Consejo Nacional del Salario ultima propuesta para aumentar salario mínimo regional en 7,2%

Los aumentos salariales contribuyen a mejorar la vida de los trabajadores. Foto ilustrativa: Thao My

En concreto, el LTTV I aumentó de 4,96 millones de VND/mes a 5,31 millones de VND/mes (un aumento de 350 mil VND), la región II aumentó de 4,41 millones de VND/mes a 4,73 millones de VND/mes (un aumento de 320 mil VND); la región III aumentó de 3,86 millones de VND/mes a 4,14 millones de VND/mes (un aumento de 280 mil VND); la región IV aumentó de 3,45 millones de VND/mes a 3,7 millones de VND/mes (un aumento de 250 mil VND).

Anteriormente, en la Primera Sesión del Consejo Nacional de Salarios (celebrada el 26 de junio), la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo, garantizando un nivel de vida mínimo para los trabajadores del 9,2% o del 8,3%.

Según Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, el aumento propuesto del 7,2 % del salario mínimo vital (LTTV) responderá a los deseos de los sindicalistas y trabajadores de todo el país; al mismo tiempo, demuestra el espíritu de solidaridad con las dificultades de las empresas. Una vez que el Gobierno decida oficialmente sobre el aumento del LTTV en 2026, la Confederación General organizará campañas para que los trabajadores se pongan de acuerdo y apoyen la continuidad de la alta productividad, la calidad y el desarrollo empresarial, para entrar en una nueva era con todo el país.

Thao My

Fuente: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/