Recientemente, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) tuvo el honor de ser nombrado Mejor Lugar para Trabajar 2024 en Vietnam, anunciado por Anphabe y la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI). Los mejores lugares para trabajar en Vietnam es una clasificación anual del entorno laboral organizada por Anphabe, una unidad de consultoría pionera en soluciones de marca de empleador y entorno de trabajo, patrocinada por VCCI y verificada por la empresa de investigación de mercado Intage Vietnam. Esta clasificación también proporciona un análisis profundo de las tendencias de recursos humanos y la gestión de recursos humanos, decodificando factores importantes para atraer, motivar y retener talento para que las empresas puedan diseñar estrategias efectivas de recursos humanos. En 2024, la clasificación se compiló en base a los resultados de una encuesta a más de 70.000 empleados en todo Vietnam basándose en muchos criterios como: salario, oportunidades de desarrollo, cultura y entorno, liderazgo y gestión, calidad de vida laboral y reputación de la empresa... Con esfuerzos persistentes en la construcción de un entorno de trabajo igualitario, amigable, cohesionado y profesional para que los empleados brillen a su manera con una trayectoria profesional clara, políticas de bienestar competitivas y muchas políticas preferenciales para los empleados, SeABank fue votado y honrado en el ranking de Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2024.

Al identificar los recursos humanos como la “clave” para el desarrollo sostenible, SeABank siempre se enfoca en desarrollar recursos con políticas atractivas de salarios y bonificaciones, políticas de bienestar sobresalientes con el deseo de ayudar a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y permanecer en el Banco durante mucho tiempo. En consecuencia, el mecanismo de aumento salarial anual garantiza un nivel competitivo en el mercado, una política de vacaciones anuales superior al estándar para empleados con muchos años de servicio y contribuciones, seguro de salud integral SeACare, paquete de préstamos preferenciales para empleados - SeAStaff Privilege, chequeos de salud periódicos, emisión de opciones sobre acciones para empleados - SEAESOP. Además, SeABank también tiene muchas actividades de vinculación de empleados que se organizan regularmente, como Team Building, SeASport Sports Festival, SeALegue Football Tournament, SeABank Run For The Future, Year End Party... El banco también siempre cuida cuidadosamente a las familias de los empleados, como: programa de obsequios SeATet para mostrar gratitud a los padres, dinero de la suerte/regalos para los hijos de los empleados, Día de la Familia - SeAFamily... Además, con el objetivo de convertirse en un banco líder en cultura organizacional, SeABank siempre se enfoca en desarrollar la cultura corporativa, identificando la cultura organizacional como un activo intangible, contribuyendo a crear fortaleza para la organización, promoviendo siempre el valor central "Para la comunidad". Cada año, todos los empleados del banco implementan una serie de programas humanitarios significativos como Spring of Love, SeABankers for Children, Citizens Week,... para difundir el amor y compartir con los grupos vulnerables de la sociedad, así como construir una cultura para la comunidad. Invirtiendo profundamente y esforzándose siempre por crear el mejor ambiente de trabajo, SeABank está orgulloso de su personal cada vez más profesional y dedicado, cumpliendo con los requisitos de desarrollo del Banco en el nuevo período. La tasa de empleados que permanecen en SeABank está aumentando, lo que demuestra satisfacción y compromiso con el banco. De los más de 5.500 empleados que trabajan oficialmente en SeABank, casi 2.900 tienen más de 5 años de antigüedad, de los cuales más de 800 llevan 10 años trabajando y casi 500 llevan más de 15 años trabajando. Antes de ser reconocido como "Mejor lugar de trabajo en Vietnam 2024", SeABank también fue reconocido por HR Asia como "Mejor lugar de trabajo en Asia" durante 3 años consecutivos (2021-2023). Esta será la fuerza impulsora que permitirá al Banco seguir construyendo un entorno de trabajo transparente, cohesionado y eficaz, replicando la cultura de conexión que el Banco ha construido durante las últimas tres décadas. Esta es una prueba de que SeABank ha promovido eficazmente su política de recursos humanos, reteniendo personal capaz y dedicado para el Banco. Fuente: https://daibieunhandan.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-post397387.html