Una de las novedades más destacadas es la posibilidad de que los empleados realicen un pago único de hasta seis meses de la seguridad social obligatoria para tener derecho a la pensión. En consecuencia, los empleados que cumplen la edad de jubilación, pero aún les falta el período de pago obligatorio de la seguridad social de hasta seis meses para tener derecho a la pensión, pueden seguir realizando un pago único por los meses faltantes, equivalente a la suma total que el empleado y el empleador aportaron al fondo de pensiones y fallecimiento antes de su despido.
Bajo la antigua normativa, los trabajadores que no hayan cumplido con el período de cotización requerido estarán obligados a seguir trabajando para pagar el año completo. Permitir un pago único de seis meses del seguro social obligatorio para acceder a la pensión creará condiciones más favorables para que los trabajadores reciban sus pensiones, demostrando el espíritu de humanidad, flexibilidad y compatibilidad con la practicidad de la política.
Además de eso, esta circular también guía cómo calcular los beneficios de licencia por enfermedad para los empleados con cambios importantes.
Según la normativa anterior, la prestación por baja por enfermedad se calculaba sobre el 75 % del salario correspondiente a las cotizaciones a la seguridad social del mes inmediatamente anterior a la baja. En caso de baja de larga duración, se aplicaban las tasas del 65 %, 55 % y 50 % según el número de años de cotización. Según la nueva circular, la cuantía de la prestación se aplica siempre según la tasa estratificada basada en el tiempo de cotización, incluyendo los siguientes niveles específicos: 65 % si la cotización es de 30 años o más; 55 % si la cotización es de 15 años o menos; y 50 % si la cotización es inferior a 15 años.
Fuente: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
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