Asistieron y presidieron la conferencia el Sr. Nguyen Van Nen, miembro del Politburó, secretario del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh; Sr. Phan Van Mai - Presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh.

La conferencia recibió a 289 delegados intelectuales destacados de diversos campos, que representan a la comunidad intelectual de Ciudad Ho Chi Minh.

Ciudad Ho Chi Minh necesita políticas especiales para atraer talento.

En la conferencia, el Prof. Dr. Dang Luong Mo, un científico vietnamita de fama mundial en el campo de los microchips y un vietnamita en el extranjero con muchas contribuciones al país, propuso soluciones legales y equipos intelectuales para el futuro.

El profesor Mo sugirió: «En el proyecto de resolución sobre la puesta a prueba de una serie de mecanismos y políticas especiales para el desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh, debería incluirse un capítulo o artículo que autorice a Ciudad Ho Chi Minh a movilizar recursos vietnamitas tanto en el país como en el extranjero, y a utilizar y tratar con inversores, científicos y tecnólogos relacionados con los campos de la ciencia y la tecnología, y el desarrollo industrial necesario para la ciudad».

Respecto al uso de personas, según el profesor Dang Luong Mo, se puede ver desde cuatro ángulos.

Primero debemos responder a la pregunta: ¿Realmente los necesitamos y qué tipo de talento necesitamos?

En segundo lugar , si quieres reclutar gente con talento, debes crear condiciones y un ambiente para que ellos contribuyan, asignándoles trabajos que sean verdaderamente valiosos, exigentes y evaluando adecuadamente el trabajo que hacen porque a la gente con talento le gusta ser exigente, incluso muy exigente.

En tercer lugar , es necesario un tratamiento adecuado. Las personas con talento a menudo no piden muchas cosas materiales, lo más importante para ellos es el respeto y la justicia.

En cuarto lugar , sea generoso porque las personas talentosas a menudo tienen defectos. Sería un desperdicio renunciar a un pequeño defecto, especialmente uno que no afecta al trabajo ni es contrario al carácter humano.

"Los vietnamitas en el extranjero son gente común y corriente. La cooperación, el trato y los beneficios deben construirse y desarrollarse sobre la base del beneficio mutuo", enfatizó el profesor Mo.

Necesidad de construir una base de datos “digital” de los recursos humanos de la ciudad

Al comentar sobre el Programa de Acción No. 49 del Comité del Partido de la Ciudad, el Prof. Dr. Nguyen Ngoc Tran, ex Vicepresidente del Comité de Asuntos Exteriores de la Asamblea Nacional, dijo que la base de datos es una herramienta indispensable para el Programa de Acción No. 49.

El profesor Tran sugirió que es necesario construir una base de datos “digital” de personas con títulos universitarios o superiores en la ciudad, sus profesiones capacitadas y los campos en los que trabajan; Número de personas que se han graduado hace tiempo pero están desempleadas…

La brecha temporal entre la investigación (I) y la implementación (D) se acorta cada vez más, al igual que la brecha entre la I+D y la C (comercialización de resultados). Por lo tanto, es necesario ampliar el concepto de "intelectuales", "talentos"... para incluir a aquellos expertos y empresarios que han hecho y siguen haciendo contribuciones específicas al desarrollo económico y social de la ciudad y a la protección del medio ambiente.

La encuesta se limitó a institutos, escuelas y agencias gubernamentales. También debería estudiarse el sector no estatal, específicamente las empresas no estatales y las empresas con inversión extranjera. "Comparar el uso del poder intelectual en las dos regiones será útil para la formulación de políticas", dijo el profesor Tran.

Dijo también que el tema de “atraer talento” a las localidades y organismos estatales se viene planteando desde hace mucho tiempo. También han existido programas y proyectos para enviar cuadros jóvenes para fortalecer la administración de comunas remotas. Se han aplicado muchas políticas pero los resultados no son los esperados.

"Una de las razones es que las políticas y los regímenes son establecidos subjetivamente por el partido que las formula.

Para encontrar el cuello de botella adecuado, es necesario escuchar sin prejuicios lo que el objetivo espera: un ambiente de trabajo espiritual, una evaluación objetiva y transparente de los resultados del trabajo, un camino igualitario para todos en su avance profesional, no influenciado por "los descendientes, el dinero, las relaciones, la inteligencia", como criticó el difunto Secretario General Nguyen Phu Trong.

Habrá políticas para crear espacios favorables donde los intelectuales puedan contribuir.

Al hablar en la conferencia, el secretario Nguyen Van Nen dijo que el objetivo principal de la reunión intelectual de 2024 de hoy es preguntar, compartir, alentarnos unos a otros y seguir contribuyendo.

"El gobierno municipal tiene la oportunidad de escuchar, absorber e intercambiar opiniones y experiencias de intelectuales de diversos campos para contribuir a la ciudad. Hasta ahora, podemos estar seguros y convencidos de que la capacidad de nuestro equipo está calificada para entrar en la era del desarrollo nacional", enfatizó el Sr. Nen.

La Resolución 45 del Comité Ejecutivo Central sobre la construcción y promoción del papel de los intelectuales, atendiendo a las necesidades de un desarrollo nacional rápido y sostenible en el nuevo período, sigue identificando a los intelectuales como una fuerza laboral creativa, un pionero en la causa de la innovación.

Ciudad Ho Chi Minh es un importante centro de economía, educación y formación, ciencia y tecnología, cultura y sociedad del país. En la actualidad, la comunidad intelectual de la ciudad cuenta con alrededor de 1,6 millones de personas, entre las que se incluyen unos 8.000 profesores, profesores asociados, médicos, destacados expertos...

Con el paso de los años, la relación entre los dirigentes urbanos y los intelectuales se ha vuelto cada vez más estrecha. El equipo intelectual también crece constantemente en cantidad y calidad. Cada vez son más los científicos jóvenes que han conseguido numerosos éxitos y han hecho valiosas aportaciones a la ciudad.

El secretario Nguyen Van Nen dijo que si bien la ciudad ha institucionalizado muchos mecanismos y políticas para atraer y recompensar a los intelectuales, se necesitan más esfuerzos.

Los líderes de la ciudad reconocen seriamente que la formación de un equipo de intelectuales aún es limitada, y el sistema de documentación legal aún no está completo ni es uniforme. A pesar de los numerosos esfuerzos, el atractivo no es fuerte. Estamos investigando para encontrar maneras de mejorarlo, añadió el Sr. Nen.

Según el Sr. Nen, hay cosas que los intelectuales solos no pueden superar sino que necesitan del Gobierno, de la dirección del Partido, de las autoridades de todos los niveles, así como el apoyo de los sectores. Este es el punto de acción, lo que significa que necesitamos trabajar juntos.

Al mismo tiempo, deben existir políticas y mecanismos para crear un corredor y un espacio favorables para que los intelectuales puedan contribuir. La reflexión política de la ciudad también ha seguido la dirección de valorar los talentos y promover una alta autonomía de los intelectuales en la innovación.