"Lo sentimos, nuestra empresa no contrata personas mayores de 35 años".

La Sra. Tuyet Mai, que este año cumple 37 años, tiene casi diez años de experiencia como contadora en una pequeña empresa. La Sra. Mai pensó que se quedaría en una empresa y luego disfrutaría tranquilamente de su pensión después de diez años. De repente, la empresa se reestructuró y tuvo que reducir personal, y ella recibió una notificación de despido.

A ella le preocupa que le resulte difícil encontrar un nuevo trabajo porque los puestos de contabilidad ahora sólo los contratan empresas jóvenes y es muy difícil para los jóvenes encontrar trabajo.

Envió su CV a decenas de empresas y sólo la llamaron para entrevistas de 6, pero fue rechazada por todas ellas. "Lo sentimos, nuestra empresa no contrata personas mayores de 35 años", le respondió una empresa.

"Es realmente difícil encontrar trabajo a esta edad", suspiró Mai.

En declaraciones al reportero de Dan Tri , la Sra. Thuy Duong, una experta con muchos años de experiencia en apoyo a la redacción de CV y ​​entrevistas para candidatos, dijo que cada individuo, de cualquier edad, tiene la necesidad de encontrar un trabajo o cambiar de trabajo o carrera.

Con la actual escasez de empleos y la abundancia de candidatos, ya sean recién graduados o candidatos mayores de 35 años, tendrán que “extender” sus CV y ​​buscar trabajo.

"Es muy normal y natural. No todos tienen buenas relaciones y trayectorias profesionales claras para acceder a un puesto directivo cuando tienen más de 35 años", comentó el experto.

Hay personas de entre 30 y 39 años que se sienten inadecuadas para su trabajo actual y desean emprender en un nuevo campo. La Sra. Duong es una persona valiente, un espíritu que no teme al cambio ni a la competencia. “Tener que presentar una solicitud de empleo después de los 35 años no es un fracaso”, enfatizó.

Al compartir más, dijo que normalmente hay dos grupos de candidatos que solicitan empleo cuando tienen más de 35 años. El primer grupo son los candidatos que quieren postularse para puestos de gestión y de jefe de departamento. Los puntos fuertes de este grupo de candidatos son sin duda su amplia experiencia, capacidad de decisión y capacidad de gestión, soft skills que sólo se pueden adquirir a lo largo de muchos años de trabajo.

El segundo grupo es el de candidatos mayores de 35 años que quieren cambiar de carrera o encontrar un nuevo trabajo debido a circunstancias forzadas. Este grupo suele ser menos flexible a la hora de buscar y solicitar empleo, ya que ha pasado mucho tiempo desde que buscaron un nuevo trabajo. Por lo tanto, sus habilidades para redactar su CV y ​​para realizar entrevistas no podrán seguir el ritmo de los jóvenes de hoy.

Ella compartió que una vez recibió una solicitud de ayuda para escribir un CV para un hombre de 41 años que había trabajado en el gobierno durante 12 años y nunca había escrito un CV antes. El CV es muy nuevo para esta persona porque sólo conocía el concepto de "solicitud de empleo" hace 10 o 15 años.

La edad no es el factor decisivo en todo.

La Sra. Quynh Hoa, jefa de recursos humanos de una clínica privada, dijo que reclutar personal es siempre un dolor de cabeza para quienes buscan una carrera en recursos humanos. En particular, reclutar personal de alto nivel con buenos salarios y beneficios es aún más complicado.

Al compartir sobre el tema de los recursos humanos mayores de 35 años, la Sra. Hoa dijo que no es raro que las personas mayores de 35 años comiencen a buscar trabajo, especialmente en el mundo acelerado de hoy.

En el sector sanitario, la Sra. Hoa se enfrenta a menudo a trabajadores de 30 años o más con más años de experiencia que los jóvenes. Este grupo de personas entiende que enviar un CV después de los 30 años significa menos oportunidades y es probable que se encuentre con barreras de edad.

Sin embargo, no cree que una edad avanzada sea sinónimo de muchos años de experiencia, ni que un CV con más de 35 años sea un CV de baja calidad. Porque según ella, hay muchas personas que quieren cambiar de carrera, o en el pasado tuvieron problemas personales y tuvieron que tomar un descanso por unos años. Cuando comiencen de nuevo, deberían ser aceptados completamente, en lugar de juzgarlos solo por su edad.

Además, la Sra. Hoa piensa que, a veces, la vejez no significa necesariamente tener mucha experiencia en ese campo. Si no está postulando a un puesto senior, Recursos Humanos puede considerar puestos adecuados.

Al compartir su opinión sobre esto, la Sra. Quynh Anh, directora ejecutiva de una empresa de consultoría financiera, dijo que la Generación Z es el grupo más interesado en nuevos puestos en la empresa, especialmente en modelos de nueva creación. Son un grupo joven, entusiasta y creativo, dispuesto a aceptar un salario moderado para acompañar a la empresa en el futuro.

Para el personal de mayor edad, tener más de 35 años significa que a menudo requieren mayores beneficios y privilegios. Estas personas suelen ser aptas para puestos de liderazgo a nivel departamental o superior.

En el puesto de reclutamiento, Quynh Anh a menudo filtra primero los CV del puesto de trabajo. Esto quiere decir que a la hora de reclutar para puestos de ventas o comunicaciones normalmente no se eligen CV de personas mayores de 30 años porque este grupo de personas no tiene la ventaja de la creatividad en comparación con grupos más jóvenes.

Para trabajos de liderazgo y recursos humanos, que requieren muchos años de experiencia y un cierto nivel de seguridad, Quynh Anh valora mucho a las personas con 10 años de experiencia o más.

Entonces, según Quynh Anh, la edad es parte de la vida, la vejez significa muchos años de trabajo. Si eres un candidato mayor de 30 años, demuestra tu pulcritud y responsabilidad desde la etapa de preparación del CV hasta tu forma de dirigirte al reclutador.

Es difícil decir que la vejez no afecta la búsqueda de empleo, pero la edad no es el factor decisivo. ¿Y cómo afronta ese candidato la nueva oportunidad laboral?

Incluso entre la Generación Z (el grupo que se considera que tiene la ventaja de la juventud y la creatividad) todavía existen "esta persona y aquella persona". Por eso, a la hora de ir a trabajar lo más importante es la actitud hacia el trabajo así como la dedicación a cada puesto de trabajo.

Compartiendo la misma opinión, la Sra. Thuy Duong también cree que para encontrar un trabajo más fácilmente, uno debe primero mejorarse siempre, aumentar su capacidad y sus conocimientos. A los 30, 35 o 40 años puedes continuar con tu trabajo actual o empezar un nuevo comienzo.

Los candidatos necesitan aprender más sobre los métodos actuales de reclutamiento y solicitud para comprender mejor el proceso de solicitud de empleo, de modo que puedan preparar un buen CV para comenzar con el pie derecho.