En la tarde del 10 de noviembre, la Asamblea Nacional discutió en grupos el proyecto de Ley de la Capital (modificada). Uno de los temas que interesa a los delegados es el régimen de salarios e ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, y el régimen de atracción, tratamiento y desarrollo de recursos humanos de alta calidad.
El régimen salarial de funcionarios y empleados públicos en la capital debe ser diferente
El delegado Hoang Van Cuong (Hanoi) dijo que la capital es un área urbana especial, por lo que es necesario agregar estándares más altos para los miembros del consejo popular, porque debe resolver los problemas nacionales, no los problemas locales. Al mismo tiempo, debemos delegar poder al Consejo Popular, pero también delegar poder y responsabilidad al Comité Popular.
Según el Sr. Cuong, cuando el aparato tiene que llevar a cabo responsabilidades importantes, el régimen salarial para el personal de la capital y los funcionarios públicos también debe ser diferente.
"Solo establecimos una regulación que establece que el aumento no puede superar 0,8 veces el fondo salarial básico, que solo es igual en algunas otras localidades, por lo que creo que podría ser bajo, por lo que este fondo salarial debe aumentar aún más. Con un fondo salarial de este tipo, sugiero que el régimen salarial individual sea ilimitado en la Ley de Capital", sugirió el delegado Cuong.
La delegación de Hanoi dijo que este es el modelo de la Capital para crear la naturaleza, la eficacia y la eficiencia del aparato de gestión, cómo ahorrar pero aún así crear una mejor eficacia. Por lo tanto, en términos de política salarial, el Sr. Cuong propuso que el fondo salarial total debe ser 0,8 veces mayor y el régimen salarial para cada individuo no tiene límite.
La jefa adjunta del Comité de Asuntos de la Delegación, Ta Thi Yen (Dien Bien), reiteró las disposiciones del proyecto de ley que permiten a la Capital aplicar un fondo salarial con un nivel de gasto total adecuado a las condiciones y la capacidad presupuestaria de la ciudad y que no exceda 0,8 veces el fondo salarial básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo su gestión.
Sin embargo, la Sra. Yen sugirió que la ley también debería regularse de manera adecuada y estricta, garantizando el cumplimiento de la hoja de ruta para la implementación del nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio de 2024, que se discutió recientemente en la 8ª Conferencia Central (13º período).
La vicepresidenta del Comité de Finanzas y Presupuesto, Nguyen Thi Phu Ha, también señaló que esta mañana la Asamblea Nacional aprobó un proyecto de Resolución sobre la estimación del presupuesto estatal para 2024, que incluye disposiciones sobre la reforma salarial de acuerdo con la Resolución 27.
Por lo tanto, al implementar la reforma salarial, ya no habrá un mecanismo especial de ingresos y recompensas. Sin embargo, el artículo 18 del proyecto de ley aún estipula que el régimen de ingresos especiales no es consistente con la Resolución 27. Por lo tanto, la Sra. Ha sugirió revisar este contenido.
Tener una política de aprovechar a personas talentosas para evitar la "fuga de cerebros".
El delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) expresó su acuerdo con la política de atraer y promover talentos para que Hanoi no sufra una "fuga de cerebros".
“El talento de Hanói puede trasladarse a otras provincias de nuestro país, pero cuando se trata de ir al extranjero, este es un asunto al que debemos prestar atención. Por lo tanto, coincido en la necesidad de mecanismos y políticas especiales para que Hanói atraiga talento. Pero deben existir criterios; debemos determinar quién es el talento y cuáles son los criterios para ese talento”, analizó el delegado Hoa.
El delegado Hoa señaló que si Hanoi propone apoyar a los estudiantes talentosos pero no tiene criterios, fácilmente conducirá a "pedir y dar", traer a "hijos de altos funcionarios" para que digan que son talentosos y luego enviarlos a estudiar al extranjero, pero cuando regresen, las actividades no serán efectivas. Incluso estos estudiantes no cumplen con sus compromisos, cuando regresan de estudiar en el extranjero no trabajan para la ciudad, a veces se quedan en el extranjero.
Por lo tanto, el Sr. Hoa cree que deben existir criterios para estipular condiciones específicas y adecuadas para no "perder dinero y enfermar".
"Te crié desde pequeño, te crié para que fueras una persona talentosa, pero si no me sirves a mí, sino a alguien más, el sistema estatal de atracción de talentos se verá debilitado y será contraproducente", advirtió el Sr. Hoa.
La delegada Ta Thi Yen citó el artículo 13 de la Ley de Capital de 2012 que estipula que "El Consejo Popular de Hanoi está autorizado a emitir políticas para promover a las personas talentosas". A partir de ahí, considera que dichas regulaciones son bastante adecuadas y la ciudad tiene autoridad suficiente para atraer y emplear gente talentosa con políticas e incentivos adecuados a la situación real de la capital en diferentes etapas de desarrollo.
Con el fin de desarrollar recursos humanos de alta calidad de la capital, los delegados acordaron la política de apoyar el presupuesto de la ciudad para invertir en el desarrollo de instalaciones nacionales de capacitación clave con múltiples niveles de educación; Política de formación y desarrollo en el exterior de cuadros, funcionarios, empleados públicos, estudiantes de la capital.
Además, la Sra. Yen propuso el establecimiento de centros nacionales y regionales de formación y práctica vocacional de alta calidad en la capital para desarrollar recursos humanos altamente calificados que sirvan a la orientación de la industrialización, la modernización y la atracción de inversión extranjera.
- Normativas sobre atracción y recompensa de personal talentoso, como por ejemplo, contratación sin examen y nombramiento en puestos directivos; ocupó cargos directivos y ejecutivos en unidades de servicio público...
- Similar al mecanismo aplicado en Ciudad Ho Chi Minh, el proyecto de Ley sobre la Capital (enmendado) estipula gastos de ingresos adicionales para cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de agencias y unidades de la Capital y una serie de agencias verticales centrales ubicadas en el área para realizar tareas políticas en la localidad, con un gasto total que no exceda 0,8 veces el fondo salarial básico de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.
Ministro del Interior: Habrá una política de trato superior para personas con talento
El Ministro del Interior coincidió con la opinión de que debe haber una política de trato excelente para las personas con talento y enfatizó que "el salario y los ingresos no lo son todo" pero el ambiente de trabajo es igualmente importante para atraer y retener a las personas con talento.
Los talentos no están interesados en volver a la capital, los buenos expertos se despiden de Ciudad Ho Chi Minh
Más de 2.000 excelentes estudiantes fueron homenajeados por la ciudad de Hanoi, pero solo 55 se convirtieron en funcionarios públicos. En Ciudad Ho Chi Minh, una serie de talentosos expertos también se despidieron tras finalizar el programa piloto para recibir el salario común del Estado.
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)