Muchas cuestiones relacionadas con los recursos humanos para la infraestructura de transporte se plantearon en la ceremonia de anuncio de la creación del Instituto de Investigación y Capacitación Deo Ca (DIC) entre la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh y el Grupo Deo Ca en la tarde del 30 de septiembre en la ciudad de Ho Chi Minh.

DCI se estableció con el objetivo de realizar actividades de investigación en profundidad, recibir y transferir tecnologías nuevas y sostenibles en el campo de las obras de construcción y la infraestructura de transporte en Vietnam.

Las actividades contribuyen a proporcionar recursos humanos de alta calidad con conocimientos y habilidades prácticas que han sido capacitados para empresas y organizaciones que operan en los campos de la construcción, la infraestructura y el transporte.

Al mismo tiempo, asesorar sobre políticas y estrategias para el desarrollo de la tecnología de materiales y la infraestructura de transporte de Vietnam.

Además, el Instituto se convertirá en el punto focal para organizar seminarios, recopilar cuestiones de políticas, escasez de recursos humanos e instalaciones de capacitación para hacer recomendaciones al Gobierno y a los ministerios y sectores pertinentes con políticas y mecanismos pertinentes.

En su intervención en la ceremonia, el Sr. Lai Xuan Mon, subdirector permanente del Departamento Central de Propaganda, evaluó este modelo como nuevo y creativo.

"Este enfoque innovador contribuirá a mejorar la calidad de los recursos humanos, a formar un equipo de expertos para la industria del transporte y otros sectores, contribuyendo así a la implementación de la resolución del Partido de convertirse en un país industrializado para 2025. Nos basaremos en este modelo y lo incluiremos en los documentos para desarrollar proyectos de educación y tecnología", afirmó el Sr. Lai Xuan Mon.

Se necesitan unos 10.000 trabajadores de transporte de alta calidad

En el seminario "Desarrollo de recursos humanos para la infraestructura de transporte", celebrado en el marco de la ceremonia de lanzamiento, el Dr. Nguyen Xuan Cuong, director de la Administración de Carreteras de Vietnam del Ministerio de Transporte, explicó que el plan es contar con 3.000 km de autopistas en todo el país para 2025, unos 5.000 km para 2030 y unos 10.000 km para 2050.

También se ha determinado que la estrategia de inversión para la construcción de ferrocarriles de alta velocidad y sistemas de metro se implementará en el período 2025-2035. Con un plan de trabajo de tal magnitud, se requiere movilizar muchos recursos sociales, sobre todo un recurso humano enorme en cantidad y calidad.

Para satisfacer esta necesidad, según el Dr. Nguyen Xuan Cuong, en el futuro la industria del transporte necesitará al menos 10.000 recursos humanos de alta calidad.

El Sr. Ho Minh Hoang, presidente del Grupo Deo Ca, informó que la demanda de recursos humanos en infraestructura de transporte es actualmente muy alta. Sólo en el grupo está previsto contratar en 2023 unos 2.300 nuevos empleados. El nuevo plan de contratación prevé un crecimiento a lo largo de los próximos años de alrededor del 20% en comparación con el año anterior.

Según el Sr. Hoang, para desarrollar recursos humanos en este campo, necesitamos identificar dos cosas que no se pueden tomar prestadas: las personas y la cultura. La gente debe capacitarse y practicar todos los aspectos del conocimiento, la capacidad y las habilidades, y la cultura debe construirse con gran esfuerzo.

Desde la perspectiva de un capacitador, el Profesor Asociado Dr. Nguyen Anh Tuan, Vicerrector de la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que con la alta demanda de recursos humanos en el mercado, los actuales recursos humanos en infraestructura de transporte que se gradúan de la escuela no tienen que preocuparse por el resultado.

El Sr. Tuan enfatizó que la capacitación en el campo del transporte debe seguir de cerca la realidad y las necesidades sociales, no depender de lo que tenemos. A ello se suma la promoción de actividades de investigación científica y la anticipación de tendencias para satisfacer necesidades prácticas.

El Sr. Tuan informó que la escuela investigará un programa de capacitación orientado a enviar a los estudiantes a trabajar en empresas. A través de esto, los estudiantes pueden adquirir experiencia, recibir orientación profesional de ingenieros y transformar conocimientos en habilidades para seleccionar recursos humanos de la más alta calidad para la industria.

El Profesor Asociado, Dr. Tran Chung, Presidente de la Asociación de Inversores en Construcción de Tráfico Vial de Vietnam (VARSI), señaló que la situación actual de los recursos humanos en la infraestructura de tráfico no cumple con los requisitos de cantidad y calidad. Esto requiere avances en tecnología, ciencia de la organización laboral y cultura corporativa para crear cambios en la conciencia ocupacional e innovar radicalmente las políticas de compensación de los empleados.

Además, según el Sr. Chung, necesitamos encontrar una forma de incentivar la aplicación de tecnología especial en la era digital para crear una alta productividad laboral en la construcción estructural.