El envío de trabajadores a trabajar al extranjero es una de las políticas importantes del Partido y del Estado en el desarrollo socioeconómico. El propósito de enviar trabajadores a trabajar al extranjero es crear y solucionar empleos, aumentar los ingresos, mejorar las calificaciones y habilidades vocacionales de un grupo de trabajadores y contribuir a mejorar las vidas y reducir la pobreza de las familias de los trabajadores.

La política antes mencionada se ha expresado en las resoluciones del Partido y de la Asamblea Nacional, incluido el Código Laboral, la Ley sobre los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero y los documentos rectores del gobierno y las agencias estatales.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] El objetivo de enviar trabajadores a trabajar al extranjero es crear y solucionar puestos de trabajo, aumentar los ingresos y mejorar las cualificaciones y habilidades profesionales. (Foto: Portal Electrónico de Información)[/caption]

Economía integrada

A medida que la economía vietnamita se desarrolla y se integra más profundamente a la economía mundial, explotar y desarrollar el mercado laboral extranjero es un requisito inevitable. Entendiendo esto, la actividad de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar al exterior se centra en mejorar, no sólo en cantidad sino también en calidad y eficiencia laboral.

“Desarrollar y estimular la formación profesional vinculada a las necesidades del mercado laboral, la enseñanza de idiomas extranjeros, la educación en materia de derecho, la clarificación de los derechos y obligaciones de las empresas y los trabajadores en relación con la ejecución de contratos, el respeto a las costumbres y la cultura y la integración en el mercado laboral internacional” es una de las políticas del Partido.

En aplicación de esta política, especialmente desde la promulgación de la Ley sobre trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato en 2006, el número de empresas de servicios y la fuerza laboral vietnamita que trabaja en el extranjero cada año han crecido de forma constante.

Según el Departamento de Gestión de Trabajo en el Extranjero, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero trabajan principalmente en los campos de manufactura (mecánica, textiles, zapatos de cuero, ensamblaje de productos electrónicos...), construcción, agricultura, acuicultura, servicios (cuidado de ancianos, enfermos, ayuda doméstica). Los empleadores en los mercados receptores han evaluado a los trabajadores vietnamitas como hábiles, trabajadores, capaces de aprender rápidamente, ansiosos por aprender, productivos y de alta calidad.

Por lo tanto, desde la promulgación de la Ley sobre los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato en 2006, ha habido alrededor de 150 empresas autorizadas a operar servicios de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero; Hasta ahora, en todo el país hay más de 500 empresas que operan en este campo.

En 2022, el número total de trabajadores vietnamitas trabajando en el extranjero será de 142.779, alcanzando el 158,64% del plan de 2022; En el primer trimestre de 2023, el número total de trabajadores vietnamitas trabajando en el extranjero fue de 37.923, alcanzando el 34,48% del plan de 2023.

Vale la pena señalar que el mercado laboral está en constante expansión, especialmente los mercados con altos ingresos y buenas condiciones laborales. Hasta ahora, existen más de 40 mercados que aceptan trabajadores vietnamitas; Los nuevos mercados son todos países de altos ingresos con buenas condiciones laborales, como Alemania, Polonia, República Checa... En cuanto a los mercados tradicionales, como Taiwán (China), Corea, Japón..., el número de trabajadores que van a trabajar aquí aumenta cada año.

Los resultados anteriores se deben a que hemos emitido políticas, mecanismos y estrategias oportunas para ayudar a los trabajadores a acceder a capital para pagar los costos de trabajar en el extranjero.

[título id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] A medida que el número de trabajadores va a trabajar al extranjero cada año, aumenta también la responsabilidad de los organismos de gestión estatales y de las entidades participantes, incluidas las empresas de servicios. (Foto: Tech City Media)[/caption]

Protegiendo los derechos de los trabajadores en el extranjero

Además de centrarse en el desarrollo y la expansión del mercado laboral en otros países, los ministerios y sectores pertinentes siempre coordinan de manera proactiva y estrecha con las autoridades locales y las asociaciones vietnamitas para comprender regularmente el número y la situación de los trabajadores con el fin de apoyar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores cuando sea necesario.

Además, muchas localidades del país coordinan y apoyan a las empresas en la selección y creación de una fuente de mano de obra para trabajar en el extranjero; Brindar apoyo legal a los trabajadores para completar procedimientos y documentos al salir, manejar casos y problemas que surjan y resolver problemas de los trabajadores al regresar a casa de acuerdo con la ley.

A medida que el número de trabajadores va a trabajar al extranjero cada año, aumenta también la responsabilidad de los organismos de gestión estatales y de las entidades participantes, incluidas las empresas de servicios. En consecuencia, las soluciones para desarrollar el mercado laboral se centran en la implementación; Se mejorarán la investigación, la previsión, la correspondencia entre la oferta y la demanda de trabajo y la actualización del sistema de información del mercado laboral.

Al mismo tiempo, las agencias siempre se preocupan y protegen los derechos e intereses de los trabajadores durante su tiempo de trabajo en el extranjero, especialmente en situaciones de emergencia cuando ocurren incidentes.

Como era de esperar, en 2011 se produjo una evacuación de emergencia de más de 10.000 trabajadores que regresaron a su país cuando estalló la guerra civil en Libia. Cuando ocurrió el accidente de la central nuclear de Japón, nuestro Gobierno estaba preparado para responder y proteger rápidamente los derechos y la salud de los trabajadores vietnamitas.

Cuando estalló la pandemia de COVID-19 y se volvió extremadamente complicada, nuestro Gobierno ordenó a las unidades funcionales, a las juntas de gestión laboral vietnamitas en países (Corea, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, etc.) y a las empresas que envían trabajadores a trabajar en Medio Oriente y África que se coordinaran con las autoridades locales para instar a la resolución de las disputas contractuales; Registrar a los trabajadores para que regresen a casa después de resolver disputas y apoyar los procedimientos necesarios cuando hay vuelos para repatriar a los ciudadanos... En solo dos años (2020-2021), el Gobierno ha traído de regreso a 1.008 trabajadores de Arabia Saudita, 340 trabajadores de los Emiratos Árabes Unidos, 400 trabajadores de Argelia, 216 trabajadores de Guinea Ecuatorial y 226 trabajadores de Uzbekistán...

Los trabajadores han contribuido a promover la imagen y los buenos valores del país, la cultura y el pueblo de Vietnam ante la comunidad internacional; Muchas personas, al regresar a casa, continúan participando efectivamente en el mercado laboral interno con espíritu, sentido de responsabilidad, capacidad, calificaciones y altas habilidades profesionales, sirviendo al proceso de industrialización y modernización; aportando una importante fuente de divisas al país (cada año, el número de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero envía a casa entre 2,5 y 3 mil millones de dólares).

Los trabajadores no sólo escapan de la pobreza, sino que también tienen la capacidad de apoyar y crear condiciones para que sus familiares inviertan en la producción y los negocios; Sobre todo en aquellas localidades donde hay muchos trabajadores en el extranjero, el aspecto de la patria ha cambiado mucho, ahora hay casas espaciosas y modernas y la seguridad social está cada vez más garantizada.

Phuong Anh