El Reglamento consta de 12 artículos. En cuanto al alcance de la regulación y sujetos aplicables, el Reglamento No. 148 establece claramente:

- El presente reglamento establece los principios, fundamentos, facultades, responsabilidades, plazos, procedimientos y antecedentes de la suspensión temporal del trabajo por parte del jefe de un cuadro subordinado cuando sea necesario o existan indicios de graves violaciones a los reglamentos del Partido y a las leyes del Estado.

- Aplicable a los jefes de comités del Partido, organizaciones, organismos y unidades del Partido (en adelante, jefes de organismos); Cuadros, funcionarios y empleados públicos del sistema político y de las unidades de servicio público (denominados colectivamente cuadros).

- La suspensión temporal de funcionarios bajo la dirección del Politburó y del Secretariado será considerada y decidida por el Politburó y el Secretariado.

La suspensión temporal de los cargos de miembros del Comité del Partido, diputados a la Asamblea Nacional, diputados al Consejo Popular, cargos judiciales, miembros del Comité del Frente de la Patria de Vietnam y miembros de los Comités Ejecutivos de las organizaciones sociopolíticas se realizará de conformidad con los reglamentos del Partido, las leyes estatales y los estatutos de las organizaciones.

De acuerdo con el Reglamento Nº 148, las causas de suspensión temporal del trabajo en casos necesarios son las siguientes:

- Funcionarios que violan las cualidades éticas y los estilos de vida, causando impactos negativos, indignación pública y malos efectos en la reputación de las organizaciones y de los individuos.

- Los funcionarios deliberadamente retrasan, eluden, evitan responsabilidades y no realizan el trabajo dentro de su autoridad de acuerdo con las funciones y tareas asignadas.

- Funcionarios que tienen conductas corruptas y negativas, causando problemas a personas, empresas, agencias y organizaciones en el proceso de desempeñar funciones oficiales.

- Los funcionarios que están siendo considerados y disciplinados pero demoran o evitan intencionalmente cumplir con las solicitudes de las autoridades competentes durante el proceso de consideración y manejo de sus propias violaciones o se aprovechan de su posición, autoridad o influencia o la de otros para influir o causar dificultades en la consideración y el manejo.

- Los funcionarios que hayan sido disciplinados por el Partido en forma de advertencia o destitución y estén a la espera de la consideración y tramitación de sus cargos gubernamentales, y si continúan trabajando, afectará negativamente las actividades del Comité del Partido, organización, agencia o unidad del Partido.

Existen dos causales de suspensión temporal del trabajo en caso de indicios de infracciones graves, entre ellas:

- Los oficiales fueron procesados ​​para servir a la investigación.

- Durante el proceso de revisión y manejo de las violaciones de los funcionarios, si hay base para determinar que se debe tomar una acción disciplinaria de advertencia o superior o manejarla por la ley penal, el organismo de inspección, examen, auditoría, investigación, procesamiento, juicio y ejecución tiene una solicitud escrita para suspender temporalmente al funcionario del trabajo.

Autoridad del jefe para suspender trabajos:

- El jefe tiene derecho a decidir la suspensión temporal del trabajo de los subordinados de acuerdo a la Lista anexa a este Reglamento cuando concurra alguna de las causales señaladas en los artículos 4 y 5 del Reglamento. En caso de no estar incluido en la Lista, el jefe de la autoridad competente para su nombramiento y gestión conocerá y decidirá sobre la suspensión temporal del trabajo.

El Politburó y el Secretariado examinan y deciden sobre la suspensión temporal de funcionarios bajo la dirección del Politburó y del Secretariado; Los organismos y unidades realizan los procedimientos pertinentes de acuerdo a la normativa.

- Solicitar a las autoridades y personas pertinentes que proporcionen información y documentos relacionados con la decisión de suspender temporalmente los trabajos o solicitar a las autoridades competentes que inspeccionen, verifiquen, aclaren y manejen las violaciones de acuerdo a la reglamentación.

- Exigir a los funcionarios suspendidos que atiendan los requerimientos de las autoridades competentes o de personas competentes para atender la verificación, esclarecimiento y trámite de las infracciones.

Responsabilidades del jefe en suspensión temporal del trabajo:

- Decidir oportunamente la suspensión temporal del trabajo del personal subordinado cuando concurra alguna de las causales señaladas en los artículos 4 y 5 del presente Reglamento; Anular la decisión de suspender temporalmente el trabajo en caso de incumplimiento de la normativa o cuando se concluya que no existe violación, y al mismo tiempo informar a la autoridad competente para gestionar el personal.

- Responsable de decidir la suspensión temporal de trabajos y de cancelar la decisión de suspender temporalmente trabajos. Anunciar la decisión de suspender temporalmente el trabajo, la decisión de cancelar la suspensión temporal del trabajo en la agencia o unidad donde trabaja el funcionario y enviar la decisión de suspender temporalmente el trabajo, la decisión de cancelar la suspensión temporal del trabajo a las agencias, unidades e individuos pertinentes.

- Cuando expire el período de suspensión temporal de un funcionario, si existen muchas circunstancias complicadas que requieren más tiempo para verificar y aclarar las violaciones del funcionario, se debe presentar un informe a la autoridad competente a cargo del manejo del funcionario antes de extender el período de suspensión temporal del funcionario.

Los derechos y responsabilidades de los funcionarios suspendidos temporalmente del trabajo según el Reglamento Nº 148 incluyen:

- Derechos de los funcionarios suspendidos temporalmente del trabajo:

+ Tiene derecho a solicitar al jefe que revise la decisión de suspender temporalmente el trabajo si hay base para determinar que la suspensión temporal no se ajusta a la normativa.

+ Tener sus derechos e intereses legítimos restablecidos cuando la autoridad competente concluya que usted no ha violado nada o no ha sido disciplinado por una infracción.

+ El régimen y las políticas para los cuadros durante el período de suspensión temporal del trabajo se implementan como antes del momento de la suspensión temporal del trabajo.

- Responsabilidades de los funcionarios suspendidos:

+ Cumplir estrictamente la decisión de suspender temporalmente los trabajos.

+ Proporcionar información completa y documentos pertinentes y atender las solicitudes de los dirigentes y autoridades competentes durante el proceso de verificación, esclarecimiento y tratamiento de las violaciones.

El Reglamento No. 148 también estipula que las organizaciones y personas pertinentes deben ser responsables de informar, informar, consultar, proponer, solicitar la suspensión temporal del trabajo y ejecutar la suspensión temporal del trabajo para los cuadros de acuerdo con las funciones y tareas asignadas.

Periodo de suspensión temporal del trabajo

- El período de suspensión temporal del trabajo, en caso de ser necesaria, no podrá exceder de quince días hábiles. En caso de prórroga, el plazo máximo de prórroga de la suspensión temporal del trabajo no podrá exceder de 15 días hábiles.

- El período de suspensión temporal del trabajo en caso de indicios de violación grave de los reglamentos del Partido y de las leyes del Estado se aplicará a solicitud del órgano de la fiscalía; inspeccionar; controlar; auditoría; ejecución

- La decisión de suspender temporalmente el trabajo deja de surtir efectos automáticamente cuando expira el período de suspensión temporal.

El Reglamento nº 148 también establece claramente el plazo, los procedimientos, los documentos para la suspensión temporal del trabajo y la organización de su ejecución.

El presente reglamento entra en vigor a partir de la fecha de su firma. Junto con el Reglamento No. 148 se publica una Lista de puestos con autoridad para suspender temporalmente del trabajo a los subordinados cuando sea necesario o cuando haya indicios de violaciones graves.