La fuerza laboral de los trabajadores de la industria textil en Quang Tri está creciendo tanto en cantidad como en calidad - Foto: ML

Quang Tri cuenta actualmente con unos 60.000 afiliados y trabajadores sindicalizados, de los cuales 13.623 pertenecen al sector empresarial. En este país la afiliación sindical ha aumentado en el sector de empresas no estatales y ha disminuido en el sector de empresas estatales. Actualmente, la proporción de trabajadores que reciben formación profesional representa el 70,2% (un aumento del 20,7% respecto al inicio del semestre), la proporción de trabajadores con certificados y títulos es del 32,5%.

Actualmente, hay algunas industrias que atraen a muchos trabajadores como: confección, procesamiento, producción de virutas de madera. Sin embargo, la mayoría de las empresas de la zona son de pequeña escala, la sostenibilidad de los empleos y la estabilidad de los ingresos de los trabajadores no son altas, en las zonas industriales y clusters con un gran número de trabajadores, no existen instalaciones de vivienda, guarderías, jardines de infancia y lugares de recreación y entretenimiento para los trabajadores.

El cumplimiento de la ley por parte de muchas empresas no es estricto, lo que afecta directamente los derechos de los trabajadores, especialmente la situación de impago de salarios, seguro social (SI), seguro de salud (HI) y rescisión ilegal de contratos laborales.

De un total de más de 3.316 empresas, solo 1.600 unidades participan actualmente en el pago del seguro social para los empleados, y entre 25.000 y 32.000 empleados participan en el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo. La cantidad de dinero que la empresa debe al seguro social por tres meses o más cada año es más de 30 mil millones de VND. Las relaciones laborales tienden a ser complicadas y los conflictos laborales y las quejas colectivas están aumentando.

Junto con el proceso de innovación e integración económica del país; El impacto de los tratados de libre comercio (TLC) de nueva generación en la implementación de los convenios laborales internacionales tiene un gran impacto en el movimiento laboral y las actividades sindicales. La Ley del Trabajo y Sindicatos modificada para que sea compatible con las prácticas internacionales también tiene un gran impacto en las actividades de los sindicatos, especialmente permitiendo el establecimiento de organizaciones representativas de empleados en empresas fuera del Sindicato de Vietnam.

En particular, en el contexto de la integración, la Cuarta Revolución Industrial, especialmente el rápido desarrollo de la tecnología digital, tiene un impacto profundo y directo en la vida, el empleo y los ingresos de los trabajadores; Mientras tanto, la calidad de los recursos laborales en la provincia de Quang Tri es generalmente baja y carece de recursos humanos de alta calidad y trabajadores calificados.

Algunas empresas que no sean lo suficientemente competitivas pueden disolverse o quebrar, provocando pérdida de oportunidades laborales para los trabajadores; En las empresas con altos niveles de aplicación de ciencia y tecnología, los trabajadores sin habilidades o con habilidades bajas quedarán desempleados, un grupo de trabajadores desfavorecidos corre el riesgo de quedar rezagado y la mano de obra barata ya no es una ventaja competitiva. La necesidad de viviendas, guarderías, jardines de infancia e instituciones culturales para los trabajadores es un problema urgente; Los impactos negativos en la sociedad afectan los pensamientos y sentimientos de los miembros del sindicato y de los trabajadores.

En el actual contexto general de muchas oportunidades y desafíos, la provincia de Quang Tri está iniciando e implementando muchos programas y proyectos clave y dinámicos, por lo que se pronostica que el número de trabajadores y obreros en la localidad aumentará en el próximo tiempo.

Por ello, las actividades sindicales continúan ampliándose y se desplazan fuertemente hacia el sector no estatal para promover la propaganda y crear conciencia entre los cuadros, miembros del partido, trabajadores, funcionarios públicos y obreros sobre la posición y el papel de la clase trabajadora en el período de innovación e integración; Prestar más atención a la formación, el fomento, la mejora de la educación, la carrera y la experiencia de los trabajadores.

Al mismo tiempo, fortalecer la inspección y supervisión de la implementación de las políticas para los trabajadores, participar en la propuesta y solución de los problemas urgentes de los trabajadores hoy como el empleo, el salario, la vivienda, el seguro social, el seguro de salud, el seguro de desempleo...

Asesorar y proponer al Comité del Partido y al gobierno el desarrollo de proyectos y programas relacionados con el desarrollo de recursos humanos y la capacitación vocacional de los trabajadores de la provincia de Quang Tri, satisfaciendo las necesidades del mercado laboral asociadas con el desarrollo de recursos humanos de calidad para servir a los proyectos claves de la provincia; mecanismos, políticas, movilización de muchos recursos para actividades de formación profesional de los trabajadores.

Además, es necesario realizar un buen trabajo de desarrollo de los miembros del sindicato e implementar bien las regulaciones democráticas a nivel de base; Al construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas, los sindicatos de base fortalecen la motivación de los miembros del sindicato y los empleados para competir en el trabajo, producir para lograr productividad, calidad y eficiencia, aplicar la ciencia y la tecnología en el proceso de trabajo, mejorar los diseños, aumentar la competitividad y contribuir activamente al desarrollo sostenible de las empresas.

Los sindicatos de todos los niveles siguen innovando fuertemente el contenido y la forma de la propaganda, utilizando eficazmente las aplicaciones positivas de Internet y las redes sociales para llevar las directrices del Partido, las políticas y leyes del Estado, las tareas de desarrollo socioeconómico de la provincia, la defensa y seguridad nacional y las tareas del sindicato a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores, contribuyendo a aumentar la conciencia, la capacidad política, las calificaciones, las habilidades profesionales, el sentido de disciplina y el estilo industrial de los miembros del sindicato y los trabajadores.

Continuar movilizando recursos para promover actividades sociales y caritativas, continuar manteniendo e innovando los programas de vivienda "Refugio Sindical", "Feliz Tet", "Mes de los Trabajadores", "Mes de Acción de Seguridad e Higiene Ocupacional", proponer a la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Comité Popular Provincial y las empresas para construir instituciones sindicales como viviendas, guarderías, jardines de infancia, actividades culturales y deportivas... para los miembros del sindicato y los trabajadores.

Coordinar la inspección del cumplimiento de las leyes laborales, sindicales, de seguridad social y de seguridad e higiene en el trabajo; supervisar la gestión estatal del trabajo; Asesorar y proponer al Comité del Partido y al gobierno para fortalecer la gestión laboral, minimizar las violaciones a las políticas y regímenes de los afiliados y empleados sindicales en las empresas. Captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los sindicalistas y de los trabajadores, así como los nuevos desarrollos en las relaciones laborales.

Fortalecer la asesoría y el apoyo legal a los trabajadores, especialmente en litigios ante los tribunales; Participar en la resolución de peticiones relativas a los derechos legítimos de los trabajadores. Mejorar la capacidad de reconocer y proteger derechos e intereses legítimos y minimizar los daños a los trabajadores. Desarrollar un plan para implementar un avance en el diálogo y la negociación colectiva, centrándose en salarios, bonificaciones, condiciones de trabajo y horas.

Promover la firma y supervisión de la ejecución de los convenios colectivos de trabajo, negociar para aumentar salarios, ingresos, mejorar la calidad de las comidas, mejorar las condiciones de trabajo... de los trabajadores; Construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la empresa.

Mai Lam

Fuente: https://baoquangtri.vn/cong-doan-quang-tri-dong-hanh-ho-tro-cong-nhan-phat-huy-vai-tro-trong-thoi-ky-hoi-nhap-193318.htm