Resolución No. 27-NQ/TW.

De conformidad con la Conclusión No. 35-KL/TW del 5 de mayo de 2022 del Politburó sobre la lista de puestos de liderazgo y puestos equivalentes del sistema político desde el nivel central hasta el nivel de base, el Ministerio de Defensa Nacional y el Ministerio de Seguridad Pública han investigado y promulgado la Lista de puestos de liderazgo, mando y gestión y puestos en el Ejército Popular de Vietnam y la Seguridad Pública Popular como base para desarrollar la tabla salarial para los puestos.

Desde 2021 a la actualidad, el salario base ha aumentado un 20,8%, los niveles salariales esperados de los funcionarios estatales y servidores públicos también han aumentado; Por lo tanto, también es necesario estudiar las nuevas tablas salariales de las fuerzas armadas y la criptografía para su finalización.

La construcción de las tablas salariales de las fuerzas armadas debe ser adecuada a la organización, dotación y naturaleza específica.

En la reunión hubo coincidencia en que la construcción de las tablas salariales de las Fuerzas Armadas debe ser acorde a la organización, dotación y características específicas de las Fuerzas Armadas.

Por tanto, el salario debe ser realmente la principal fuente de ingresos para garantizar la vida de los asalariados y sus familias.

En particular, el nuevo régimen salarial deberá cumplir con el principio de distribución según el trabajo y deberá estar vinculado a los puestos de trabajo, requisitos de formación de los puestos de trabajo, títulos y cargos de jefatura, dirección y mando.

Respecto a la escala salarial del personal militar profesional y técnico, los delegados manifestaron que la misma debe construirse con dos componentes: salario profesional y técnico y salario por puesto y título.

Los salarios profesionales y técnicos incluyen: Senior (se construyen 2 grupos salariales), intermedio (1 grupo salarial con 12 niveles salariales) y elemental (1 grupo salarial con 12 niveles salariales).

El salario de un puesto se determina como el salario básico de un oficial que ocupe un puesto equivalente (según puesto) menos el salario profesional y técnico de un militar profesional y técnico especialista.

La reforma salarial debe superar las deficiencias y limitaciones actuales.

Al hablar en la reunión, el Teniente General Vu Hai San estuvo de acuerdo con el plan de construir nuevas tablas salariales para las fuerzas armadas según lo propuesto por el Departamento de Finanzas - Organismo Permanente.

El Viceministro asignó al Departamento Militar para presidir y coordinar con el Departamento de Personal para completar urgentemente las tablas organizativas y de personal de las agencias y unidades, definir claramente los puestos de trabajo y las calificaciones requeridas de los puestos de trabajo para servir como base para convertir el salario antiguo al nuevo salario.

El teniente general Vu Hai San afirmó que la reforma de la política salarial debe estar asociada con la promoción de la reforma administrativa, la garantía de la herencia y la promoción de ventajas, y la superación de las limitaciones y deficiencias de los salarios actuales.