La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha emitido una decisión para posponer el pago de las cuotas sindicales a aquellas empresas cuyos pedidos hayan sido recortados o reducidos.

En consecuencia, la Confederación General del Trabajo de Vietnam acordó permitir que las empresas que hayan reducido el 50% o más de sus empleados que participan en el seguro social en comparación con el 1 de enero de 2023 (incluidos los empleados que hayan dejado de trabajar, suspendido contratos o acordado tomar licencia sin goce de sueldo) debido a las órdenes de recorte o reducción empresarial pospongan el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.

Comité Permanente de Federaciones Provinciales y Municipales del Trabajo; Sindicato Central de la Industria y equivalentes; El Sindicato de la Corporación General bajo la Confederación General del Trabajo revisa, determina y es responsable de decidir si se permite a las empresas cuyos pedidos han sido recortados o reducidos retrasar el pago de las cuotas sindicales hasta el 31 de diciembre de 2023.

Comité de Finanzas de la Confederación General; Federaciones Provinciales y Municipales del Trabajo; La ejecución de la presente Decisión corresponde a los sindicatos centrales y de ramas equivalentes, así como a los sindicatos de corporaciones dependientes de la Confederación General del Trabajo.

A mediados de junio, la Junta de Investigación de Desarrollo Económico Privado (Junta IV) propuso no pagar cuotas sindicales a los niveles superiores hasta fines de 2024, pero mantener la facilidad para apoyar a los trabajadores. Esta propuesta pretende limitar la situación de retirada del seguro social de una sola vez debido a la ola de despidos que se espera que dure hasta finales de este año.

De conformidad con la cláusula 2 del artículo 26 de la Ley de Sindicatos de 2012 , actualmente las cuotas sindicales pagadas por agencias, organizaciones y empresas son iguales al 2% del fondo salarial utilizado como base para las contribuciones al seguro social de los empleados.

El salario incluye: Salario, asignaciones salariales y otros complementos excepto asignaciones no sujetas a seguro social.

Según la Carta Sindical de Vietnam, todos los miembros del sindicato deben pagar una cuota sindical equivalente al 1% de su salario como base para las contribuciones al seguro social. La contribución mensual máxima que deben pagar los afiliados al sindicato no debe ser más del 10% de su salario base.

Los no miembros del sindicato no están obligados a pagar las cuotas sindicales mencionadas anteriormente. Los trabajadores deben pagar la cuota si son afiliados a un sindicato y cuentan con una organización sindical. Si no hay sindicato no tienen que pagar esta cuota.

Los sujetos que deben pagar las cuotas sindicales son las empresas, organizaciones o trabajadores, independientemente de que tengan o no sindicato.