Objetivo y justo para elegir personas con talento

A finales de junio de 2024, la Oficina del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh finalizará el plan de reclutamiento de subdirectores de tres unidades: Departamento de Cultura y Deportes; Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales; Departamento de Ciencia y Tecnología de este año.

Implementando la Resolución 73 del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh sobre la reforma administrativa y el régimen de servicio público en el área para el período 2022-2025, desde finales de 2022, el gobierno de la ciudad ha reclutado 13 puestos de liderazgo a nivel departamental y equivalente en 6 departamentos, sucursales, distritos y pueblos.

Por lo tanto, Ciudad Ho Chi Minh organizará un resumen del examen que servirá como base para su implementación continua este año. La ciudad organizará consejos examinadores en dos niveles.

Esta es la primera vez que Ho Chi Minh City organiza un concurso para reclutar líderes de departamento. Los distritos, condados y departamentos que carecen de gerentes a nivel departamental también organizan exámenes de reclutamiento.

El Sr. Vo Van Hoan, vicepresidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que, en comparación con todo el país, el examen de reclutamiento de líderes de Ciudad Ho Chi Minh es más lento, pero "perseverarán en su implementación".

Esta localidad quiere reclutar puestos de liderazgo departamental para crear competencia para todos los cuadros, personas talentosas, con visión y deseo de contribuir. Los candidatos demostrarán su temple al enfrentarse a la junta examinadora, prepararán su mentalidad, planificarán y desarrollarán sus campos asignados.

Para los departamentos y sucursales, la mentalidad de reclutamiento es similar para encontrar buen personal que esté dispuesto a contribuir.

El proyecto para reclutar líderes y gerentes en agencias y unidades de la ciudad fue emitido por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh en septiembre de 2022.

Los candidatos deben ser funcionarios y servidores públicos, incluidos tres grupos: personal local, de otros lugares y nominado. Los dos primeros grupos deberán estar en la planificación del puesto seleccionado o equivalente, mientras que el candidato podrá no estar en la planificación sino ser nominado por la autoridad nominadora competente.

El consejo examinador para puestos a nivel departamental y distrital tiene un máximo de 17 personas, encabezado por el presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh; 2 vicepresidentes, incluido el jefe del Comité de organización del Comité del Partido de la ciudad y el vicepresidente del Comité Popular a cargo de la unidad con cargo de reclutamiento; En caso necesario se invitará de 1 a 4 expertos y directivos.

Para el examen de reclutamiento para puestos a nivel departamental, el consejo examinador es designado por el líder de la autoridad competente dentro de la organización, con un máximo de 11 personas, y puede invitar a expertos adicionales. Los miembros del tribunal examinador no tienen relación familiar con el candidato y no han sido sancionados.

Además, podrán presentar el examen los funcionarios y servidores públicos que no estén incluidos en la planificación del puesto seleccionado pero sean nominados por el titular de la autoridad competente.

En caso de ocupar un puesto de jefatura o dirección, solo podrá presentar el examen para el puesto contiguo a su puesto actual, de lo contrario deberá contar con al menos 3 años de experiencia laboral en la industria o rubro y solo presentar el examen para el puesto de subdirector de departamento o equivalente.

Deberían ampliar los concursantes

A finales de 2022, Ciudad Ho Chi Minh organizó exámenes de reclutamiento para muchos puestos de liderazgo y gestión. En concreto, el Comité de Seguridad Vial está reclutando un Jefe de Gabinete Adjunto. El Departamento de Educación y Capacitación está reclutando subdirectores para la escuela secundaria An Nhon Tay, la escuela secundaria Quang Trung y la escuela secundaria An Nghia.

Departamento de Salud recluta para el puesto de Director del Hospital Oftalmológico; El Departamento de Industria y Comercio está reclutando un Jefe Adjunto del Departamento de Organización y Personal; Subdirector del Departamento de Gestión Energética; Subdirector del Centro de Apoyo y Desarrollo Empresarial; Subdirector a cargo de capacitación, Nguyen Truong To Technical College.

El Instituto de Estudios de Desarrollo está reclutando al Director del Centro de Apoyo a la Integración Internacional de Ciudad Ho Chi Minh y al Director del Centro de Simulación y Pronóstico Socioeconómico de Ciudad Ho Chi Minh. El Comité Popular del Distrito de Hoc Mon necesita un Subjefe del Departamento de Gestión Urbana y un Subjefe del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente.

Desde la perspectiva de un experto, la Dra. Nguyen Thi Thien Tri, experta en Derecho Administrativo Estatal, evaluó: «El proyecto demuestra la determinación del gobierno municipal por innovar, contribuyendo a transformar el modelo de gestión de recursos humanos de una carrera rígida a un modelo de empleo, en línea con las tendencias mundiales».

Compartiendo la misma opinión, el Dr. Cao Vu Minh, de la Universidad de Economía y Derecho de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que reclutar líderes y gerentes creará oportunidades para la gente fuera de la unidad y aumentará la competitividad, la capacidad y la calidad del puesto de trabajo.

"Este es un nuevo impulso que debe replicarse en Ciudad Ho Chi Minh. El proyecto es muy valioso para promover la lucha contra la corrupción. Dado que un sistema con una larga trayectoria es muy susceptible a la negatividad debido al encubrimiento mutuo, cuando una nueva persona se une al sistema, se crea una competencia justa", opinó el Sr. Minh.

Sin embargo, los expertos también evaluaron que el proyecto de Ciudad Ho Chi Minh aún tiene limitaciones que dificultan que el mecanismo de reclutamiento logre un avance.

La reglamentación que exige que la mayoría de los candidatos estén en el área de planificación o cumplan los requisitos de planificación para ser nominados muestra que los criterios de reclutamiento no se centran mucho en la experiencia y la capacidad, sino principalmente en la planificación y la antigüedad.

"El reducido número de participantes limita las interrupciones, pero la posibilidad de competir es muy baja. El examen es simplemente otra forma de nominación y nombramiento", afirmó la Sra. Tri.

Este experto cree que el gobierno de Ciudad Ho Chi Minh necesita ampliar el grupo de candidatos para lograr el objetivo principal del proyecto, que es atraer nuevos talentos y limitar la negatividad. El objetivo ampliado todavía puede incluir a las personas del sector público, pero se centrará más en criterios profesionales y de capacidad; Además también podrán contabilizarse personas del sector privado...