Crear empleos, aumentar los ingresos de los trabajadores

Los trabajadores practican la coctelería

Cada persona tiene una elección

La casa de estilo japonés de la joven pareja Hoang Van Tin, en la aldea de Phung Chanh, comuna de Vinh Loc, se encuentra en medio de un jardín de cientos de metros cuadrados, frente a la carretera nacional. Frente a la casa se encuentra la floristería de su esposa, y a un lado, un pequeño taller de impresión. El Sr. Tin comentó que, tras graduarse de bachillerato, el gobierno de la comuna le asesoró y orientó sobre los trámites, y se registró para trabajar en Japón con un contrato. En el extranjero, conoció a una chica de la comuna de Thuy Van, que también trabajaba en el extranjero. Se casaron, con el objetivo de trabajar duro y gastar con moderación para acumular capital y regresar a casa para emprender un negocio.

Cinco años después, habían ahorrado suficiente dinero para comprar un jardín y construir una casa minimalista de estilo japonés. La pareja eligió su carrera según sus intereses y la demanda del mercado. «En Japón, no solo tuve un ingreso estable, sino que también aprendí profesionalismo, disciplina, puntualidad e integridad. Esas fueron cualidades valiosas a mi regreso», dijo Tin.

No todos eligen ir lejos. Tran Thi Hong Linh, del barrio de Thuy Xuan, decidió estudiar alimentación y bebidas para trabajar en Hue. El curso vocacional de corta duración de casi tres meses le ayudó a Linh a aprender a gestionar ingredientes, higiene y seguridad alimentaria, mezclas básicas, operar un mostrador y atención al cliente. La clase también le enseñó a usar un terminal TPV, recibir pedidos en una aplicación de reparto de comida, tomar fotos de platos y escribir publicaciones breves para páginas de fans.

Con una carrera en la mano, Linh no tiene prisa por emprender. Optó por trabajar en grandes cafeterías para adquirir experiencia práctica. "Cuando tenga la madurez suficiente, aprovecharé el local de mi ciudad natal para abrir mi propia tienda", compartió Linh.

El Sr. Vo Phan The Anh, experto en instalación y capacitación de cafeterías en Hue , afirmó que, en los últimos años, muchos jóvenes han optado por estudiar alimentación y bebidas en lugar de ir a la universidad. La tasa de empleo tras la formación es bastante alta, superando el 80 %.

Creando impulso para los trabajadores

En los primeros 7 meses de 2025, la ciudad de Hue creó empleos para más de 12.350 trabajadores, lo que representa el 70 % del plan anual. De ellos, 1.614 trabajadores fueron enviados a trabajar al extranjero bajo contrato, lo que representa el 77 % del plan. Los principales mercados de exportación de mano de obra son Japón, Corea del Sur y Taiwán (China), con especial atención a los sectores de ingeniería, enfermería y manufactura.

La ciudad también ha implementado activamente programas de apoyo crediticio para crear empleos, mejorar la calidad de la formación profesional y las habilidades interpersonales de los trabajadores, especialmente de los jóvenes y los trabajadores rurales. El Centro de Servicios de Empleo de la ciudad organiza periódicamente ferias de empleo, creando un puente entre las empresas y quienes buscan empleo. Promover la creación de empleo no solo contribuye a mejorar los ingresos y a estabilizar la vida de las personas, sino que también es una solución importante para lograr el objetivo de la reducción sostenible de la pobreza, contribuyendo así al desarrollo socioeconómico local.

Mientras tanto, el Departamento de Educación y Capacitación se centra en un programa gratuito de apoyo a la formación profesional para trabajadores locales. Se da prioridad a personas meritorias, personas con discapacidad, minorías étnicas, hogares pobres y casi pobres, hogares cuyas tierras han sido recuperadas, trabajadores de zonas rurales y montañosas, y hogares encabezados por mujeres.

El Sr. Nguyen Duy Thong, Director del Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad de Hue, afirmó que la comunicación laboral se ha innovado significativamente, combinando el sistema de radio de base, las redes sociales (Facebook, Zalo) y el sitio web, y coordinando con agencias de prensa para implementar servicios de reclutamiento y orientación profesional. Gracias a ello, la capacidad de conectar e interactuar con los trabajadores ha mejorado significativamente, con un promedio de más de 100.000 ofertas de empleo que llegan a más de 100.000 personas al mes a través de plataformas digitales.

El centro también se coordina con autoridades locales, empresas e instituciones de formación profesional para organizar ferias de empleo móviles, ferias de empleo y sesiones de orientación profesional. Estas actividades ayudan a los trabajadores a actualizarse rápidamente sobre las tendencias profesionales, comprender las necesidades del mercado y acceder a direcciones de contratación fiables a través de canales oficiales, lo que les brinda tranquilidad al buscar trabajo.