El Sr. Nguyen Van Duong, profesor de la escuela secundaria Phu Xuyen A, distrito de Phu Xuyen (Hanoi), y 508 profesores de Hanoi escribieron una carta a los líderes de la ciudad de Hanoi sobre el hecho de que muchos profesores de las escuelas bajo el Departamento de Educación y Formación de Hanoi no pueden acceder al ingreso adicional según el Decreto 73.

El Sr. Duong sugirió que, implementando el Decreto 73 del Gobierno, los maestros no podían evitar esperar ansiosamente el anuncio de la escuela sobre las bonificaciones del Tet "mucho mejores que las de las últimas primaveras".

Pero los profesores se sintieron decepcionados cuando la escuela les informó que no eran elegibles para esta política porque era una unidad de servicio público completamente autónoma.

“Somos funcionarios educativos que trabajamos en unidades de servicio público con las mismas obligaciones y derechos que otros funcionarios de unidades de servicio público a nivel nacional. El hecho de que la escuela haya sido clasificada como un grupo completamente autónomo no implica que tengamos los mismos derechos que otros funcionarios de otras unidades de servicio público a nivel nacional, lo cual es completamente irrazonable”, declaró el Sr. Duong, quien también solicitó a la ciudad que considerara y ajustara las deficiencias para que los docentes puedan disfrutar de mayores ingresos como el resto del personal docente de la zona.

La Sra. Le Thi Diu, maestra del distrito A de Phu Xuyen, dijo que si recibiera este bono, cada miembro del personal y cada maestro tendría una gran fuente de aliento. Citó otras escuelas que han anunciado que recibirán un bono Tet adicional de alrededor de 4 a 7 millones de VND. “Para mí eso equivale a un mes entero de salario”, dijo la Sra. Diu.

A finales de junio de 2024 se emitió el Decreto 73 del Gobierno que regula el régimen de sueldos básicos y bonificaciones de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y personal militar. En el cual se regula el régimen de bonificaciones con base en los logros destacados y los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento de tareas anuales.

El fondo de bonificación anual se determina en un 10% del fondo salarial total (excluidas las asignaciones). Este bono deberá ser pagado antes del 31 de enero del año siguiente. Si no se paga en su totalidad, la unidad no puede transferir la fuente al fondo de bonificación del año siguiente. Este es el primer año de aplicación de esta política, por lo que los docentes de los colegios están muy entusiasmados y expectantes.

Según la decisión del Departamento de Educación y Formación de Hanoi, 128 unidades de servicio público tendrán autonomía financiera en el período 2024-2025.

Hablando con el reportero de Tien Phong , la Sra. Hoang Thi Thu Phuong, Jefa del Departamento de Planificación Financiera, Departamento de Educación y Capacitación (Hanoi) dijo que, en realidad, existen dificultades y deficiencias y el Departamento de Educación y Capacitación ha emitido un informe, encontrando soluciones para las escuelas autónomas. El Departamento de Educación y Capacitación de Hanoi y el Departamento de Finanzas han estado coordinando la implementación.

"La unidad también deberá solicitar la aprobación del Comité Popular de la Ciudad y del Consejo Popular de la Ciudad para encontrar una solución que garantice los derechos de los docentes, pero esto llevará tiempo", afirmó la Sra. Phuong.

Ha Linh