Así lo contó recientemente el Dr. Dinh Mong Kha, CEO de VietGuys, a los estudiantes de la Universidad de Finanzas – Marketing (UFM) en la reciente Jornada de Reclutamiento Integrado – Feria de Empleo UFM.

La Sra. Kha dijo que si se trata puramente de marketing, desarrollo de negocios, operaciones... se puede aprender totalmente mientras se trabaja. Para ella, un título universitario es cuestión de esfuerzo y disciplina para obtenerlo, no de quién serás en el futuro.

Dijo que conoció a personas que se graduaron con honores pero que tenían un estilo más bien académico y libresco. No aceptan puntuaciones altas sino que la empresa sólo paga ese salario inicial. Y también conocí a muchos amigos con titulaciones normales pero con mucha humildad para aprender.

"Estar dispuesto a trabajar gratis y dedicar tiempo a aprender cuando no se tiene experiencia a veces puede ayudar a hacer conexiones que pueden cambiar la vida", dijo la Sra. Kha.

Cómo convencer a los empleadores cuando no tienes experiencia es una pregunta muy popular. El Sr. Truong Anh Tuan, director de la sucursal Ky Dong de Vietcombank, dijo que dependiendo de cada negocio, pueden optar por contratar personas con o sin experiencia. En su unidad, el Sr. Tuan dijo que entre el 70 y el 80 por ciento de personas sin experiencia son reclutadas junto con personas experimentadas que son excelentes empleados de otras organizaciones.

"Los mayores dicen: 'La inteligencia no llega a los jóvenes, la fuerza no llega a los viejos'. La ventaja de contratar estudiantes sin experiencia es que son como hojas en blanco y se capacitarán para adaptarse a la cultura corporativa. Creo que lo más importante es la ética y el estilo de trabajo. Al incorporarnos al trabajo, adquiriremos experiencia y, con la mentoría, maduraremos gradualmente", afirmó el Sr. Tuan.

Mientras tanto, la Sra. Nguyen Le Bao Huyen, directora de recursos humanos del hotel Sofitel Saigon, dijo que la experiencia de los recién graduados puede provenir de pasantías. Las empresas no esperan que los recién graduados sepan hacerlo todo. La lección clave es que cuando vas a trabajar, debes ponerte conscientemente en un entorno donde incluso los horarios de las comidas deben ser los adecuados, ¡no solo trabajar y comer cuando quieras! Las empresas quieren ver seriedad y tener estándares que cumplir.

Sin mencionar que los estudiantes pueden elegir completamente el momento para realizar sus prácticas. Casi ninguna empresa dice que sólo contrata estudiantes de último año. Aceptar estudiantes en prácticas también es una fuente de capacitación de recursos humanos para las empresas, con el objetivo de apoyar a la comunidad, no solo a las ganancias. Por lo tanto, cuándo, dónde y en qué sector se desea realizar la práctica depende de los objetivos de cada persona, sugirió la Sra. Huyen.

Los estudiantes trabajan... sin paga

TT - Hoy en día, hay muchos estudiantes que buscan experiencia práctica para sus futuras carreras mientras todavía están en la escuela. Trabajan sin remuneración para empresas y organizaciones para adquirir experiencia.