Sólo hay dinero suficiente para pagar los salarios de los profesores durante siete meses

Al explicar la falta de dinero para pagar los salarios de los docentes, el Dr. Dau Thanh Vinh, director de la Escuela Secundaria de Práctica Pedagógica Dong Nai, dijo: "La escuela opera bajo un mecanismo de autonomía financiera parcial.

Actualmente, la escuela cuenta con 150 empleados y profesores, 78 clases con más de 3.300 estudiantes. Sin embargo, desde 2019 hasta ahora, cada año el Comité Popular Provincial de Dong Nai asigna un presupuesto de 3.600 millones de VND, lo que no es suficiente para que la escuela funcione y pague los salarios. Por otra parte, el salario básico aumentó a 2,34 millones de VND, lo que conlleva un aumento en las asignaciones y pone presión sobre el fondo salarial de la escuela".

Según el Sr. Vinh, con el presupuesto anual proporcionado por la provincia de Dong Nai, la escuela actualmente sólo puede pagar los salarios del personal y los maestros durante siete meses en lugar de doce. Sólo para calcular el salario y el seguro de casi 150 empleados y profesores, se necesitan 1.200 millones de VND al mes. La escuela tampoco puede invertir en innovación y mejorar la calidad de la enseñanza para cumplir con los requisitos del programa de educación general de 2018.

Por favor, sea financieramente independiente.

Según el Sr. Vinh, la escuela ha propuesto ajustar el presupuesto asignado a la escuela, pero la razón dada es que el proyecto de autonomía financiera de la escuela (período 2021-2025) ha sido aprobado, por lo que no se puede cambiar. Esto dificulta que la escuela continúe. Como los ingresos no son suficientes para cubrir los gastos, la escuela casi no tiene dinero para invertir en instalaciones y organizar otras actividades.

"La escuela cuenta con un mecanismo de autonomía financiera parcial, pero actualmente todas las fuentes de financiación solo cubren el 50% de sus gastos básicos. A pesar de nuestros mejores esfuerzos, la escuela solo cuenta con el dinero suficiente para pagar los salarios del personal y los docentes durante siete meses antes de quedarse sin fondos", declaró el Sr. Vinh.

En cuanto a la información sobre el cobro excesivo para equilibrar las finanzas de la escuela, el Sr. Vinh explicó: «La escuela recauda las cuotas según el nivel presentado en el plan de autonomía financiera para el período 2022-2025, aprobado por el Comité Popular Provincial, incluyendo la cuota de recolección de basura, según lo acordado con los representantes de los padres al inicio del año escolar. En particular, las cuotas para las clases de alta calidad se recaudan según el acuerdo firmado, según la voluntad de cada padre».

En respuesta a Tuoi Tre Online sobre la mejor solución en este momento para que los docentes se sientan seguros en la docencia, el Sr. Vinh afirmó: «La solución a largo plazo es financiar el 30 % del aumento salarial de 100 docentes que reciben salarios de su carrera, ya que estos ingresos no alcanzan para pagar los salarios de 100 funcionarios. Al mismo tiempo, la escuela solicita a las agencias estatales que proporcionen orientación sobre el aumento de ingresos para que la escuela pueda equilibrar los ingresos y los gastos y garantizar fondos operativos suficientes».

El Sr. Vinh también dijo que debido a las fluctuaciones en los ingresos y gastos, la escuela envió un documento al Comité Popular Provincial, al Departamento de Finanzas y a la Universidad Dong Nai para solicitar la implementación del mecanismo de autonomía financiera de acuerdo con las regulaciones gubernamentales.