Con más de 10 años de trabajo en Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (Gian Khau Industrial Park), el Sr. Pham Van Nam, jefe del equipo de ingeniería, se ha esforzado, estudiado constantemente para mejorar sus calificaciones profesionales, seguido de cerca el trabajo real y completado bien las tareas asignadas. Durante su trabajo, ha tenido muchas soluciones e iniciativas para mejorar la eficiencia de la producción, aumentar la productividad laboral y crear un entorno de trabajo seguro. Cabe destacar la iniciativa “Programación de programa de capacitación para pistola medidora de presión de neumáticos para la serie Creta (Su2id)”. Esta es una solución técnica que ayuda a la empresa a optimizar su proceso de producción y recibió el Certificado de Trabajo Creativo en 2023 por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Al hablar de su iniciativa, el Sr. Nam comentó: «Anteriormente, el balanceo de ruedas se realizaba manualmente, lo cual requería mucho tiempo y trabajo. Si bien la empresa había invertido en equipos automáticos, era necesario contratar expertos extranjeros, con un alto coste, para programar el funcionamiento de la nueva línea de vehículos. Consciente de esta limitación, investigué y programé proactivamente el software para el dispositivo de pistola automática. Tras su aplicación, el dispositivo funcionó de forma estable, garantizando una alta precisión». La iniciativa del Sr. Nam ayudó a la empresa a ahorrar más de 1.100 millones de VND en costos de contratación de expertos extranjeros. La iniciativa no sólo reduce costos, sino que también contribuye a aumentar la productividad laboral, reduciendo mano de obra, apoyando el proceso de capacitación y acortando el tiempo de programación de nuevas líneas de vehículos.

En el Sindicato de Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company, el movimiento de emulación "Buenos trabajadores, trabajadores creativos" siempre se lleva a cabo con entusiasmo y ampliamente con muchos contenidos prácticos y significativos.

Según el Sr. Pham Thanh Tuan, vicepresidente del sindicato de la empresa, la junta directiva y el sindicato de base siempre identifican la creatividad como el factor clave, creando valores fundamentales para el desarrollo sostenible de la empresa. Por ello, siempre se enfatiza la motivación y el estímulo al personal, trabajadores y obreros para promover iniciativas y mejoras técnicas. La empresa ha desarrollado un plan de competencia específico, en el que cada semana, cada unidad debe tener al menos una iniciativa en seguridad laboral, una iniciativa para mejorar la calidad del producto y homenajear a un empleado destacado. Gracias a este enfoque sistemático y científico, cada año la empresa registra miles de iniciativas grandes y pequeñas, incluidas cientos de iniciativas que aportan cientos de miles de millones de VND en beneficios al negocio.

El Sr. Tuan agregó también que no sólo se reconocen las iniciativas valiosas que aportan grandes beneficios, sino también las mejoras pequeñas pero prácticas que ayudan a mejorar la eficiencia del trabajo en cada puesto y departamento también son altamente valoradas y recompensadas rápidamente. Así es como la Compañía inspira la creatividad en cada ingeniero y trabajador, ayudándoles a estar más motivados para desarrollar constantemente su capacidad personal y contribuir al desarrollo general del negocio.

Según los registros del Sindicato de Parques Industriales Provinciales, el movimiento de emulación "Buenos trabajadores, trabajadores creativos" se ha extendido con fuerza en muchas empresas de la zona. En los últimos cinco años, se han aplicado en la práctica 1.684 iniciativas de innovación técnica y racionalización de la producción, que han generado beneficios por cientos de miles de millones de VND. De éstas, 23 iniciativas fueron reconocidas a nivel provincial y 1.661 iniciativas de base; 22 autores destacados tuvieron el honor de recibir el Certificado de Trabajo Creativo otorgado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Lo especial es que todas las iniciativas tienen su origen en las prácticas de producción y el trabajo diario de los trabajadores. Gracias a ello, las ideas son todas prácticas, ayudando a mejorar los procesos de trabajo, aumentar la productividad, garantizar la seguridad laboral, mejorar la tecnología y aumentar la eficiencia de la producción.

Muchas empresas han implementado estas iniciativas en sus líneas de producción, creando un alto valor añadido y contribuyendo a construir un entorno de trabajo profesional y moderno. Algunas unidades típicas que lideran el movimiento incluyen: Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company; Fábrica MCNEX VINA; Compañía de servicios e infraestructura de automóviles Thanh Cong; Sociedad Anónima Vissai Ninh Binh; Fábrica de vidrio Trang An…

Al compartir más sobre los resultados alcanzados, el Sr. Dinh The Hung, presidente del Sindicato de Parques Industriales Provinciales afirmó: Para que el movimiento sea altamente efectivo, el Sindicato de Parques Industriales Provinciales ha ordenado a los sindicatos de base que propongan activamente a las empresas establecer consejos de iniciativa de base. El Consejo es responsable de evaluar, revisar y reconocer las iniciativas de manera justa y transparente. Además, el sindicato también desempeña un papel en conectar, asesorar y brindar apoyo técnico a personas con iniciativas para crear las condiciones más favorables para que los trabajadores participen y maximicen su creatividad. Los sindicatos de todos los niveles también se coordinan con los líderes empresariales para llevar a cabo eficazmente la labor de recompensar y elogiar a individuos y grupos con iniciativas destacadas, difundiendo así el espíritu de emulación entre todos los trabajadores.

Estos esfuerzos han creado un entorno de trabajo que no sólo es profesional sino también lleno de motivación y creatividad: un factor importante para que las empresas se desarrollen de forma sostenible en la era de la transformación digital y la integración global. Los resultados positivos alcanzados en los últimos tiempos han afirmado que el movimiento “Buenos trabajadores, trabajadores creativos” no es sólo un patio de recreo para promover la inteligencia y el talento de los trabajadores sino también un valioso recurso para promover el desarrollo sostenible de las empresas en el período de integración internacional y la revolución industrial 4.0.

La creatividad de los trabajadores y obreros se despierta, se honra y se reconoce rápidamente, convirtiéndose en un fuerte motor para que las empresas innoven y mejoren su competitividad. Al mismo tiempo, esta es también una base sólida para ayudar a los sindicatos de base a tener más bases para negociar y proponer mejores políticas, regímenes y beneficios para los empleados, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.