También hay emociones

El Sr. NVV (director de una empresa de equipos de construcción en el distrito de Tan Binh, ciudad de Ho Chi Minh) confió que su empresa había estado en el negocio durante un año y "solo un golpe más" antes de declararse en quiebra.

Al final del tercer trimestre, tenía mucho miedo y dudaba en anunciar la quiebra a mis colegas para tranquilizarme. Pero a principios de octubre, firmé un gran contrato en la región Central, ahorrando todo el año. Planeaba escribir una carta de intención para recortar la bonificación del Tet, aunque me sentía muy culpable, pero ahora que lo pienso, no puedo asegurarlo; no sé cuánto, pero sin duda lo daré como un pequeño regalo de fin de año, compartió el Sr. NVV.

Algunas empresas se enfrentan a una elección: pagar la deuda salarial o seguir debiendo el salario para otorgar el bono Tet. Una empresa de diseño de jardines en la ciudad de Thu Duc (HCMC) debe a sus empleados tres meses de salario. Algunas personas dejaron de fumar porque no podían permitírselo. Los empleados restantes están tratando de sobrevivir hasta final de año para recibir su bono del Tet, por lo que están teniendo un dolor de cabeza.

La bonificación o no depende de la gestión

El economista Le Trung Nam (Universidad Fulbright de Vietnam) compartió que el bono del Tet depende de la “salud” de la empresa y del convenio colectivo de trabajo.

La mayoría de las empresas suelen construir una estructura salarial dividida en dos partes: dura y blanda. Si las dos partes están claramente construidas, los resultados del negocio serán muy armoniosos. "Por eso, incluso cuando la empresa gana, no lo gasta todo para prepararse para años difíciles", analizó Nam.

Sin embargo, ante la realidad de 2024, este experto evaluó que esto no es simplemente una historia para “exagerar” sino que necesita ser reevaluada en la gestión o funcionamiento del negocio.

"Es fundamental aprovechar el ciclo económico para contar con un fondo de reserva. Las empresas sin un buen conocimiento financiero verán mermados sus fondos de salarios y bonificaciones si la situación económica se complica y se ven afectadas sus fuentes de gasto", afirmó el Sr. Nam.

De todas formas debe haber una recompensa.

El Sr. Pham Quang Anh, director de Dony Garment Company (distrito de Binh Chanh, Ciudad Ho Chi Minh), afirmó que la buena noticia es que, a lo largo de 2024, los pedidos fueron abundantes y los ingresos de la empresa se multiplicaron por una y media en comparación con 2023. Por lo tanto, los ingresos de los trabajadores aumentaron aproximadamente un 20 % en comparación con 2023. Sin embargo, aunque los ingresos se multiplicaron por una y media, las ganancias no alcanzaron las expectativas. La razón es la historia de las dificultades del mercado, cuando todas las empresas se enfrentan a dificultades, queriendo tener pedidos para mantener las operaciones, es necesario recortar los márgenes de ganancia. "Viéndolo desde el lado positivo, las cosas están mejorando, así que pase lo que pase, tenemos que darles a nuestros empleados un bono del Tet", dijo el Sr. Quang Anh.

Antes de las vacaciones del Año Nuevo Lunar del año pasado, además del bono salarial del 13º mes, la empresa también entregó bonos de oro a muchos empleados excelentes. La compañía aún no ha finalizado oficialmente el plan de bonificación del Tet, pero planea recompensar con al menos un mes de salario y regalos del Tet. "El precio del oro está en alza, por lo que es imposible recompensar a los empleados de alto rendimiento con oro adicional. Sin embargo, seguimos considerando otras formas de recompensa, estímulo y reconocimiento para los trabajadores destacados", afirmó el Sr. Quang Anh.

El Sr. Huynh Van Hai, representante de una empresa especializada en el procesamiento de artículos para el hogar en el distrito de Tan Binh, dijo que la compañía planea dar bonos del Tet a los empleados a pesar de que la situación comercial todavía es difícil.

El negocio acaba de atravesar un 2024 turbulento con escasez de pedidos. Cuando hubo pedidos, el valor y las ganancias no fueron los esperados.

Además, los costes de almacén, materiales, mano de obra, etc. han aumentado, por lo que los negocios en 2024 estarán paralizados y algunos tendrán que compensar pérdidas, por lo que calcular el bono del Tet es un dolor de cabeza. Pero para los que han estado con nosotros todo el año, no podemos prescindir de un bono. "Obviamente necesitan este bono", dijo el Sr. Hai.

En el futuro inmediato, el Sr. Hai dijo que la compañía planea recompensar a cada empleado con un mínimo de 5 millones de VND y un máximo del salario básico de un mes.

Mientras tanto, en otras empresas de confección y calzado, los negocios y la producción también han mejorado este año. La empresa textil Song Ngoc (distrito de Binh Tan) planeó las bonificaciones del Tet con bastante anticipación ya que el año pasado los ingresos de los empleados también aumentaron casi un 10%. El Sr. Tran Thanh Son, presidente del sindicato de la empresa, dijo que la empresa actualmente tiene pedidos hasta finales del primer trimestre de 2025.

"La empresa planea seguir ofreciendo un bono mensual como cada año al sector de producción y organizar una fiesta de fin de año para los empleados con un costo de aproximadamente 600.000 VND por persona, entregando 400.000 VND en efectivo junto con un obsequio sindical por valor de 400.000 VND por persona", dijo el Sr. Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) también tiene un plan para dar bonos Tet a todos los empleados de la empresa con bonos de antigüedad que van desde 1 a 3 meses de salario básico.

La bonificación ha aumentado en comparación con el año pasado debido a que la empresa ha incrementado los salarios anualmente según el aumento del salario mínimo estatal del 6 %. Al mismo tiempo, a pesar del alto precio del oro, la empresa mantiene la política de otorgar bonificaciones en oro a los empleados con 10 años o más de servicio. Los empleados con 10 años o más de servicio recibirán 1 tael de oro y 1,5 taels de oro por 20 años de servicio, según declaró la Sra. Nguyen Thi Thuy Van, presidenta del sindicato de la empresa.

Este año, alrededor de 400 trabajadores con 10 años o más de antigüedad recibirán premios de oro. Sin embargo, la Sra. Van dijo que este año, debido a los cambios en la política de ventas de oro, habrá que firmar un compromiso de no especular… por lo que las recompensas en oro no se entregarán en diciembre como todos los años sino que tendrán que esperar hasta marzo.

El sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh gasta más de 46 mil millones de dongs para cuidar el Tet

El plan para organizar actividades para cuidar a los trabajadores durante el Año Nuevo Lunar 2025, publicado recientemente por la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, muestra que hay muchos programas y actividades con un presupuesto de más de 46 mil millones de VND.

El punto culminante de la actividad es el programa Tet Sum Vay con el tema "Tet Sum Vay - Solidaridad de primavera", en el que se centró el Sindicato de la ciudad para cuidar de 15.000 familias de trabajadores. La mayoría de ellos se encuentran en circunstancias difíciles, tienen salarios impagos y seguro social, están afectados por desastres naturales en las provincias del norte y no pueden regresar a casa para el Tet.

Además, la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh se coordinará con las unidades para organizar el "Festival de los Trabajadores - Mercado de Caridad" para el Año Nuevo Lunar 2025 con el tema "Fomentar los pagos sin efectivo". Esta actividad tiene como objetivo atender a 9.500 trabajadores del sector laboral informal, que gastan 1 millón de VND por persona para comprar en el mercado.

Alrededor de 10.000 trabajadores serán atendidos a través del programa “Las familias de los trabajadores celebran el Tet con la ciudad”. Además de esto, existen programas como Love Ticket, Tet for Children, Happy Tet en el internado...