El contenido anterior se muestra en el informe resumido sobre los resultados de la implementación del mecanismo de autonomía financiera en 2022 de acuerdo con el Decreto No. 130/2005 y el Decreto No. 117/2013 del Gobierno enviado por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh al Ministerio de Finanzas y al Ministerio del Interior.

El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh evaluó que la implementación del mecanismo de autonomía y autorresponsabilidad para el uso del presupuesto de gestión administrativa y del personal en el pasado básicamente ha logrado los objetivos establecidos.

En este sentido, el mecanismo de autonomía ha contribuido a promover que los organismos y unidades revisen sus funciones y tareas y reorganicen su aparato; Utilizar servidores públicos de acuerdo a su formación y capacidad real con los requerimientos del puesto de trabajo.

Al mismo tiempo, ayuda a las unidades a ahorrar en costos de personal y gestión, al tiempo que garantiza la carga de trabajo asignada, mejora la eficacia y la eficiencia en la gestión estatal y contribuye a la reforma administrativa.

Respecto a la gestión y utilización del personal, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh asigna el personal administrativo y el número de empleados en las unidades de servicio público y asociaciones especiales de acuerdo con las necesidades reales de personal.

Respecto a la distribución del ingreso, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh evaluó que a través de la implementación de medidas para practicar el ahorro, combatir el despilfarro y usar los fondos asignados de manera económica y efectiva, las agencias que implementan la asignación presupuestaria han ahorrado y usado los ahorros para aumentar los ingresos de los cuadros y funcionarios públicos.

En particular, la mayoría de las unidades han regulado específicamente la distribución de ingresos adicionales para cuadros y funcionarios públicos vinculados al desempeño laboral con base en la evaluación y clasificación. El gasto de los ingresos adicionales se realiza de forma pública, transparente y democrática dentro de los organismos y unidades, contribuyendo a mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad de los cuadros y servidores públicos en el ejercicio de las funciones públicas.

En cuanto al nivel específico de incremento de ingresos, en el bloque de ciudad hay 48 unidades con coeficientes de incremento de ingresos de 0,1 a 0,5 veces y 9 unidades con coeficientes de incremento de ingresos de 0,5 a 1 veces. De ellas, la unidad con el mayor receptor de ingresos adicionales es la Inspección de la Ciudad de Ho Chi Minh con 7,8 millones de VND por persona por mes, la unidad con el menor ingreso es la Junta de Gestión de la Zona Agrícola de Alta Tecnología de la Ciudad de Ho Chi Minh, que no paga ingresos adicionales por falta de ahorros.

En el bloque distrital, 243 unidades tienen un coeficiente de crecimiento del ingreso de 0,1 a 0,5 veces; 97 unidades tienen coeficientes de 0,5 a 0,8 veces y 21 unidades tienen coeficientes de 0,8 a 1 vez. La unidad con el mayor ingreso adicional es el Departamento de Educación y Capacitación del Distrito Binh Thanh con 6,7 millones de VND/persona/mes, la más baja es la Inspección del Distrito Binh Tan sin ingresos adicionales debido a la falta de ahorros.

En el barrio, comuna y bloque urbano, 149 unidades tienen coeficientes de crecimiento del ingreso de 0,1 a 0,5 veces y 163 unidades tienen coeficientes de 0,5 a 1 veces. La unidad con el mayor receptor de ingresos adicionales es el Comité Popular del Distrito 17, Distrito de Binh Thanh con casi 5,6 millones de VND/persona/mes y el más bajo es el Comité Popular del Distrito 4, Distrito 3 que recibe 220.000 VND/persona/mes.