Los trabajadores deben aprender IA de forma proactiva para evitar el riesgo de desempleo

La inteligencia artificial (IA) se está convirtiendo en una parte cada vez más importante de la economía digital. Para evitar el riesgo de rezago y desempleo, muchos trabajadores están aprendiendo proactivamente para complementar sus conocimientos y habilidades, y actualizarse en nuevas tendencias.

Según la plataforma de aprendizaje en línea Coursera, en Vietnam, cada 4 minutos, alguien se une a un curso sobre IA. Actualmente, el número total de estudiantes en Vietnam en esta plataforma supera los 1,8 millones, con un crecimiento anual de aproximadamente el 22 %.

Hay 5 contenidos con más registros en Vietnam, entre ellos: Google - Inteligencia artificial básica; Inteligencia artificial para todos; Introducción a la inteligencia artificial - IBM; Técnicas de scripting para ChatGPT; Infraestructura en la nube de Google.

En cuanto a los cursos de formación en IA, muchos trabajadores esperan que se centren en su aplicación en entornos laborales reales. Quieren aprender a usar herramientas y software de IA, así como mejorar su capacidad para analizar y visualizar datos. Esto demuestra que no solo desean aprender teoría, sino también tener la oportunidad de practicar y mejorar su capacidad para aplicar la IA directamente a su trabajo.

Para mejorar la calidad del aprendizaje sobre IA y alentar a los trabajadores a aprender sobre IA, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Asuntos Sociales, dijo que hay cuatro contenidos a tener en cuenta.

En primer lugar, es necesario reforzar la formación y fomentar las competencias digitales y las soft skills de los trabajadores, además de fomentar habilidades blandas como el pensamiento crítico, la comunicación y la cooperación, etc.

Reforma del sistema educativo y de formación profesional. Las instituciones de formación, desde la secundaria hasta la universidad, deben desarrollar planes de estudio prácticos que integren la IA y las tecnologías digitales. Los programas de formación profesional deben incluir contenido práctico, mejorando las habilidades laborales en plataformas digitales y la automatización...

Fomentar el aprendizaje permanente. El gobierno y las empresas deben desarrollar mecanismos para apoyar a los trabajadores en la participación en cursos de formación adicionales y la mejora continua de sus habilidades. Los fondos para el desarrollo de recursos humanos, los programas de formación interna de las empresas y las políticas que incentiven el autoaprendizaje de los trabajadores contribuirán a crear una fuerza laboral flexible y preparada para adaptarse a la IA.

Crear un entorno laboral que fomente la innovación y la aplicación de la IA. Además de invertir en infraestructura y equipos digitales, las empresas necesitan crear una cultura que anime a sus empleados a experimentar, compartir experiencias e iniciativas para aplicar la IA.

Fuente: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html