En la tarde del 8 de junio, la Asamblea Nacional discutió el proyecto de Resolución sobre la puesta a prueba de una serie de mecanismos y políticas específicas para el desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh. Uno de los temas que muchos diputados de la Asamblea Nacional comentaron fue el mecanismo y la política para atraer y retener personal talentoso y calificado.

El delegado Thach Phuoc Binh (Tra Vinh) propuso que el Ministerio del Interior tenga pronto un mecanismo y una política comunes para determinar la nómina para todo el país. Esto permite a Ciudad Ho Chi Minh revisar, evaluar, asignar puestos adicionales y regular de manera proactiva la cantidad de personal en distritos, comunas y pueblos en función de las realidades locales con respecto al tamaño del área, la población y la complejidad del área.

El delegado explicó que con esto se superará la actual escasez de personal y la sobrecarga de trabajo.

Para las comunas de distritos densamente poblados que experimentan una fuerte urbanización, es necesario prestar atención al principio de determinar los fondos salariales en función de la eficiencia del trabajo de acuerdo con el presupuesto de la ciudad de Ho Chi Minh, que se regula a partir de la contribución pendiente del presupuesto de la ciudad.

Con una opinión similar, el diputado Dinh Ngoc Minh (Ca Mau) dijo que es necesario asignar a Ciudad Ho Chi Minh la tarea de emitir regulaciones sobre el reclutamiento y el pago de salarios de los funcionarios públicos vinculados al aumento de los ingresos presupuestarios, porque las personas son la raíz de todos los problemas. Si existe una política y un mecanismo adecuados de reclutamiento y de salarios, entonces habrá gente “talentosa y profesional” para servir al desarrollo de la Ciudad.

El delegado Ha Sy Dong (Quang Tri) afirmó que es necesario descentralizar y delegar más fuertemente entre el Gobierno y Ciudad Ho Chi Minh y Ciudad Ho Chi Minh y sus ciudades, distritos y condados afiliados. Esta descentralización no se limita sólo al aparato organizativo, a los funcionarios y empleados públicos, sino también a las competencias de planificación, de construcción, de gestión del territorio, de la ciencia, de la tecnología, de la cultura, de la sociedad y de la población.

Además, según el delegado provincial de Quang Tri, es necesario otorgar a Ciudad Ho Chi Minh un estatus especial para servir a la ciencia, la alta tecnología, la transformación digital y las cuestiones relacionadas con el desarrollo de la alta tecnología líder del país.

En cuanto a atraer, seleccionar, emplear talentos y desarrollar recursos humanos de alta calidad, también es necesario actuar con más cuidado y tener un mecanismo abierto de acuerdo al pensamiento industrial moderno para atraer, emplear talentos y centrarse en los principales expertos y científicos de la región de acuerdo a la Resolución 54.

El Sr. Ha Sy Dong evaluó que esta cuestión no se ha abordado bien en el pasado. Si la resolución es aprobada por la Asamblea Nacional, es necesario encomendar al Gobierno la tarea de emitir políticas específicas para dirigir a fondo su implementación.

Mecanismo para atraer talento desde que son estudiantes

La delegada Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) propuso que Ciudad Ho Chi Minh necesita tener un mecanismo a largo plazo para atraer capacitación y fomentar los recursos humanos y los talentos a distancia, desde una edad temprana, desde que son estudiantes de secundaria.

La delegada citó experiencias de algunos países avanzados que pueden tomarse como referencia, como Israel, un país líder en materia de startups. Israel ha enseñado desde hace mucho tiempo programación a estudiantes de cuarto grado, ciberseguridad y codificación anti-hackers a estudiantes de décimo grado, y algunos jardines de infantes enseñan habilidades informáticas y robótica.

Durante los últimos 45 años, desde el 11º al 12º grado, cada escuela en Israel ha seleccionado de 3 a 6 estudiantes destacados, clasificados según grupos de talento. Los mejores estudiantes en matemáticas, ciencias y programación reciben matrícula gratuita, acceso a la universidad y a estudios de posgrado, y empleo durante varios años en las principales empresas de tecnología del país.

Desde aquí, enfatizó el delegado, Ciudad Ho Chi Minh tiene suficientes oportunidades y capacidades para ser pionera en atraer este talento si existe un mecanismo destacado de inversión en educación, ciencia y tecnología. Esto también contribuye a convertir la ciudad en un centro de formación de recursos humanos de alta calidad para el país y la ASEAN.

El diputado Nguyen Lam Thanh (vicepresidente del Consejo Étnico) dijo que el proyecto de resolución estipula la exención de impuestos personales durante cinco años a partir del momento en que surge el ingreso imponible para los ingresos provenientes de salarios y sueldos de expertos, científicos y personas con talentos especiales.

El delegado dijo que esta política no es realmente adecuada y no es un mecanismo de incentivo. Porque esta normativa afecta principalmente al grupo objetivo de estudiantes recién graduados o que empiezan a trabajar.

Según la encuesta, la mayoría de los recursos humanos en el campo de las tecnologías de la información están sujetos a impuestos, porque cuando trabajan durante 1 a 3 años, su salario promedio es de 23 millones.

El delegado propuso que se aplique una política flexible, no una exención total sino un cronograma de reducción del impuesto sobre la renta para los sujetos de esta rama, clasificados de 1 a 3 años, 3 a 5 años, 5 a 8 años y más de 8 años de experiencia, correspondientes a una reducción del 70, 50, 30 y 10% del impuesto sobre la renta en un período de 5 años.

El Sr. Lam dijo que este plan atraerá inmediatamente a muchos talentos de alta calidad para trabajar en Ciudad Ho Chi Minh, y al mismo tiempo atraerá a más estudiantes en ciencia y tecnología de alta tecnología, especialmente tecnología de la información.

El Sr. Phan Van Mai anunció buenas noticias: Ciudad Ho Chi Minh creció un 5,87% en el segundo trimestre.

Antes de dar su opinión en la reunión del grupo, el Sr. Phan Van Mai, presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, anunció buenas noticias a los delegados: en el segundo trimestre, la ciudad creció un 5,87%, mientras que en el primer trimestre solo alcanzó el 0,7%.

Superar el miedo a equivocarse para recuperar velocidad en la 'locomotora' de Ciudad Ho Chi Minh

Según el delegado de la Asamblea Nacional, Hoang Van Cuong, la razón del declive económico de Ciudad Ho Chi Minh es el miedo a cometer errores, lo que lleva a no atreverse a tomar decisiones o actuar. Para ayudar a la “locomotora” de Ho Chi Minh a recuperar velocidad, debemos darle el derecho a actuar.