¿El período de prueba es remunerado?

De acuerdo a la normativa, cuando un empleado renuncia a su trabajo (independientemente de si lo hace a tiempo parcial o no), el empleador es responsable de pagar íntegramente todos los montos relacionados con los beneficios del empleado, incluidos salario, asignaciones, etc.

Por lo tanto, independientemente de si el trabajador toma licencia durante el periodo de prueba o no, el empleador es responsable de pagar al trabajador por los días que haya trabajado de acuerdo a las regulaciones, el salario es acordado por ambas partes pero debe ser al menos el 85% del salario para ese trabajo.

¿Cuántos días de preaviso debes dar para dejar tu trabajo durante el periodo de prueba?

De conformidad con la cláusula 2 del artículo 27 del Código de Trabajo de 2019, durante el período de prueba, cada parte tiene derecho a rescindir el contrato de prueba o el contrato de trabajo firmado sin previo aviso y sin indemnización.

¿Cuánto es el salario de prueba?

De acuerdo con el artículo 26 del Código de Trabajo de 2019, el salario del trabajador durante el período de prueba se pacta entre ambas partes, pero debe ser al menos el 85% del salario correspondiente al puesto de trabajo.

¿El salario de prueba está sujeto al IRPF?

El salario de prueba de los trabajadores también se considera ingreso tributable. En consecuencia, la deducción del IRPF por las rentas procedentes del salario de prueba de los trabajadores es la siguiente:

(1) Caso 1: Los trabajadores en período de prueba firman un contrato de prueba o un contrato de prueba con una duración de contrato de trabajo de 3 meses o más.

En el caso de que un empleado en período de prueba firme un contrato de trabajo por 3 meses o más, el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos del empleado provenientes del salario de prueba se calculará de acuerdo con la tabla de impuestos progresivos prescrita en el Artículo 7 de la Circular 111/2013/TT-BTC.

En consecuencia, la base para el cálculo del impuesto sobre la renta personal es la renta imponible y el tipo impositivo.

En la cual, la renta imponible se determina restando la renta imponible del ejercicio a las siguientes deducciones:

- Deducciones familiares.

- Cotizaciones de seguros, fondos de pensiones voluntarios.

- Contribuciones caritativas, humanitarias y educativas.

(2) Caso 2: Los trabajadores firman un contrato de prueba o un contrato de trabajo de duración inferior a 03 meses.

En este caso, si el empleado tiene un ingreso total de 2 millones de VND/vez o más, la empresa deducirá impuestos a una tasa del 10% sobre el ingreso antes de pagarle al empleado.

Sin embargo, si el empleado sólo tiene los ingresos antes mencionados pero el ingreso total sujeto a impuestos después de deducir las circunstancias familiares no es suficiente para pagar impuestos, puede comprometerse con el empleador a evitar la deducción fiscal.

¿Tengo que pagar una indemnización a la empresa si abandono mi periodo de prueba?

La cláusula 2 del artículo 27 del Código de Trabajo de 2019 estipula que durante el período de prueba, cada parte tiene derecho a rescindir el contrato de prueba o el contrato de trabajo firmado sin previo aviso y sin indemnización.

Por tanto, durante el período de prueba, el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de prueba o el contrato de trabajo firmado sin previo aviso y sin tener que indemnizar al empresario. Esto significa que los empleados que renuncian durante el período de prueba tienen que compensar a la empresa.

¿Cuántos meses es el período máximo de prueba?

De conformidad con el artículo 25 del Código de Trabajo de 2019, el período de prueba se pacta entre ambas partes en función de la naturaleza y complejidad del trabajo, pero el período de prueba solo se puede realizar una vez para un trabajo y debe garantizar las siguientes condiciones:

- No más de 180 días para el trabajo de un gerente empresarial según lo prescrito por la Ley de Empresas, la Ley de Gestión y Utilización del Capital Estatal Invertido en la Producción y los Negocios en las Empresas;

- No más de 60 días para trabajos con títulos profesionales que requieran calificaciones profesionales y técnicas de nivel universitario o superior;

- No más de 30 días para trabajos con títulos profesionales que requieran cualificación técnica o profesional intermedia, trabajadores técnicos y personal profesional;

- No más de 06 días hábiles para otros trabajos.