¿Cuál es el salario mínimo mensual para la Región 1 en 2023?

¿Cuál es el salario mínimo mensual?

El salario mínimo mensual es el salario más bajo utilizado como base para la negociación y pago de salarios a los trabajadores que apliquen el método de pago de salario mensual, garantizando que el salario de acuerdo al puesto o cargo del trabajador que labore suficientes horas normales de trabajo en el mes y cumpla con las normas laborales o de trabajo pactadas no sea inferior al salario mínimo mensual.

(Cláusula 1, Artículo 4, Decreto 38/2022/ND-CP)

¿Cuál es el salario mínimo mensual para la Región 1 en 2023?

En concreto, en la cláusula 1 del artículo 3 del Decreto 38/2022/ND-CP, el salario mínimo mensual de la Región 1 en 2023 es de 4.680.000 VND/mes.

En la cual, la Región 1 comprenderá las siguientes áreas:

- Distritos y condados de Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, Chuong My y Son Tay de la ciudad de Hanoi;

- ciudad de Ha Long, provincia de Quang Ninh;

- Distritos y condados de Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai y Kien Thuy de la ciudad de Hai Phong;

- Distritos de la ciudad de Thu Duc y distritos de Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh y Nha Be de la ciudad de Ho Chi Minh;

- las ciudades de Bien Hoa y Long Khanh y los distritos de Nhon Trach, Long Thanh, Vinh Cuu, Trang Bom y Xuan Loc de la provincia de Dong Nai;

- ciudades de Thu Dau Mot, Thuan An, Di An; las ciudades de Ben Cat y Tan Uyen y los distritos de Bau Bang, Bac Tan Uyen, Dau Tieng y Phu Giao de la provincia de Binh Duong;

- Ciudad de Vung Tau, ciudad de Phu My, Ba Ria - provincia de Vung Tau.

¿Cuál es la sanción por pagar menos del salario mínimo mensual?

De acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 17 del Decreto 12/2022/ND-CP, los empleadores serán multados por pagar a los empleados un salario inferior al mínimo prescrito por el Gobierno en los siguientes niveles:

- De 20.000.000 a 30.000.000 de VND por infracciones que afecten de 1 a 10 empleados;

- De 30.000.000 a 50.000.000 de VND por infracciones que afecten a entre 11 y 50 empleados;

- De 50.000.000 a 75.000.000 de VND por infracciones que involucren a 51 o más empleados.

Si el infractor es una organización, la multa será el doble de la multa para una persona física (Cláusula 1, Artículo 6, Decreto 12/2022/ND-CP)

Específicamente:

- En caso de infracción de 01 a 10 empleados, la multa será de 40.000.000 VND a 60.000.000 VND;

- En caso de infracción de 11 a 50 empleados, la multa será de 60.000.000 a 100.000.000 de VND;

- En caso de infracción por parte de 51 empleados o más, la multa será de 100.000.000 VND a 150.000.000 VND;

Instrucciones para la aplicación del salario mínimo según cada región

La aplicación del área regional se determina según el lugar de operación del empleador de la siguiente manera:

- Los empleadores que operen en una región aplicarán el salario mínimo prescrito para esa región.

- Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en áreas con salarios mínimos diferentes, la unidad o sucursal en dicha área aplicará el salario mínimo prescrito para esa área.

- Los empleadores que operen en parques industriales y zonas francas de exportación ubicados en zonas con salarios mínimos diferentes, aplicarán el área con el salario mínimo más alto.

- Los empleadores que operen en un área que tenga un cambio de nombre o separación aplicarán temporalmente el salario mínimo prescrito para el área antes del cambio de nombre o separación hasta que el Gobierno tenga nuevas regulaciones.

- Los empleadores que operen en una zona de nueva creación a partir de una o más zonas con salarios mínimos diferentes, aplicarán el salario mínimo correspondiente a la zona con el salario mínimo más alto.

- Los empleadores que operen en una ciudad provincial de reciente creación a partir de una o más localidades de la región IV aplicarán el salario mínimo prescrito para la ciudad provincial restante en la Cláusula 3 del Apéndice emitido con el Decreto 38/2022/ND-CP.

(Cláusula 3, Artículo 3, Decreto 38/2022/ND-CP)