El 16 de febrero, los dirigentes de la Corporación de Café de Vietnam (Vinacafe) respondieron a la información de que los trabajadores estaban molestos porque se les pidió que pagaran el seguro social con café, según informó Tuoi Tre .

Según un dirigente de Vinacafe, luego de leer la reflexión del periódico, los dirigentes del grupo se comunicaron directamente con las empresas para conocer la situación. Al mismo tiempo, se recomienda que las empresas revisen el incidente e informen sobre la implementación práctica de la nueva guía contractual de la corporación.

Exigir a las empresas que expongan claramente el proceso de implementación, las causas, razones y resultados para que la corporación los comprenda.

Dirigentes de Vinacafe informaron que de acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguro Social, la tasa de cotización al seguro social de los trabajadores es del 32% del salario. En donde la obligación de la empresa es del 21,5%, la obligación del trabajador es del 10,5%.

La agencia de seguros no determina si la empresa debe cobrar en efectivo o en productos, por lo que la empresa organiza un plan para cobrar y pagar en efectivo el seguro social.

De acuerdo con la orientación general de la corporación, el esquema contractual actual estipula que las primas del seguro social se recaudarán por productos. Antes de la implementación, algunas unidades expresaron su opinión de que si los precios del café aumentan, será difícil implementar el plan de recolección del producto.

También hay unidades que proponen recalcular y negociar con los trabajadores para cobrar en efectivo. Con los precios del café tan altos como están, es probable que los trabajadores estén de acuerdo, pero los precios del café no pueden subir eternamente. En caso de que el precio baje en los próximos años, la empresa disputará con los trabajadores y pedirá más dinero, lo cual no es bueno.

Por ello, la corporación ha dado instrucciones para desarrollar un plan contractual para que todas las empresas miembro recauden seguros y cuotas sindicales por productos.

Dirigentes de Vinacafe compartieron que al construir el plan contractual, el propósito no fue explotar a los trabajadores, sino asegurar la fuente de contribuciones al seguro social.

Esto trae dos beneficios: para la empresa, cumple con la ley sobre contribuciones al seguro, y para el empleado, le permite participar plenamente en el seguro social y disfrutar de los beneficios del seguro cuando llega a la edad de jubilación.

Esta persona también dijo que antes de cobrar el seguro en efectivo, muchos trabajadores se negaban a pagar, lo que lleva a que muchas empresas miembros todavía tengan una situación en la que los trabajadores deben el seguro y no pueden cobrarlo.