Dar ejemplo atreviéndose a pensar, atreviéndose a hacer y atreviéndose a innovar.

Los líderes de la ciudad de Hue y ex líderes de la ciudad se tomaron una foto con el Comité Ejecutivo del Comité del Partido del Barrio Thuan Hoa para el período 2025-2030.

Promover el rol del líder

Durante las sesiones de trabajo con las bases, el subsecretario permanente del Comité del Partido de la Ciudad, Pham Duc Tien, enfatizó repetidamente: La racionalización del aparato no se trata simplemente de un arreglo organizativo, sino más profundamente, se trata de crear condiciones para maximizar el potencial y las fortalezas, con el fin de promover un desarrollo socioeconómico rápido y sostenible.

El subsecretario permanente del Comité Municipal del Partido, Pham Duc Tien, afirmó que el nuevo aparato debe operar con eficacia y eficiencia para servir mejor a la ciudadanía y a las empresas. Sin embargo, en la etapa inicial, es inevitable que surjan dificultades en cuanto a la estructura, el personal, la descentralización de tareas, etc. Por lo tanto, se exige que cada cuadro y miembro del partido, especialmente los líderes de todos los niveles, demuestren una clara garra política , un espíritu de dedicación y un ejemplo de acción, desde la mentalidad de liderazgo y los métodos de gestión innovadores hasta los estándares de ética en el servicio público.

El 25 de julio de 2025, la Conclusión n.° 179-KL/TW del Politburó reafirmó claramente una vez más el papel del líder en la dirección directa y la resolución de las deficiencias a nivel de base. La revisión de los obstáculos y la eliminación oportuna de las barreras en materia de tierras, inversión, licencias de construcción, impuestos, procedimientos administrativos, etc., es inaplazable. El líder debe ser responsable, sin eludir, sin evadir, sin permitir la congestión.

Además, es necesario contar con una organización optimizada pero eficiente; asignar a las personas adecuadas a los puestos adecuados; y maximizar la coordinación entre departamentos y autoridades de nivel inferior. Todo esto solo se puede lograr cuando los líderes saben escuchar, priorizar las tareas importantes y crear una cultura de trabajo eficaz y resolutiva.

De la determinación de dar ejemplo a la acción concreta

El espíritu de dar ejemplo, atreverse a pensar y atreverse a actuar no se limita a la orientación general, sino que se está transformando gradualmente en acciones específicas en cada localidad y en cada comité del Partido en toda la ciudad de Hue. En los Congresos del Partido de barrios y comunas del período 2025-2030, este espíritu se sitúa en el centro de los objetivos, los programas clave y los avances en el desarrollo.

En el distrito de Thuan Hoa, el Comité del Partido ha establecido nueve objetivos de desarrollo, cinco programas clave y cinco avances para el nuevo período 2025-2030. El secretario del Comité del Partido del distrito, Sr. Nguyen Dinh Bach, afirmó: «Para generar un cambio sólido, ante todo, los cuadros deben innovar su pensamiento, elevar su nivel de acción, atreverse a pensar en grande, actuar en grande y ser creativos. Esto requiere que cada cuadro y miembro del partido sea verdaderamente dedicado, tenga aspiraciones y sentido de la responsabilidad; en este sentido, el líder debe ser ejemplar y asumir la responsabilidad de todos los resultados».

De igual manera, el distrito de Huong Tra también estableció metas específicas, como un crecimiento promedio de los ingresos presupuestarios del 12 % al 15 % anual, un ingreso per cápita promedio de 140 a 150 millones de VND anuales para 2030 y la lucha por eliminar la pobreza en los hogares para 2030. Para lograr estas metas, el secretario del partido del distrito, Sr. Nguyen Duy Hung, determinó: «Es necesario formar un equipo de cuadros y militantes del partido con una ética, prestigio y capacidad claros, donde el liderazgo ejemplar sea clave. Además, es necesario centrarse en la formación y el desarrollo de cuadros con visión, capacidad de gestión y transparencia y objetividad en la evaluación, la planificación y el nombramiento».

También se está aplicando con flexibilidad la nueva concepción de la estructura organizativa. Nguyen Van Phuong, subsecretario del Comité Municipal del Partido y presidente del Comité Popular de la Ciudad de Hue, durante su asistencia al I Congreso del Comité del Partido del Distrito de Thuan Hoa, período 2025-2030 (2 de agosto), afirmó sus expectativas de una generación de jóvenes cuadros bien formados, con pensamiento estratégico y capaces de afrontar las tareas del nuevo período. La selección de cuadros no se basa únicamente en la experiencia, sino que también debe centrarse en la valentía, la innovación, la responsabilidad y la eficiencia laboral.

En el contexto de la consolidación gradual de Hue como ciudad patrimonial única y su avance hacia una ciudad de gobierno central, el espíritu de "dar ejemplo, atreverse a pensar, atreverse a actuar" ya no es un eslogan, sino que debe convertirse en un estándar de acción para todo el sistema político. Desde la ciudad hasta la comuna, desde los líderes hasta el personal profesional, todos deben tener una mentalidad proactiva, asumir responsabilidades, ser creativos en sus enfoques y decisivos en sus acciones, expresó el presidente del Comité Popular de la Ciudad de Hue.

En el período 2025 - 2030, con muchos requisitos nuevos para el desarrollo de infraestructura, economía digital, transformación verde, gobernanza urbana inteligente, etc., el modelo CQDP2C en la ciudad de Hue enfrentará muchas presiones, pero si el equipo de liderazgo y gestión demuestra claramente su temple y espíritu de dar ejemplo en innovación, actuar por el bien común y no tener miedo a la colisión, sin duda crearán avances en todos los campos.